淺談新時期提升國有企業黨建工作有效性策略

喬雅莉

（銀川市城市建設投資控股有限公司，寧夏 銀川 750000）

自改革開放以來，國有企業承擔著我國經濟體系的主要地位，但是隨著經濟的改革和社會的發展，部分國有企業員工出現思想懈怠的問題，黨建工作不被重視，導致國有企業出現了種種問題。所以要加強國有企業員工的政治思想，提升國有企業的黨建工作是現階段的主要方向。作為一個國有企業管理者，該如何提升國有企業的黨建工作呢？本文將簡要分析。

1 黨建工作

在我國黨建工作的內容。為適應新形勢新任務的要求，滿足國有企業黨建工作的需要，全面提升國有企業黨員素質隊伍，按照十七大、十七屆四中、五中全會精神，中央要求國有企業能夠從國有企業的黨建工作的實質出發，從不同角度全面、系統的完善國有企業黨建工作的操作程序和操作規程。從學習黨組織建設、深入開展創先爭優活動，到培養優秀國有企業領導班子和人才建設的任務。國有企業的黨建工作具體為發展黨員、中心組學習、黨員管理（組織黨員學習、培訓）、黨費的收繳、管理等。

2 新時期下國有企業在黨建工作中存在的問題

1）黨建工作未得到企業的重視。國有企業的發展直接影響著我國的國民經濟和實力，所以新時期下的國有企業將大部分精力都放置于經營管理的加強，從而忽視了黨建工作的開展。在許多企業中考核員工的標準，只是從工作能力、加班形式、Kpi值這些方面，在這樣的大環境中員工只注重提高自己的專業技能，卻忽略了思想道德上的學習，導致精神層面的缺失。

2）黨建工作流于形式。黨建工作流于形式這方面體現在只注重過程而不在乎結果和效果。在黨建工作中流于形式會導致員工的學習能力不強，團隊缺乏凝聚力，無法將政治思想充分發揮到實際工作中來。形式主義和官僚主義危害了馬克思主義思想傳播，危害黨的方針政策貫徹落實，危害黨內政治生態，助長了工作中的“潛規則”，這些不良影響不導致工作無法正常進行更是人心渙散。所以在中國共產黨成立后，反形式主義、嚴打官僚作風、就是新民主革命的重點內容。

3）黨建工作的組織形式單一。有些企業沒有跟隨時代的變遷，來改革黨建工作的固有模式，只是繼續沿用之間的工作模式，導致工作效果不明顯。單一的黨建工作組織形式會影響員工對于黨建學習的熱情度，傳統模式下的黨建工作不但無法提高員工的思想，還會增加員工的抵觸心理，這對國有企業黨建工作的有效開展起到了抑制性的反作用，所以企業應該拒絕單一形式的活動，在傳統模式上加以創新改進，從而提升員工的學習積極性。

3 提升國有企業黨建工作有效性策略

1）從思想上重視國有企業黨建工作。提升黨建工作的有效性需要國有企業的管理者和員工能夠從思想上重視黨建工作的重要性，一旦思想上得以重視，才能體現在實際工作之中。國有企業可以通過系統的黨建工作開展形式從而做好宣傳工作，營造良好的黨建工作氛圍，使企業員工能夠做到全民參與黨建工作的建設規劃完善中，以提高企業員工的認知程度。

2）積極樹立黨建工作適應新常態的理念。首先需要國有企業黨組班子成員、黨員干部及職工，能夠客觀地看待黨建工作的全局性和影響力度，從思想上正視黨建工作。管理者需要以企業的未來發展為方向，制定適合本企業的工作措施和思路來使企業員工能夠增強工作認識，端正工作態度，積極的參與到企業黨建工作的開展中來，這是因為思想上的認知理解能夠提高黨建工作的效率，具有工作導向性。

3）確定實現國有企業科學發展的工作目標。由于國有企業的特殊性質，它和我國國民經濟息息相關，所以重視企業的經營發展十分重要。在國有企業的經營發展之中需要結合政治資源，實現我國科學的可持續發展觀，在新時期的國有企業黨建工作中，管理者需要圍繞“科學發展觀”這一理念步入集約型實現經濟利潤的最大化的目標。這就要求管理者能夠確定實現國有企業科學發展，充分運用政治資源核心，為新時期的企業發展做好保障。

4）搭建開放的黨建工作學習平臺。隨著時代的進步，開放思想在黨建工作中起著不可替代的地位，國有企業需要積極參與到這個時代的競爭優勢，實現合作、共贏的經濟行為。針對企業的黨建工作這要求國有企業能夠開放思想、創新思維，運用不同的方式搭建黨建工作學習平臺，及時更新思維，跟上時代的步伐充實黨建思想。比如說常見的黨建學習平臺有“學習強國”、“黨建學習平臺”、“黨建學習平臺”、“燈塔--黨建在線”。想要實現在APP上學習黨建內容，國有企業還需要不斷探索，積極向互聯網專業的企業請教，以創新的形式來滿足黨建學習的內容、維護黨建學習平臺，讓國有企業員工能夠在安全、快捷的環境中學習黨的知識，提升個人思想修為。

5）構建國有企業包容性發展的支撐機制。新形勢下的國有企業相對于改革開放和發展時期增加了國有經濟、非國有經濟。國有企業領導、員工、消費者等等的群體的包容性和擴展性，從而平衡了之間的關系，實現了分配合理化和機遇平等性，這就是國有企業包容性發展的意義。那么針對國有企業發展的包容性，國有企業的黨建工作需要在政治上為包容性和發展性提供保障，構建全方位的支撐機制，做好發展的政治基礎。

6）采用靈活的黨建工作形式。眾所周知，單單憑借學習黨建文件對于提高黨建工作的作用非常小，所以國有企業應該采用靈活的形式來提升黨建工作。企業管理者可以針對員工的特點、企業的部門來靈活的設定不同方式的針對性黨建學習，多樣化的方式可以增強黨建學習的實效性，有利于黨建工作的順利開展。比如企業可以組織員工開展有趣的黨建活動，例如友誼賽、茶話會，以此來增加員工之間的溝通和團結協作；比如可以觀看歷史性的電影或者紀錄片來提升員工的思想認知；比如說組織公益活動去敬老院、福利院，用行動來觸動內心。

7）定期開展民主生活會。黨委班子應該定期開展民主生活會，認真進行評批評與自我批評，做好記錄。開展民主評議會能夠讓管理層對自己近期工作出現的問題有一個清晰地認知，并根據存在的問題做好整改措施。但是需要注意的是許多單位對于民主生活會的開展不夠重視，只是為了應付任務，敷衍了事，更有甚者有些單位部門并未開展只是在檢查時憑空編寫，這些行為都是必須杜絕的。國有企業應該在思想上重視民主生活會，在行動上積極開展民主生活會，才能提高新時期下的國有企業黨建工作。

4 結束語

通過文章我們可以了解到國有企業對我國國民經濟和發展有著十分重要的意義，而黨建工作的完善與否影響著企業員工的思想認知和思想發展，所以國有企業應該根據本企業的特點結合新時代背景，選擇適合的多元化的方法來提高國有企業的黨建工作，使得黨建工作能夠在企業中起到應有的作用，提升員工的思想境界，在以此為基礎之上提高國有企業的經營管理。