“四個融合”戰赤壁

李薇 劉志勇

古有赤壁大戰，今有赤壁大橋。對中鐵大橋局赤壁長江公路大橋（以下簡稱“赤壁橋”）項目部而言，大橋的建設，無異于打響了一場新的“赤壁之戰”。

“赤壁之戰中，孫劉聯盟戰勝曹操靠的是人和。”項目部黨工委書記、工會工委主任張方玉說，“我們通過做實‘四個深度融合，打造具有自身文化特色的核心競爭力，對內加強了隊伍的凝聚力戰斗力，對外密切了與業主單位、地方政府的聯系，有力地推動了項目管理水平的提升，保障了項目的工程進度。”

借地方文化做地方工作

赤壁橋項目北接洪湖市烏林鎮，南連赤壁市黃蓋鎮，是構建天門至赤壁一級公路跨越長江的關鍵性控制工程，也是我省“六縱五橫一環”高速公路網的重要組成部分。

大橋及接線工程全長11.2千米，跨長江主橋為雙塔鋼混結合梁斜拉橋，主跨長度達720米，是世界上跨度最大的鋼混結合梁斜拉橋。建成后，將成為隨岳、滬渝、漢洪監、京港澳、杭瑞等高速公路重要節點，對促進地區經濟發展具有重要意義。

“項目部組建之初，我們就成立了黨、紀、工會和共青團組織。”張方玉介紹，“黨工委下設項目部、南岸、北岸3個黨支部。”

作為最早進場施工的負責人之一，南岸黨支部書記鐘偉華的一項重要工作，就是與黃蓋湖鎮政府交涉征地問題。沒想到這個在他看來非常棘手的問題，卻根本沒費什么事——短短一個星期，在資金沒到位的情況下，當地就交付了180畝土地。

“這種情況非常少見！”在鐘偉華的追問下，黃蓋湖鎮政府相關人員說了這樣一句話：“我們提倡的是忍辱負重、顧全大局、甘于奉獻的‘黃蓋精神！”

“做項目，必須爭取地方的支持。”鐘偉華頗有感觸，“將項目文化與地方文化深度融合，借地方文化做地方工作，必將事半功倍。”

有鑒于此，項目部因地制宜，結合赤壁、洪湖兩地文化，進行項目工地和駐地建設塑形：南岸工地將三國時耳熟能詳的計策融入安全生產中，設計出“安全生產三十六計”，讓安全生產意識深入人心，得到了省總工會黨組書記、常務副主席董永祥的“點贊”;北岸工地在駐地顯眼位置制作一塊凸顯洪湖紅色革命精神的大型宣傳畫展，開通了“洪湖赤衛大隊”微信群，經常性組織職工開展紅色革命教育……同時，項目部積極履行社會責任，開展捐資興學、修建出行便道、修復引水灌溉溝渠等志愿服務，樹起了良好的口碑。

項目文化與地方文化的深度融合，拉近了雙方距離，密切了聯系，碰撞出別樣的火花——

2020年初，新冠肺炎肆虐，項目部留守人員一度面臨缺米少菜的窘境，得知情況后，當地政府緊急協調了一車物資送到項目部;復工復產后，當地政府對項目所需建筑材料的運輸一路“開綠燈”，極大保障了工程的建設進度……

決不能讓工程停下來

長江東流水，赤壁戰正酣。

2020年12月21日，冬至。在赤壁橋主橋建設現場，施工車輛川流不息，機器轟鳴聲震耳欲聾，工人們頂著刺骨的江風，為主橋的最后合龍全力沖刺著。

根據規劃，大橋原建設總工期為48個月，主體工程竣工時間為2022年3月21日。2020年年初，為響應省政府號召，大橋業主單位省交投項目公司提出“三年攻堅”目標，大橋施工工期縮短7個月。

