新時期國有企業黨建工作與精神文明建設的融合思考

孟 娜

（山西省太原市太原供水集團有限公司，山西 太原 030009）

伴隨著現代社會經濟發展步伐的不斷加快，在社會精神文明的建設過程中，應當充分發揮黨基層組織的重要作用，提高理念認識，將黨建工作和精神文明建設保留于每一個企業員工的內心深處，以實際行動出發，培養企業員工形成正確的價值觀，促進國有企業高質量可持續發展。

1 加強學習意識，形成終身學習理念認識

新時期，加強國有企業黨建工作和精神文明建設之間的融合發展，應當不斷強化學習意識，形成終身學習的理念和態度，加強日常學習和精神文明建設，積極構建創新型思維模式和理念態度，充分應用互聯網資源，提高日常學習效率，并將其應用到國有企業黨建工作中，努力提高國有企業黨員干部的專業能力和綜合素質，提升思想素質和政治覺悟，從而帶動國有企業的全面發展。

國有企業員工應該不斷加強對于各種先進理念和精神文明的認識，黨員干部帶頭組織企業員工開展日常學習，有效提高黨員干部的思想政治覺悟和黨建工作能力，實現思想變革，并將學習作為一項終身受用的事業，讓學習成為貫穿于國有企業建設發展的全過程，有機帶動黨建工作和精神文明建設之間的融合發展。

一方面，國有企業領導層應當加強對于精神文明建設的重要性認識，提高自身責任意識和思想道德理念，從而起到良好的領導帶頭作用，切實將黨建工作的實際要求和工作細則準確傳達給國有企業員工，加強國有企業員工的思想道德修養和精神文明建設，有理想、有態度、有目標的推動國有企業向前發展，并設定一定程度的獎懲機制，對于表現優異的國企員工予以實際的績效工資獎勵，對于表現較差的員工予以一定程度的觸發，強化監督管理和日常學習，從而有效帶動國有企業精神文明建設活動的展開[1]。領導層應當積極借助自身力量帶動國有企業員工廣泛參與豐富多元的企業文化活動，從而帶動員工對企業發展方向、企業核心理念以及精神文明建設的認識和了解，全方位、多角度的帶動國有企業的高質量可持續發展。另一方面，從黨員干部的角度進行分析，應當充分挖掘國有企業內部黨員干部的凝聚力和創新能力，使得國有企業黨員干部能夠充分自身優勢，鼓勵國有企業其他員工向其學習，加強企業內部工作人員的協作和 溝通。

2 優化黨建環境，加強作風建設

國有企業作為帶動國家經濟發展的重要主體，將黨建工作和精神文明建設創新融合能夠有效推動社會發展和經濟進步，實現國有企業的高質量可持續發展。國有企業在加快黨建工作與精神文明建設的融合過程中，應當不斷加強對于國企環境的建設，有效保證國有企業發展環境穩定健康，幫助企業形成強有力的競爭性發展優勢。一般來講，經濟基礎決定上層建筑，國有企業只有確定自身經濟發展情況良好，才能夠有效帶動黨建工作和精神文明建設工作的健康和諧發展。

一方面，黨建工作與精神文明相輔相成，想要有效推進二者之間的有機結合，應當從企業內部出發，從員工的角度出發，認真傾聽每一個國有企業員工的思維理念和想法態度，從而在企業員工的觀點分享過程中，尋求最適合國有企業建設發展的精神文明建設方法。無論是思想上的建設，還是實效工作的認識，都需要予以充分的重視和關注，引領國有企業員工能夠明確認識黨建工作的目標要求和規范，合理應對員工提出的問題和建議，設置員工認可度高的企業發展制度和發展規劃，讓每一個國有企業員工都能夠參與到黨建工作和精神文明建設的融合過程中[2]。

另一方面，黨建工作與精神文明有機相連，想要有效推進二者之間的應用和發展，尋找共同點，應當堅持以人為本的理念，從思想態度上促使企業員工積極參與其中。無論是國有企業黨建工作，還是精神文明建設，都應當貫徹以人為本思想，充分尊重和考慮國有企業員工個人的需求，并通過不斷提升企業員工、黨員干部的綜合素質和應用能力，有效優化融合工作的展開。企業應當充分關注員工的需求，為員工切實解決問題、提高福利待遇，為國有企業在黨建工作和精神文明建設融合發展貢獻一份力量。

3 加強制度化建設，優化融合效果

黨建工作作為黨建模式中的重要組成部分，實現黨建工作和精神文明建設的有機融合將會引領企業展開長久發展之路，促使黨組織保持創新活力，在精神層面和政治層面都能夠有所提高?，F階段，仍有部分企業并未形成對黨建工作的重視，使得黨建工作變成了形式化的開會討論，并未形成切實有效的討論結果，制約了國有企業的建設和發展。應當不斷加強國有企業和精神文明二者的融合步伐，從精神文明的思維理念中進行挖掘和創新，將其中的價值點、關注點進行突破，帶動國有企業黨建工作能夠真正發揮作用。

無論是黨建工作，還是精神文明建設都應當不斷強化制度化步伐，實現對于具體企業管理工作的約束控制，有效帶動企業管理效率的提高，形成企業的競爭發展優勢。首先，可以通過構建工作計劃的方式，促使二者融合朝向系統化方向發展。計劃構建過程中，應當充分考慮國有企業的實際發展情況和經濟管理現狀，科學合理的規劃每一個工作細則，從而讓每一個融合建設環節都能夠按照規定要求合理展開。其次，

可以通過設定合理的激勵機制，鼓勵企業員工更好的深入精神文明建設活動、展開黨建工作，對表現優異的典型代表進行宣傳和褒獎，使其能夠充分發揮榜樣帶頭作用。最后，適當的獎懲制度也能夠有效發揮督促作用，促使每一個企業員工都能夠完全貫徹工作理念和精神文明思維，有效帶動國有企業的黨建工作和精神文明建設。

4 增強國企凝聚力，提升文化軟實力

實現黨建工作和精神文明建設的有機融合，需要國有企業不斷增強企業凝聚力，將社會主義核心價值觀貫穿于企業發展過程中，不斷提升員工的參與理念和工作能力，培養國有企業員工愛黨敬業、誠信工作的理念和認識，更好的將精神文明貫穿于國有企業日常管理過 程中。

今后，應當不斷國有企業黨建工作的落實，將黨建工作和經濟效益發展相關聯，將黨建工作和企業文化相結合，走高質量可持續發展之路。企業可以按照員工的不同特征，展開個性化管理，提高黨建工作的質量，予以企業員工充分的尊重和認可，形成健康和諧的企業文化，增強國有企業員工的歸屬感和認同感。此外，應當適當加強在國有企業內部對于黨建工作和精神文明建設活動的宣傳力度，積極鼓勵廣大企業員工參與到豐富多元的文化活動中，增進思想理念認識、加快思想轉變方式，積極探索未知的學習領域，培育國有企業員工的共同發展和建設。

5 結論

綜上所述，新時代下，國有企業將黨建工作與精神文明建設有機融合將會在一定程度上加強國有企業內部的黨性修養和思想道德建設。未來，應不斷強化國有企業黨員干部的學習理念、環境管理、制度化建設以及國企凝聚力，從而有效促使國有企業在黨建工作和精神文明建設下實現健康和諧地發展。