新時期國有林場如何有效開展思想政治工作

姚桂嫦

（懷化市瀘陽國有林場，湖南 懷化 418000）

1 引言

國有林場思想政治工作開展，需要保障具備更加到位的人員管理價值，在工作開展中，能發揮突出的管理效率，推動管理能力提升，找到科學化思想政治建設和科學發展之路。

2 思想政治工作的內涵

國有林場思想政治工作是指采用先進的政治思想理論，對林場中各個階層的職工進行思政教育，提升林場中各階層職工的思想道德品質。隨著改革開放的不斷深入，國有林場各階層職工的思想意識發生了很大的變化，為了更好地提升國有林場職工的思想道德素養，對人員進行思想政治教育至關重要，利于推動國民經濟的快速發展。

3 思想政治工作開展的理論基礎

我國是中國共產黨領導下的社會主要國家，在長期的社會主義建設和發展過程中，始終堅持黨的領導，利于國家不斷提升綜合實力，使得改革開放取得重大成果。中國共產黨將馬克思基本理論和我國國情融合，制定科學化的社會主義發展道路，在思想政治建設上不斷取得突破。在不同的時代發展階段，中國共產黨都能結合國家形勢，根據我國的社會建設需要、發展戰略目標，制定科學化的思想政治內容，保障了我國思想政治工作具備科學理論基礎。而基層黨組織的不斷探索建設，使得黨在社會中的滲透、影響力提升，利于提高思想政治工作執行能力。

4 國有林場加強思想政治工作的現實意義

在國有林場經營管理過程當中，通過做好思想政治工作，能夠提升林場基層員工的工作積極性，有效減少了林業資源的浪費現象。把習近平總書記的“綠水青山就是金山銀山”的生態文明建設重要理念融匯貫通，同時受網絡、電視等新媒體的影響，國有林場職工的思維方式發生了很大的轉變，由原來靜態、狹義的思維方式逐漸轉變為動態、開放的思維方式，林場發展建設，需要保障對人員思想、行為全面的引導掌控，全面提升林場人力資源管控優勢。在市場經濟不斷發展中，更加需要保障林場人員健康、積極的思想政治狀態，提升人員的思想政治工作水平。而科學的思想政治工作開展，需堅持以人民為中心，滿足員工的合理訴求，使得員工主動參與林場建設，發揮自身崗位價值，提高工作熱情，在思想政治工作開展中，能獲得較高的管理優勢。

5 國有林場開展思想政治工作的現狀

1）思想政治工作觀落后。思想政治工作觀落后的問題，導致思想政治工作深入開展執行的動力不足，在思想政治工作的開拓創新和科學建設發展中，存在很多的思想政治工作隱患，林場管理的方式始終不能提高全體人員的思想認知水平，在工作執行上存在隱患，管理執行效率不足，難以打造健康和諧的思想政治工作環境。

2）管理體制不完善。管理體制主要是指在思想政治工作中，指導有關工作人員按照制度科學開展有關工作，體現思想政治工作的規范性，保障思想政治工作長期科學的保持。管理制度同時也能對人員進行科學的引導，保障在思想政治工作開展中，能發揮突出的行為指導和約束力。國有林場不能具備完善、細化的管理體制，很多工作開展存在管理體制上的不足，工作開展的效率低下，國有林場建設優勢不足，對職工思想的把握和可靠引導力缺失。

3）工作方法相對落后。林場開展思想政治工作，需要不斷創新工作方法，提升工作效率，充分利用既有的工作資源，在工作方法的建設和發展過程中，能有效提升林場職工思想的管理效果，在工作中能充分調動人員積極性，利用現代化技術手段，加強思想交流，深化思想政治知識理論的傳播。而在工作中，如不進行積極的工作方式開拓，導致工作方法不科學，工作效率低下，職工工作積極性不足。

6 國有林場加強思想政治工作的措施

1）加強思想政治培訓。為確保各項思想政治工作全面開展，需要提升思想政治培訓效果，突出思想政治的管理水平，工作層面上，能獲得更加突出的思想政治管控效果。思想政治培訓優勢的發揮，應能從長期性、規范性理論教育和學習上出發，塑造健康、積極的培訓參與氛圍，提升人員的思想重視程度，提高思想政治培訓效果。而培訓模式要創新、多元，利用現代化網絡培訓、多媒體培訓技術手段，充分利用好各種碎片化時間，提升培訓效率，節約培訓資源，提升人員培訓參與積極性。建立不同培訓階段的學習目標，探索和建立積分或者考核機制，提升林場人員的思想重視程度，在培訓工作開展中，投入精力、認知學習。要將思想政治理論水平作為人員綜合評價的重要內容，在工作開展中，能發揮更加到位的人員知識理論提升作用，可以發揮更加到位的政治建設優勢。在崗位晉升、薪資福利定位中，都能體現對人員思想政治水平的重視程度，從而對人員的思想建設起到科學引導作用。

2）完善國有林場管理體制。國有林場管理體制的建設發展，需要保障在職工工作開展中，發揮出林場資源管控優勢，制度的建設應能充分體現黨的領導理念，發揮好黨組織在林場思想政治工作開展中的滲透、組織能力，林場管理體制建設，要能保障職工制度建設具備較高的可行性、發展優勢，制度建設需要根據林場發展的客觀實際需求，建立更加完善的制度內容。在工作中建立科學化引導發展機制，在國有林場的建設發展層面上，需要保障管理制度始終能發揮更加到位的林場管控效果，林場管理制度的建設。同時需要獲得林場職工的認可和理解，建立與職工長效溝通交流的機制，在工作開展中，能發揮更加到位的管理引導效果，林場管理能力提升，很多林場管理的價值需要體現，在長期獲得職工參與建設管理，獲得科學發展建議的前提下，林場管理能力提升，也能在引導職工參與制度建設中，提升職工的使命感，進而激發人員的思想政治工作參與熱情，最終利于提升林場管理能力。

3）創新工作方法。國有林場管理工作開展，需要創新工作方法，在林場基層員工的思想引導建設中，需提供科學、穩定的發展提升平臺，以長期進行人員思想政治引導、管控。可建立林場思想政治學習交流信息化平臺，主要是能提供人員科學工作、交流學習的互動機制，提供給人員表達自我、建言獻策的機會，也能利用整合林場人員的創新能力資源，不斷改善和提升工作方法。在互動學習平臺的創建和運行中，有關管理機構和管理人員要積極整理有關的創新建議，整合集體智慧，對人員的參與熱情、意見建設價值可靠評價，從而在一定程度上獲得人員工作創新發展優勢，提升人員的管理能力，保障在工作創新中，獲得更加突出的人員能力綜合評價效果，進一步激發人員參與思想政治工作的熱情。

7 結語

國有林場在思想政治工作開展中，應能注重做好思想政治培訓，完善國有資產的管理機制，全面約束和引導有關思想政治工作的穩定科學開展。要創新工作方法，突出更加顯著的管理效率優勢，逐步建立健康、順暢的思想政治工作模式。