“為了趕進度，項目24小時不間斷施工。就算是疫情最嚴峻的2020年春節都沒有停工。”指著江對岸工地上夜班工人忘了關的照明燈，赤壁橋項目部北岸黨支部書記許洪志告訴記者，“我們必須要開足馬力、爭分奪秒，把時間搶回來。”

許洪志介紹，疫情發生前，大部分工人回家過年，工地上只有幾十人留守。春節前后，春汛提前到來，江水開始緩慢上漲，“必須在汛期到來前，把五號橋墩的墩心建好，不然至少耽誤半年工期。”

那時，受疫情防控影響，工人們根本回不來。怎么辦？留守人員中，黨員干部站了出來，他們帶著工人搶著干。“人手最緊張時，就連來工地探親的職工家屬都頂了上去。”許洪志說。

大橋還是我省最早實現復工復產的重點項目之一。早在2020年3月1日，大橋南岸就已獲得復工批復。

疫情陰霾剛剛褪去，洪水又接踵而至。2020年六七月份，長江流域連續經歷多輪強降雨，江水暴漲，大橋建設工期再次受到重大影響。

決不能讓工程停下來！在項目部黨工委的帶領下，施工人員“水進人退”，直到項目部生活區和主要生產區被洪水淹了才撤出去。

避汛期間，項目部堅持撤離不撤崗。“我們租了一個拓展基地作為臨時宿舍，每天將工人們輪流派到工地上施工，直至主橋上不去了，才轉移到陸地上。”鐘偉華說。

就這樣，項目部通過各種辦法，見縫插針地施工，確保了引橋箱梁架設、小箱梁預制場、路基附屬、赤壁互通等工點正常施工。

為了配合施工，減少溝通成本，項目部黨工委還開創性地與業主單位、地方黨組織建立了黨建聯盟，成立了兩個聯合黨支部。“每個月，我們都會把三方黨員召集起來，協商解決工程建設中遇到的困難和問題。”省交投咸寧項目群黨辦主任周漓說，“很多過去需要打報告、寫申請、走流程的手續，都通過聯合黨支部大大簡化了。”

架起通往彼此心靈的鵲橋

對施工管理人員而言，赤壁橋項目部是一個能干出一番事業的平臺，也是一所能學到很多知識的學校，更是他們安全、舒適、和諧而充滿親情的“幸福之家”。

“每位新來的員工，我們都會安排至少兩名‘師父，一位負責生活上幫扶，一位負責工作上幫帶。”張方玉說，這些“師父”，都是領導班子成員和各個部門的負責人。

同時，項目部還將項目文化與職工素質提升深度融合，通過開展業務培訓、崗位練兵、技術比武、成立“專家（勞模）型職工創新工作室”等活動，鼓勵職工重操作、勤練兵、多學藝，在崗位上快速成長。“近年來，赤壁橋有3位中層干部走上了領導崗位。”張方玉說，“不少‘90后甚至‘95后已經走上技術負責人、副部長崗位。”

赤壁橋項目部駐地偏僻、男多女少，年輕人的婚戀問題，長期以來讓項目部黨工委很是頭疼。

長江為歌，大橋為媒。2019年“七夕”節前夕，一場特殊的聯誼交友活動在項目部舉行，活動的主角，是來自赤壁市檢察院，衛計、教育、金融系統和項目部近百名青年男女。猜歌名、擠氣球、吃西瓜、才藝展示……一系列互動小游戲舉辦下來，6對青年男女成功牽手。

為辦好這場“相親”，早在5月份，項目部黨工委就開始提前策劃，與赤壁市總工會、婦聯、團市委等單位反復溝通，確保活動開展有條不紊、富有成效。

“將項目文化與地方群團組織活動深度融合，把地方群團組織開展的特色文化活動引進橋梁工地，不僅極大地豐富了職工的精神生活，還為青年朋友們搭建了相互認識交流和共結情緣的平臺，更在項目部與赤壁人民之間架起了一座友誼橋、一座通往彼此心靈的鵲橋。”張方玉說。