堅持人本理念發揮企業思想政治工作優勢

胡紅梅

（河南省交通運輸發展集團有限公司航空港分公司，河南 鄭州 450000）

企業思想政治工作是企業管理不可缺少的一項重要內容。一個企業，如果想快速穩定的發展，就必須要有一個和諧穩定的發展環境，而構建一個和諧的企業發展環境，不僅需要外部環境的和諧，更需要內部環境的和諧，而內部環境的和諧，就需要企業的思想政治工作發揮重要作用。隨著市場經濟的不斷發展，我國的社會經濟關系也變得也來越復雜，并漸漸影響著企業員工的價值觀。企業想要跟上時代的潮流，加強自身的市場競爭力，就必須對包括思想政治工作在內的企業內部進行改革創新，而在這過程中，人本理念將起到重要的應用價值。

1 人本理念的概述

人本理念是現代企業管理的核心思想是以人為本，強調人與人之間和諧相處，彼此尊重、互信誠信的支持作用。每一個人作為大寫的人，無論是領導人，還是普通員工，都是具有獨立人格的人，都有做人的尊嚴和做人的應有權利。人本思想對于企業思政工作開展來說，能夠為企業帶來創新的優化發展，為企業注入新鮮的人力資源活力。縱觀現有歷史條件之下，企業發展革新是必然要求，人的素質提升和人的主人翁意識將決定企業發展的核心力量。運用人本理念為企業創新優化提供強大的后盾，以企業作為人文理念，競爭獲取優勢的載體，能夠應對國內外經濟發展快速轉變的態勢，從而能夠代表新時期與時俱進的精神面貌。

2 人本理念在企業思想政治工作的優勢作用

現代企業管理學要求結合心理學、社會學、行為科學等大量研究表征，清楚地了解人的需求和人的人文狀態，為了使人的智慧更多的凝聚在企業生產事物之中，激發人的潛能、提升人的技能，應該在促使人力資源發展的同時尊重人本理念，從人的需求出發，以發展人為根本目的，將企業的一系列職位晉升、思想政治管理工作、企業的良性激勵機制和競爭力的提升平臺，都在人文理念的指導之下良性運轉，才能夠給予被管理者更多的關懷尊重和理解，促使其健康成長、快速發展。人本理念在企業思想政治工作的優勢作用具體體現在以下幾點：

第一，人本理念是思想政治工作的核心內容。人本理念的思想指導是企業思想政治工作的基礎保障，思想政治工作的核心就是以人為本。人不僅是思想政治工作的主體部分，而且是工作的對象，思想政治工作的最終目標是提高職工的政治覺悟和思想認識，增加職工的責任感和使命感，因此，需要企業對以人為本的重要性加強認識。

第二，人本理念是思想政治工作的根本任務。由于企業職工之間存在于不一樣的世界觀和價值觀，思想觀也各不相同，只有對現階段思想文化的發展趨勢有一個清晰的認識，才能夠順利開展思想政治工作，確保出現的復雜情況能夠有效的應對。

第三，人本理念是思想政治工作的必然選擇。職工的辛勤勞動是推動企業發展的重要力量。職工會有新的認識和想法在企業發展過程中產生，思想政治工作必須與人的想法相符合，從而使思想政治工作的質量得到保障。企業對人進行思想引導要在人的思想基礎上開展，從而實現思想政治工作的根本目的。因此，當前一個時期思想政治工作的必然選擇就是以人為本。

3 堅持人本理念強化企業思想政治工作的措施

1）全面貫徹落實人文關懷。要想將人本理念全面滲透到企業思想政治工作中來，就必然需要關心職工，使得他們感受到人文關懷。對企業來說，思想政治工作本身是人與人之間的交流溝通，彼此之間只有保持互相尊重，才可以保障這種交流溝通的有序開展，最后達成共識。企業在開展思想政治工作的過程中，應當給予職工人格充分的尊重，使得他們感受到組織的關懷，提升歸屬感。與此同時，思想政治工作者需要經常性的站在職工的層面思考問題，站在對面的角度來深入了解職工，設身處地的為職工著想。如此，思想政治工作者才可以全面掌握打開職工心靈的鑰匙，真正在思想政治工作中進行深入的交流，真正獲取職工的認同。

2）構建激勵機制調動職工能動性。要想調動廣大職工的能動性，科學合理的激勵機制至關重要。從企業的實際情況來看，思想政治工作激勵的著手點主要在于廣大職工的實際需求，但這種需求本身是存在差異性的，多元化是極為顯著的特征。基于上述情況，企業應當充分應用競爭激勵的方法來開展思想政治工作，及充分利用職工在實際工作中所表現出來的不平衡性、可比性，積極利用人類所具有的上進心理，在工作中建立互相競爭、爭優取勝的工作環境，使得各個職工在這個競爭氛圍中進行積極的努力。與此同時，明確競爭激勵科學的要求、標準，企業只有在內部構建標準、統一的規則，才能夠保障這種競爭激勵科學合理的開展，保障最終評選出來的集體或者個人被內部職工所信服，在內部建立榜樣，建立更為良好的競爭體系。除此之外，為保障企業激勵機制的有效性，全面滿足職工多元化的需求，企業還應當將激勵機制與績效考核進行掛鉤，使激勵機制的結果在薪酬、福利等方面得以體現，以此來保障激勵機制的順利落實，充分調動職工的能動性。

3）開展民主管理與民主監督。當前社會的競爭，歸根結底在于人才的競爭，職工作為企業發展的源動力，是否能夠振奮職工隊伍的精神，關系到企業未來的發展。只有當廣大職工形成“我靠企業生存，企業靠我發展”的主人翁精神，企業內部才能夠真正形成合力，共同為企業的發展而不懈努力。具體來說，企業思想政治工作的開展，需要全面講解企業與職工之間存在的利益、依存以及榮辱關系，在內部開展民主管理與民主監督，使得廣大職工能夠參與到各項制度制定、問題決策中來，通過參政議政，全面加強職工的主人翁精神。具體來說，企業各項規章制度的制定，應當落實民主管理理念，讓廣大職工自己進行思考、討論，然后根據相關的指導原則開展修訂工作，接著再次返回職工中進行深入的討論、修訂，直到最終的公布實施，全面提升規章制度制定的透明度，從而有效調動職工能動性，維持職工隊伍的穩定性。

4）企業發展與職工成長的統一協調。人類的生存、發展均無法離開社會，社會的生存與發展同樣也無法離開每一個個人的努力，而落實到企業來說，則需要達成企業發展與職工成長的協調統一。人本理念下，企業思想政治工作不僅僅需要滿足企業的需求，同時還應當滿足廣大職工的個人需求，使得雙方的目標能夠進行統一協調，為共同的目標而不懈努力。企業思想政治工作目標的制定，必須要在有效反映我國文化、政治、經濟等方面的同時，綜合考慮內部職工的理想、興趣以及愛好等內容，將個人成長目標作為其動力，針對企業發展與職工成長進行有效的統一協調，盡可能滿足每一個職工的切身需求，使得他們能夠在企業內部實現自身的個人價值。

4 結束語

綜上所述，在新形勢下，創建和諧企業的目標要求思想政治工作務實求實，思想政治工作應注重人本理念，提高思想政治工作的有效性。思想政治工作要把創建和諧企業作為價值取向。在人本理念實踐中必須更加人性化，掌握必要的思想教育方法，為創建和諧企業提供強有力的思想保證和精神支撐，促進企業可持續發展、和諧發展。