國企政工工作的職能定位及創新模式探究

劉文全

（山西省晉神能源有限公司，山西 忻州 036599）

1 引言

隨著改革的不斷深化和市場經濟環境的復雜變化，企業發展壓力不斷增大，國有企業作為市場經濟的基礎構成，承擔著重要的經濟發展職能，是新時代中國特色社會主義建設的關鍵經濟支柱，為適應經濟社會發展新常態的要求，企業政工工作要明確自身職能定位，提升主動創新意識，建設完善的政工工作體系，推動政工工作價值的高效實現。

2 新時期國有企業政工工作的內在要求

政工工作的科學開展是國有企業發展的內在要求，通過思想政治工作的高效推進，提升企業經濟建設的科學性，為企業發展指明方向，推動國有企業經濟和社會價值的高效實現。一是強化職工思想水平和政治覺悟的要求，社會環境的不斷復雜對職工的思想意識形成一定的沖擊，特別是網絡時代的到來，大量的信息充斥在網絡環境中，其中不可避免的會存在負面信息，使職工形成思想波動，政工工作的開展能夠充分發揮思想教育優勢，對職工的思想行為進行科學的引導和規范，強化職工的向心力，推動企業管理規范的貫徹執行，形成優質的企業文化，優質積極的企業發展氛圍[1]。二是企業經濟建設的要求，政工工作涉及企業生產經營的各個環節，對管理運行的高效滲透能夠充分發揮基層黨支部的思想理論和政治優勢，指明發展方向，推動企業創新發展。

3 新時期國有企業政工工作的職能定位

1）教育職能。思想教育是企業政工工作的重要任務，是保證先進思想理論和政策方針高效落實的重要基礎。職工價值的高效實現是推動企業創新發展的關鍵因素，通過思想教育，實現思想理論的高效傳遞，發揮黨員干部的模范帶頭作用，對基層職工群眾形成有效的帶動，對職工的思想意識進行科學的引導，使其樹立社會主義價值觀念，推動企業管理規章制度的貫徹執行，保證管理工作高效開展，激發職工的工作積極性，形成有效的思想教育效果[2]。

2）溝通反饋職能。企業員工是推動企業創新發展的重要基礎，職工作為政工工作主要對象，通過工作的開展構建企業與職工的溝通橋梁，將企業發展戰略和管理理念對職工進行有效的傳達，推動企業文化的科學建設，引導職工形成對企業的高度認同，保證管理制度的貫徹執行。同時受到社會環境的影響，企業發展壓力不斷增大，對員工的思想意識形成一定的沖擊，改革的逐漸深入使得企業經營管理模式和職工的崗位工作發生了很大的變化，容易產生思想波動，政工工作的開展能夠將職工的思想需求進行及時的反饋，為企業管理工作開展提供科學依據，提升企業管理的科學性[3]。

3）促進經濟發展職能。政工工作的高效落實對推動企業經濟發展起到積極作用，對現代化管理體系建設提供有效支持，實現先進思想理論的高效傳播，保證政策方針的高效落實，發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，為企業經濟發展提供政治基礎。同時通過思想教育工作的開展，引導職工形成對企業的高度認同，激發職工的工作積極性和責任心，營造積極的工作氛圍，為企業發展提供有效支持[4]。

4 新時期國有企業政工工作模式創新要點

1）優化政工工作理念。政工工作模式的科學創新對推動政工工作水平提升的重要途徑，為適應企業發展需求，基層黨支部要提升主動創新意識，轉變傳統的政工工作思路，對政工工作進行科學優化。一是要深入學習先進思想理論，研究行業發展形式，對相關政策方針形成準確的理解，與企業生產經營形成高效的滲透，提升政工工作的科學性。二是要深入到企業經營管理一線，進行全面細致的調研，充分發揮溝通反饋職能，準確掌握企業生產管理實際情況，對職工的思想動態和需求形成有效的了解，保證政工工作的針對性開展。三是要切實關心職工的工作生活，體現人文關懷，幫助職工解決現實問題，提升基層黨支部的凝聚力，推動以人為本發展理念的高效落實。

2）完善政工工作機制。企業基層黨支部要建設長效管理機制，為政工工作開展提供制度保障，對政工工作流程形成有效的規范，提升政工工作效果。一是要落實責任機制，強化黨員干部的責任意識，充分發揮模范帶頭作用，保證責任到人，對政工人員形成有效的督促作用。二是要完善監督機制，做好黨務和企業經營管理信息公開，接受廣大職工的監督，積極拓寬監督渠道，利用網絡渠道與干部職工進行高效的溝通交流，積極聽取意見建議，為工作開展提供有效的參考。三是要強化廉政建設，充分發揮基層黨支部的紀檢監督職能，強化廉政教育，構建優質的廉政文化，杜絕腐敗問題的出現。

3）創新工作內容和形式。基層黨支部要提升創新意識，對政工工作內容和形式進行科學創新。一是要創新工作內容，提升政工工作的吸引力，使工作內容能夠有效適應企業發展實際，構建完善的融合工作機制，推動政工工作對經營管理活動的高效滲透，充分發揮政工工作對經濟發展的推動作用。政工工作涉及企業管理運行的各個環節，在工作開展中，要與人力資源管理活動進行科學融合，融入到績效管理、薪酬管理等工作中，充分發揮思想教育效果，提升管理工作的科學性。同時要與企業文化建設進行有機結合，利用企業文化優勢，激發職工的參與熱情，為政工工作開展營造積極的環境氛圍，同時借助豐富多樣的文化活動，提升政工工作效果。二是要創新工作形式，充分發揮黨建平臺優勢，構建線上政工渠道，利用網絡途徑實現政策方針的高效傳遞，有效適應職工的工作生活情況，提升宣傳工作效果。根據基層政工工作情況，建設線上學習交流群，構建高效的互動渠道，提升思想學習效果。同時要深入挖掘企業經營管理和黨務工作中的先進事跡、優秀干部職工，建設具有企業特色的品牌形象，對職工形成有效的帶動作用。要創新宣傳工作模式，激發職工的參與積極性，發揮新媒體技術優勢，使職工能夠主動參與到形成工作中，推動企業發展成果和政工工作成效的高效傳播，構建優質企業形象，提升企業社會影響力，推動市場競爭水平的強化。

4）加強政工隊伍建設。政工隊伍戰斗力是保證工作效果的重要基礎，企業要重視政工隊伍建設，優化政工隊伍結構，吸收政治信仰堅定、業務能力突出的干部職工充實政工隊伍。要加強對政工人員的管理力度，建設完善的考核機制，對政工工作成效形成準確的評價，將考核結果與激勵政策進行有效結合，激發政工人員的工作熱情。

5 結語

政工工作的高效開展對推動國有企業發展起到關鍵作用，企業基層黨支部要對政工工作形成正確的認識，明確工作職能定位，充分結合企業發展需求，對政工工作模式進行科學創新，完善工作機制，優化工作內容和形式，堅定黨對企業的領導地位，推動企業科學發展。