發揮政工師在企業管理工作中的引導作用研究

熊 煒 姬 拓

（西安應用光學研究所，陜西 西安 710065）

在網絡互聯信息化社會，各種信息蜂擁而至，然而，在這樣的形勢和條件下，信息的質量也隨著信息量的增多而變得良莠不齊，企業員工很容易接觸到不健康的思想，形成不正確的世界觀、人生觀、價值觀。尤其是一些西方的不良思想，比如：拜金主義、個人主義、金錢至上等，通過影視作品的途徑侵蝕著年輕員工的思想。因此，企業要想實現可持續發展，加強對員工的思想建設是十分有必要的。由此可見，在當今社會，企業的思想政治工作變得越來越重要。在這樣的形勢下，企業的政工師在工作中不得不去面對前所未有的考驗與挑戰。企業的發展離不開政工師的貢獻，政工師的工作能力和綜合素養高，企業的工作效率和整體水平也會高。當前，提高企業政工師的能力成為企業思想政治工作的重心，只有采取多種有效措施，加強對政工師能力的培養，才能更好的發揮政工師在企業管理工作中的引導作用，才能進一步提升企業員工的道德修養，端正企業員工的思想態度和工作作風，進而促進企業的進一步發展。本文從社會實踐出發，在學者研究的基礎上，提出加強對政工師能力培養力度的必要性和重要意義，提出當前我國企業的政工師存在的問題與困境，探討發揮政工師在企業管理工作中的引導作用的有效策略與方法。

1 加強對政工師能力培養力度的必要性和重要意義

1）統一并提高企業員工的思想認識。隨著我國科技與經濟的迅猛發展、互聯網的普遍應用以及智能手機的廣泛普及，互聯網技術已經滲透到了廣大人民群眾工作和生活中的方方面面，人們獲取知識和信息也變得越來越便捷，途徑變得越來越多。很多企業的員工都會在上下班的途中通過瀏覽網頁獲取社會信息，使他們的思想認知變得越來越多元化。然而，在這樣一個信息大爆炸的時代下，低俗信息紛涌而至、“毒雞湯”傳播甚廣，很容易使企業里的那些明辨是非能力和獨立思考能力不強的員工產生不良的思想認知，從而影響著黨的思想。因此，在這樣的形勢和背景下，企業需要加強思想政治工作，通過政工師的輻射能力和引導能力，提高企業員工的思想修養、規范企業員工的道德行為、統一員工的思想認知、幫助員工解決思想上的問題。由此可見，政工師的思想政治工作能指引企業選擇正確的發展方向，使企業員工能在政工師的領導下更加團結，不僅會提升企業的凝聚力，還能使企業員工與企業共同進步、互利共贏。

2）有利于企業的全面發展。隨著我國改革開放的不斷深入、市場經濟的迅猛發展，我國企業之間的競爭變得越來越激烈。由于我國一些企業的規章管理制度還不夠完善，很容易使企業在此形勢下遇到不可避免和難以掌控的突發狀況，不利于企業的長遠發展。企業的政工師的思想政治工作有利于轉變并加強員工的思想，通過端正員工的思想認知，增強員工的社會責任感和競爭意識，提高員工的抗壓能力和適應能力，進而提升企業的市場競爭力，促進企業的全面發展。因此，提高我國企業政工師的思想政治工作是十分必要的，是有著重要意義的，是企業生存發展的必要手段和必然趨勢。

2 當前我國企業的政工師存在的問題與困境

1）認識問題。目前，我國有一些企業過度追求經濟效益，在發展過程中，只關注利益，卻忽略的企業員工的思想政治建設。有一部分企業的高層管理人員對于政治師的思想工作重視程度不到位，使政工師在工作中缺乏積極的動力與主觀能動性。這樣思想滯后的情況導致企業政工師無法充分發揮作用，嚴重阻礙了企業的穩定發展。

2）待遇問題。企業政工師的福利待遇難以與企業其他部門的工作人員相媲美。工作與回報不成正比，工資與其他部門工作人員的相差甚遠。久而久之，就很容易導致政工師的心理不平衡，甚至會出現消極怠工的散漫狀態、懶惰懈怠的不良情緒、得過且過的工作態度，形式主義的行事作風，完全不利于企業的可持續發展。

