論加強醫(yī)院政工隊伍建設做好醫(yī)院黨建工作

劉永玉

（六安市人民醫(yī)院，安徽 六安 237000）

醫(yī)療改革是現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展的必然趨勢，也是當前社會時代發(fā)展的實際需求。目前，醫(yī)療市場的規(guī)模正在不斷擴大，人們對于醫(yī)院的醫(yī)療服務水平也提出了更高的要求，面對這種情況，醫(yī)院就需要強化自身的醫(yī)療基礎設施建設，并且還要加大對醫(yī)護人員的培訓力度，同時還要開展相應黨建工作，由政工人員帶隊對醫(yī)院職工進行思政教育，促使醫(yī)院全體職工能夠提高自身的思想水平，使得他們之間的凝聚力得以增強，這樣也能夠提高醫(yī)院自身的綜合實力，進一步促進醫(yī)院的發(fā)展。

1 加強醫(yī)院政工隊伍建設的有效措施

1）建立完善的人才培養(yǎng)與選拔制度。醫(yī)院若想提高黨建工作的質量，首先就要對政工人員自身的專業(yè)能力與工作水平予以充分考慮，采用合適的方法，建立一支專業(yè)水平較高的政工隊伍，這樣才能夠為黨建工作的開展奠定良好的基礎。基于此，相關醫(yī)院在選擇政工部門的領導時，需要結合實際情況，建立嚴格的人才選拔制度，確保他們在具體的工作之中，能夠將患者自身的安危放在首要位置，將黨的“為人民服務”這一宗旨作為選拔干部領導的準則，借此提高政工部門自身的服務質量，使得政工工作能夠發(fā)揮出最大作用。另外，醫(yī)院還應該加強對政工人員綜合素質的重視，在選拔人才時，要盡量選擇在日常工作中表現(xiàn)良好，且綜合素質相對較高的醫(yī)護人員，避免將思想消極、工作能力低下的職工調任到政工部門，而且還要禁止裙帶關系，消除走后門的不良現(xiàn)象。此外，針對政工部門原有的政工人員，醫(yī)院需要根據工作需求及其自身的實際能力，設計出具有針對性與可行性的培訓方案，通過開展有效的培訓工作，提升政工人員自身的綜合能力及素質，進一步提高整個政工隊伍的水平[1]。2）加強對政工人員的理論培訓。不少政工人員對于自身工作缺乏較高的重視，主要是因為他們自身的專業(yè)知識水平較低，缺乏相關理論知識的指導與引導，以至于對政工工作產生出錯誤的認知，導致其參與政工工作的積極性較低。面對這種情況，醫(yī)院則需要結合當前新形勢下的黨建發(fā)展要求，對政工人員進行有效的理論培訓，將當下一些新的黨政理論以及相關思想，及時準確地傳遞給政工人員，使得他們能夠在受到新思想的引導，促使他們能夠主動轉變并更新傳統(tǒng)的工作理念，樹立新的黨政工作思想，使其能夠積極主動的投入到黨建工作之中，進一步提高醫(yī)院黨建工作的質量與效率，同時也能夠從根本上改變醫(yī)院政工部門的面貌。另外，醫(yī)院要對政工人員進行定期的培訓，并且要根據日常的管理工作以及調查工作，找出黨建工作中存在的問題，針對相關問題引導政工人員進行討論，借此制定出科學合理的解決對策，以此提高醫(yī)院黨建工作的有效性。此外，醫(yī)院還可以邀請黨建領域中的有關專家，開展專業(yè)講座，要求全體政工人員積極參加，幫助他們解決思想上的困惑，使得他們能夠在黨建工作中發(fā)揮出重要作用[2]。3）加強對政工人員的專業(yè)考核。醫(yī)院若想通過強化政工隊伍的業(yè)務能力，提高黨建工作的有效性，就要加強對政工隊伍建設的重視，并且要對政工人員的專業(yè)能力予以高度關注，加強對政工人員專業(yè)的考核。基于此，醫(yī)院要對原有的考核機制與聘用機制進行合理完善，設置專門針對政工人員專業(yè)的考核內容，這樣則可以保證能選聘上專業(yè)性較高的政工人員。另外，針對在崗的政工人員，醫(yī)院也要設置合理的考核指標，對政工人員的專業(yè)知識技能、工作效果、工作態(tài)度等多方面進行考核，將考核結果與獎懲機制結合起來，對于考核不達標的人員進行相應的懲罰，對于考核超標的人員則要予以一定的獎勵，這樣不僅能夠提高政工人員的工作積極性，還能夠保障黨建工作的高效性[3]。

