“互聯網+”時代企業政工思想工作路徑解析

任孟坤

（中國石油化工集團中原油田分公司油氣儲運中心，河南 濮陽 457001）

近些年來，不少企業都在市場上折戟沉沙，歸根究柢在于對政工思想工作的重視程度不足，沒有協調好經濟建設和思想建設，導致政工思想工作的投入力度較小，工作效果未得到應有關注，難以對企業員工起到約束和激勵的作用，企業員工的思想政治素質較低，削弱了企業整體凝聚力，給企業決策的落實制造了不小的障礙。為了打破這一局面，企業要將互聯網技術與政工思想工作有機結合到一起，構建全新的工作模式，提高政工思想工作的親和度和吸引力，促使相關工作得到貫徹落實，真正發揮出對企業改革發展的積極推動作用。

1 “互聯網+”時代給企業政工思想工作帶來的機遇

1）豐富了政工思想工作方式。新時代下，利用互聯網思維和技術開展政工思想工作成為大勢所趨，扭轉了傳統工作中數據信息采集和處理效率低下的弊端，有利于挖掘出信息內涵，將信息分析結果快速傳遞給企業管理者，使其清楚認識到企業所處內外環境狀況，制定科學可行的決策，為企業政工思想工作的優化和創新提供了可靠依據。“互聯網+”時代下，使用信息管理平臺和新媒體渠道來監控企業員工的思想動態，加強政工人員與員工群眾的交流，這種全新工作方式更易于被員工所接受，企業政工思想工作取得的效果會更加 卓越。

2）優化了政工思想工作內容。以往企業開展政工思想工作主要依賴于政工人員與員工的面對面交流，用語言復述上級指示，對員工工作進行評價，未免過于枯燥，絕大部分員工產生了厭倦感，參與度日益下降。“互聯網+”時代企業需要與自身改革發展相聯系，不斷豐富政工思想工作內容，清晰體現出員工的崗位職責，還要運用文字、圖像、視頻、音頻來加深員工印象，引導員工履行好崗位職責，提高員工的工作積極性，徹底擺脫教條主義對政工思想工作的束縛，可以預見企業政工思想工作效率和質量必將顯著提高。

3）增強了政工思想工作實效。工作內容和方法豐富多樣、互動性和親和力強是“互聯網+”時代企業政工思想工作的主要特點，這樣一個全新的環境下企業與員工的距離前所未有的接近，員工的主體地位得到了充分尊重，企業會運用多種激勵措施來調動員工的主觀能動性，滿足員工情感、心理方面的個性化需求，贏得了員工的好感。那么企業政工思想工作的實效性會明顯增強，員工將從線上線下多個渠道為企業改革發展獻計獻策，踴躍參與到企業生產經營管理中，致力于為企業獲取豐厚的社會經濟效益貢獻自身最大的能量。

2 “互聯網+”時代下企業政工思想工作的創新路徑

1）完善相關工作制度。任何創新舉措的實施都需要一段不短的時間，更加需要相關工作者的大力支持，為了充分激發出企業政工人員的創新積極性，應該善于利用制度來約束和激勵政工人員，推動政工思想工作的創新。結合“互聯網+”時代企業政工思想工作發展要求完善制度體系，指出政工人員的具體職責，采用崗位責任制，防止工作交叉和遺漏，同時將作為政工人員培訓、考核、晉升的重要依據，為政工人員的職業發展鋪平道路。這樣政工人員的個人利益與政工思想工作實施效果相掛鉤，他們的工作熱情空前高漲，會嚴格約束自己的行為，大膽實施政工思想工作的創新，互聯網平臺將成為企業政工思想工作的新陣地，有利于促進企業經濟建設和思想建設的相輔相成，同向而行。

2）加強學習型企業的建設。“互聯網+”時代給學習型企業的創建提供了優質環境，運用互聯網平臺組織學習和培訓活動，讓企業員工可以根據自身的時間安排自由參與其中，獲得知識能力的協調發展，共同探討實際工作開展中遇到的復雜問題，制定應對策略，防止企業遭受不必要的經濟損失。擁有了一支綜合素質高、創新能力強的員工隊伍，企業市場競爭力必將更為強勁，發展勢頭也會更加迅猛。員工也可以借助互聯網平臺提出意見和建議，討論社會熱點話題，政工人員要對員工關心的問題及時作出解答，將收集到的信息加以反饋，成為企業管理隊伍和員工隊伍聯系的紐帶，緩解彼此之間的矛盾，消除企業內部的反對之聲，企業決策會得到全員的認同，思想政治工作效能可達到最大化。

3）提高政工人員專業素質。政工人員在企業政工思想工作中肩負著重大職責，加強對政工人才的培養，確保政工人員的專業素質能力可以充分勝任“互聯網+”時代下企業政工思想工作的實施要求，更好的服務于企業的發展建設，達成企業戰略發展目標。一方面，在招聘時要對人員進行全面考核，重點檢驗其信息技術和計算機應用能力是否符合標準，上崗之前要實施專業化的培訓，保證政工人員對崗位責任了然于心，端正思想態度，為政工隊伍注入新鮮血液；另一方面，定期對政工人員進行考核，從他們的工作態度、創新思維、能力水平及工作效果等多個角度進行綜合評價，指出政工人員需要在哪些地方加以改進，跟蹤反饋政工思想工作的改革情況，促進企業政工思想工作的精準、高效落實。

4）與員工進行平等對話。虛擬環境中企業政工人員與員工的身份被模糊，雙方之間的地位發生了變化，平等對話至關重要，可以消除員工的距離感，使之敞開心扉，訴說真實的想法，政工人員即可準確把握員工的思想狀態，有針對性的實施思想引導和心理疏導，讓員工徹底遠離不良思想價值觀的侵襲。有些政工人員的思想觀念陳舊，將自己擺在高高在上的位置，對員工的思想政治教育常用灌輸式手段，想當然的會讓員工反感。“互聯網+”時代下，政工人員應盡快適應好全新的工作環境，站在員工角度考慮問題，當員工遇到困難時主動為其出謀劃策，盡可能的維護員工利益，員工才能交付信任，大力支持政工思想工作，并從相關活動中有所思、有所得。

5）創新政工組織管理機制。市場經濟的不斷變化及“互聯網+”時代的來臨使得企業政工思想工作越來越復雜，政工人員要積極創新工作思路，努力探索科學的工作方法，幫助企業實現經營管理目標，激發企業的發展潛力。企業應該將政工思想工作計劃納入統一規劃中，與員工的個人規劃結合起來，加深企業利益與員工利益的聯系。此外，還需要建立和改進政工組織管理系統，鼓勵所有員工監督系統運行，保障政工人員的工作積極性，企業政工思想工作能夠順利開展，避免在教育過程中出現任何的紕漏而破壞企業形象以及與員工的關系。

3 結語

“互聯網+”時代下現代企業政工思想工作的創新是一種必然趨勢，給企業員工隊伍建設提供了強力支持，降低了企業的運營風險，促使企業改革發展舉措能夠迅速得以落實，獲得可觀效益。基于此，現代企業要將政工思想工作置于重要地位，制定完善的工作制度，豐富工作內容和形式，加強政工隊伍建設，保證政工人員與員工之間平等對話，滿足員工的物質精神需求，從而發揮員工主體的智慧和力量，助力企業的蓬勃發展。