3 發揮政工師在企業管理工作中的引導作用的有效策略與方法

1）轉變思想觀念，改進工作作風。現代企業要想加強政工干部能力的建設，首先就要轉變落后的思想觀念，加強對政工部門的重視程度。企業的頂層管理人員要對政工部門的重要性進行大范圍的宣傳，保證每一位政工干部都能意識到自身肩負的重大使命和責任，使政工師能以更敬業的態度、更充足的動力投身到企業工作中，使員工們能更積極的配合、更主動的提供優質的服務，保持清正廉潔與良好的工作作風。

2）增強福利待遇，加強工作激勵。為了提高政工師的工作積極性，企業需要增強對政工干部的福利待遇。比如年終獎、年底分紅、法定節假日帶薪休假等等。同時，還要加強工作激勵，完善獎勵機制，從而提升政工干部的工作效率和工作質量。對于工作認真、表現突出、有奉獻精神的員工要提出表揚或者給予適當的獎勵，并優先考慮予以晉升機會，對于工作不盡職盡責、道德水平低下、態度懶散懈怠的員工要給予批評與懲罰。只有獎罰分明，才能更好的體現政工師的價值，保障政工干部以飽滿的熱情為企業的其他工作人員解決實際問題，以高昂的情緒面對工作中遇到的種種困難與挑戰。

3）提升自身素質，以身作則感染員工。習慣的養成不是一朝一夕的，因此，身為企業的政工師，肩負著提升企業員工思想道德修養的重大使命和重要責任，一定時刻注意自己的個人形象，要以身作則，重視言傳身教，充分發揮自己的榜樣示范作用。政工師在企業期間，要時刻注意自己的言談舉止，規范自身的一舉一動、一言一行。只有這樣，才能在企業員工心中樹立并保持良好的道德形象，給予企業員工正確積極的方向。政工師自身做得好，員工才能尊重政工師，員工受到榜樣的影響，自然會在不知不覺中規范自身的道德觀念，增強自己的道德行為。通過提升政工師自身的素質去感染員工，幫助學生養成良好的行為習慣，形成高尚的道德品質。

4）利用微信等自媒體軟件加強思想宣傳。隨著科技的不斷進步，微信等自媒體軟件橫空出世，作為一種新型的傳遞信息的載體，改變了廣大人民群眾的工作和生活方式，填充了廣大人民群眾的碎片化時間，為廣大人民群眾帶來了不小的便捷，成為現代企業政工師開展思想教育工作必不可少的社交工具。微信的功能強大、服務眾多，可以實現遠距離聊天，可以發送文字、視頻、圖片，加快了信息的傳輸速度，提高了信息共享的效率。再加上微信公眾號的不斷進步，人們可以不限時間、不限地點、隨時隨地的尋找并觀看自己想要的信息內容，為政工師思想政治工作的開展提供了一個高效的平臺。因此，企業政工師要想更好的發揮在企業管理中的引導作用，就可以利用微信公眾號，加強思想宣傳。政工師可以在微信公眾號傳播有利于提升企業員工思想道德修養的信息，讓企業員工們在潛移默化中提升自身的道德修養、規范自身的道德行為，在不知不覺中影響自身的世界觀、人生觀和價值觀。

5）培養政工師微信工作運營團隊。一個人的力量是微不足道的，要想使政工師的引導作用發揮的淋漓盡致，就要培養政工師微信工作運營團隊，通過建立高素質、高水平的團隊，進行微信公眾號的推廣，保證微信公眾號中每天都有新內容的發布，使微信二維碼覆蓋到員工宿舍、企業食堂等各個區域。與此同時，還要明確團隊每一名成員的工作任務，決定信息的編輯者與發布者，后期與企業員工的互動人員等等，保證團隊中的每一個人都能各司其職、盡職盡責，擴大政工師微信思想政治工作的積極影響。

4 結語

總而言之，政工師作為企業的思想教育工作者，有責任、也有義務提升企業員工的道德修養、幫助企業員工形成正確的思想觀念。企業的政工師要以身作則，通過采取上述措施，發揮在企業管理工作中的引導作用，提升企業員工的整體素質，促進企業進一步發展。