企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的思考與實(shí)踐

李曉夢(mèng)

（中交隧道工程局有限公司南京分公司，江蘇 南京 210000）

新時(shí)期的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入“新常態(tài)”下，各行業(yè)的發(fā)展速度逐漸趨于平緩穩(wěn)定，各大企業(yè)紛紛加強(qiáng)了內(nèi)部管控的革新，行業(yè)競爭狀況日益激烈，在此背景下企業(yè)內(nèi)部的員工精神狀態(tài)并不穩(wěn)定，內(nèi)部的凝聚力下降，工作效率和質(zhì)量十分不理想。鑒于此，就需要發(fā)揮政工干部的職責(zé)，加快企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè)，打造高水平的政工干部隊(duì)伍，引導(dǎo)職工樹立起正確的職業(yè)道德和責(zé)任感，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，提升企業(yè)的文化軟實(shí)力。

1 企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

1）企業(yè)政工干部素質(zhì)的基本內(nèi)涵。政工干部作為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的重要參與者，其思想引導(dǎo)和精神建設(shè)的作用和價(jià)值是不可估量的，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和擴(kuò)大，政工干部也需要強(qiáng)化自身的素質(zhì)，加強(qiáng)素質(zhì)建設(shè)，在政工宣傳方面積極發(fā)揮相應(yīng)的作用，把握好企業(yè)內(nèi)部員工思想的動(dòng)態(tài)，落實(shí)各項(xiàng)政工工作，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和對(duì)外的競爭力。新常態(tài)下的市場經(jīng)濟(jì)競爭愈發(fā)激烈，政工干部需要結(jié)合市場發(fā)展動(dòng)態(tài)以及企業(yè)實(shí)際情況強(qiáng)化自身的素質(zhì)，積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，為黨的思想建設(shè)和落實(shí)發(fā)揮自身的作用[1]。

社會(huì)主義思想建設(shè)的實(shí)際要求，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使得信息傳播和交互的速率空前提升，大量的消極信息以及不良思想傳播較快，對(duì)于社會(huì)主義思想建設(shè)造成了嚴(yán)重的阻礙，在一定程度上影響到了企業(yè)員工的核心價(jià)值理念以及職業(yè)思想道德素養(yǎng)提升，不利于企業(yè)政工干部工作的開展。想要保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就需要政工干部不斷提升自身素質(zhì)，加強(qiáng)思想引導(dǎo)，以自身優(yōu)秀的素質(zhì)和表現(xiàn)為員工樹立榜樣，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和激發(fā)員工的活力。

2）企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。加強(qiáng)企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)有利于推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的大背景下，各企業(yè)之間的競爭日益激烈，對(duì)企業(yè)的政治工作也提出了更為嚴(yán)格的要求標(biāo)準(zhǔn)，市場經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律決定了企業(yè)自身的硬件實(shí)力和文化軟實(shí)力，協(xié)調(diào)穩(wěn)定提升才是增強(qiáng)企業(yè)競爭力的基礎(chǔ)和根本，因此企業(yè)在發(fā)展過程中需要嚴(yán)格遵循市場經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律，根據(jù)市場的動(dòng)態(tài)以及企業(yè)的業(yè)績制定相應(yīng)的政工開展計(jì)劃和方案，發(fā)揮出政工的引導(dǎo)和思想建設(shè)作用，將企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營和相關(guān)政策相結(jié)合，保證企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

加強(qiáng)企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)是政工干部發(fā)揮自身價(jià)值的重要途徑。可以說企業(yè)政工的素質(zhì)是企業(yè)政工工作質(zhì)量的最直觀地體現(xiàn)，也是提升企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)和前提，不同工作崗位員工的思維模式和價(jià)值理念均有所差異，而思想上的差異則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部競爭的加劇，不利于企業(yè)內(nèi)部管控和運(yùn)行的穩(wěn)定和長期發(fā)展。政工人員的工作重心則在于思想建設(shè)和引導(dǎo)，協(xié)調(diào)好各個(gè)崗位上員工之間的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力和向心力，政工干部則是以自身的德、績、能、廉、勤等方面發(fā)揮出榜樣作用，對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)。此外，加強(qiáng)企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)也是提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層整體水平的重要舉措。政工干部自身素質(zhì)建設(shè)水平的提升有助于增強(qiáng)企業(yè)文化構(gòu)建，推動(dòng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層自我革新與提升，更好地適應(yīng)新形勢(shì)下的企業(yè)發(fā)展需求和社會(huì)發(fā)展態(tài)勢(shì)。

2 企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)過程中存在的不足之處

1）政工干部的自我定位不準(zhǔn)確，定位太低且缺少創(chuàng)新。政工干部作為企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的重要參與者，在企業(yè)的文化發(fā)展與思想建設(shè)等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，但部分政工工作者對(duì)自身的定位并不準(zhǔn)確，過低看低自身的定位，僅僅將政工工作看作是簡單地宣傳工作，忽視了核心的思想建設(shè)和引導(dǎo)價(jià)值以及黨的政策落實(shí)使命。同時(shí)，政工干部的工作理念和模式過于滯后，缺少創(chuàng)新理念，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)政工工作的開展和落實(shí)。