2 做好醫(yī)院黨建工作的有效措施

1）完善醫(yī)院黨建工作機制。醫(yī)院若想使政工人員將黨建工作落實到位，還需要建立完善的黨建工作機制，指導政工人員開展規(guī)范有序的黨建工作，借此發(fā)揮出黨建工作的積極作用。基于此，醫(yī)院需要建立相應的責任機制，明確黨建工作內容，并對其進行細化，將細化的工作內容落實到政工人員的個人身上，同時還要確認政工人員自身的黨建工作職責，要求政工人員承擔起相應的黨建工作責任，若是發(fā)現(xiàn)政工人員沒有做好自身的本職工作，就要追究其責任，并對其進行嚴厲的懲罰。另外，醫(yī)院還要建立扁平化的黨建管理機制，實行層級管理，結合實際情況，在不同層級設立相應的黨建工作崗位，結合具體的黨建工作對政工人員實行公平的獎勵與懲罰措施，借此提高黨建工作的有效性[4]。2）創(chuàng)新醫(yī)院黨建工作模式。醫(yī)院在開展黨建工作的過程中，不僅要注重政工人員自身的業(yè)務能力，還應該對黨建工作方式加以關注，并且要結合當前社會時代的發(fā)展趨勢，對以往的黨建工作方式進行科學改進。醫(yī)院可以在黨建工作中應用信息技術，實現(xiàn)對黨建渠道的有效拓展，促使黨建工作形式得以豐富，這樣也有利于保障醫(yī)院黨建工作機制的長效性。基于此，醫(yī)院可以借助信息技術，進行“微黨課”的創(chuàng)設，將黨課資源制作成為微視頻，并將其上傳到政工人員的學習教育平臺上，使得黨建學習資源能夠共享。而相關政工人員以及醫(yī)院職工則可以在業(yè)余時間，通過登錄教育學習平臺，進行碎片化的學習，促使他們在學習過程中能夠提升自身的政治思想水平，進而促使黨建工作能夠順利有效的進行。另外，醫(yī)院政工人員還可以利用新媒體開展黨建宣傳工作，比如，開設微信公眾號、建立微博官方賬號等，以此進行黨建思想理論的宣傳，同時也要對黨建宣傳內容予以豐富，避免單純的理論宣傳，可以將醫(yī)院職工身邊的具體事例加入到宣傳內容之中，增加宣傳內容的形式，吸引更多的職工群眾參與黨建工作[5]。3）創(chuàng)新黨建思政工作內容。醫(yī)院政工人員在開展黨建思政工作時，若想將這一工作的實際效用充分的發(fā)揮出來，還需要對傳統(tǒng)的黨建思政工作內容進行及時更新，而且要將當下的時事政治與社會熱點等加入到黨建思政工作之中，同時還要對當前的民生問題、醫(yī)療需求以及醫(yī)院自身的具體發(fā)展情況予以充分考慮，將其與思想政治理論予以有效結合，借此加深醫(yī)院職工群眾對黨政理論的理解與記憶。

3 總結

通過上述分析，對醫(yī)院政工隊伍建設予以強化，并開展有效的黨建工作，能夠在較大程度上提高政工隊伍的業(yè)務能力水平，使其能夠在醫(yī)院黨建工作中發(fā)揮出重要作用，同時還能夠促使醫(yī)院職工保持思想上的統(tǒng)一，這對于醫(yī)院的發(fā)展極為有利。因此，醫(yī)院要對政工隊伍的建設以及黨建工作的開展加以重視，并且要結合實際情況，制定出合理的措施，促使政工隊伍建設與黨建工作能夠順利進行。