2）政工干部缺少工作的熱情和服務(wù)意識(shí)，職業(yè)規(guī)劃機(jī)制不完善。作為企業(yè)思想建設(shè)的主要參與者，政工干部的工作熱情直接影響到了企業(yè)的文化建設(shè)和思想凝聚力的增強(qiáng)，但大多數(shù)企業(yè)都忽視了企業(yè)的政工工作的重要性和價(jià)值，使得政工人員的工作并不理想。政工人員數(shù)量緊缺，這也導(dǎo)致了行政人員和政工人員的崗位混亂，身兼數(shù)職的現(xiàn)象屢見不鮮。身兼數(shù)職的政工人員工作量也隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷增大，煩躁和沉悶的工作范圍使得政工人員對(duì)于政工工作缺少熱情和服務(wù)意識(shí)，不利于企業(yè)內(nèi)部良好文化氛圍的創(chuàng)建和員工合作意識(shí)的增強(qiáng)[2]。

3 加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的有效措施

企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)是一個(gè)長期的過程，需要政工干部明確自身的定位和樹立起崇高的理想和責(zé)任感，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)的同時(shí)還需要發(fā)揮出相應(yīng)的思想建設(shè)和引導(dǎo)作用，完善企業(yè)內(nèi)部的思想宣傳機(jī)制和職業(yè)規(guī)劃機(jī)制，為企業(yè)的長期發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

1）明確企業(yè)政工干部所需要的素質(zhì)內(nèi)容。想要加強(qiáng)企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)，就需要明確企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的主要內(nèi)容和素質(zhì)的基本內(nèi)涵。新時(shí)期的企業(yè)政工干部需要具備以下幾項(xiàng)素養(yǎng)的內(nèi)涵：首先，政工干部需要具備良好的政治素養(yǎng)，通過系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)深刻理解和掌握黨的各項(xiàng)政策，樹立起良好的政治理念，具備堅(jiān)實(shí)的政治理論知識(shí)，嚴(yán)格要求自身，發(fā)揮出自身的黨政引導(dǎo)作用，不管遇到何種難題，都要堅(jiān)定遵守黨的思想路線和基本原則，牢牢把握服務(wù)群眾和政策法紀(jì)的基礎(chǔ)理念，遵循相應(yīng)的法規(guī)和政策，保證企業(yè)政工干部具備堅(jiān)實(shí)的政治素養(yǎng)。其次，政工干部需要具備優(yōu)秀的道德品質(zhì)，通過不斷地學(xué)習(xí)完善自己，嚴(yán)格要求自己并提升自己的思想道德素養(yǎng)，具備公正優(yōu)良的工作作風(fēng)，愛國主義、集體主義和社會(huì)主義等優(yōu)秀的思想道德素養(yǎng)。再次，需要具備相應(yīng)的科學(xué)文化素養(yǎng)。新時(shí)期的政工工作開展不僅需要具備堅(jiān)實(shí)的思想素質(zhì)，還需扎實(shí)的文化素養(yǎng)作為支撐，政工干部需要具備獨(dú)立思考和辯證的能力，通過學(xué)習(xí)不斷提高自身的政治理論、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)知識(shí)以及自然科學(xué)知識(shí)等，將文化知識(shí)和政工工作的展開相結(jié)合，提高政工工作的質(zhì)量。

2）多種途徑提升企業(yè)政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)。企業(yè)政工隊(duì)伍的構(gòu)建和提升是一個(gè)長期的過程，這需要企業(yè)和黨員干部共同努力，打造出高水平的企業(yè)政工隊(duì)伍，并多種途徑加以培訓(xùn)和提升，保證政工干部的素質(zhì)符合新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展需求。一方面，需要加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍的指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，定期召開研討會(huì)和培訓(xùn)會(huì)，為政工干部提供更多的實(shí)踐工作機(jī)會(huì)，采取模塊式訓(xùn)練提升政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，并根據(jù)政工干部的專長和性格對(duì)培訓(xùn)模式進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，對(duì)政工干部的培養(yǎng)建立專項(xiàng)檔案，一人一檔案，關(guān)注政工干部的成長，增強(qiáng)政工干部的企業(yè)向心力，從而穩(wěn)步提高政工干部的核心素養(yǎng)。另一方面，需要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性和對(duì)企業(yè)的向心力與凝聚力。企業(yè)需要為所有員工提供公平合理的工作環(huán)境，科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制可以有效地激勵(lì)員工的工作積極性，政工干部則發(fā)揮自身的帶頭模范作用，積極地投入到政工工作當(dāng)中，服務(wù)與所有的員工，打造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化。

4 結(jié)束語

企業(yè)政工干部在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的思想引導(dǎo)和文化建設(shè)的作用，加強(qiáng)企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)就需要從政工干部隊(duì)伍建設(shè)、政工人員的培訓(xùn)和實(shí)踐、調(diào)動(dòng)員工的積極性等方面入手，打造出高素質(zhì)的政工團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮出相應(yīng)的榜樣和引導(dǎo)作用，增強(qiáng)企業(yè)員工的積極性和思想凝聚力，為企業(yè)長期發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保障。