試論政工思想教育與企業人力資源融合

張臘軍

（中山市三鄉鎮嘉寶第二幼兒園，廣東 中山 528400）

1 新時期政工思想教育與企業人力資源融合的重要意義概述

主要涉及三個部分，內容把控：

1）政工工作對企業人力資源的管理起到指導作用。我國自改革開放以后，越多越多企業進入到轉型發展的模式當中，主要涉及企業內部中的生產經營組織、管理組織、部門設置等方面中，其中最具代表性的要以企業崗位的調動、組織結構的變動等為主，企業內部員工崗位的設置與工作范圍均出現了不同程度的變化，針對這種改革階段中所衍生的一系列問題，就需要在其中落實政工思想工作，從而對企業內部廣大的職工群體起到情緒安撫的作用，并在這一個過程當中正確引導員工客觀解讀企業在不同發展時期下轉型升級的重要性，最終為避免企業人才的流失起到鋪墊的作用。通過政工工作的落實，在改善員工抵觸情緒的同時，也能夠令廣大的員工群體在新的工作崗位上繼續貢獻自身力量，為推動企業的可持續發展奠定良好的基礎，進而創建出和諧的企業內部環境，提升企業市場競爭能力。

2）對化解企業內部矛盾起到良好的作用。在經濟體制下，企業的發展經歷改革的潮流是必然的，而這一改革的潮流中首先會涉及企業內部人力資源的管理，而對于人力資源的管理需要得到企業內部廣大員工群體的配合與支持，企業內部員工只有嚴格貫徹企業各項規章制度，才能夠促進企業的發展。而根據目前絕大多數企業對于員工的約束通常都是采用績效的管理方法，若在此基礎上融合政工思想教育工作，通過及時解決員工在工作生活上所面臨的問題，不但能夠有效拉近員工與企業之間的關系，同時也能夠進一步了解廣大員工群體的實際想法。另一方面，在為企業員工進行政工工作的過程中，為廣大的員工群體進行思想政治教育，在充分掌握員工真正內心活動的前提，也能夠通過改變固有思想來提高員工的工作積極性與能動性，從而化解企業內部矛盾，為企業的升級發展提供良好的人力條件。

3）為實現企業與員工共同目標奠定良好的基礎。在新時期發展背景下，企業與企業之間的競爭十分激烈，如何提升企業市場競爭能力是目前各大企業首要思考的重要議題。從政工工作的角度上，通過加強企業內部中不同管理工作的之間的有機融合對推動企業競爭能力的提升起到重要的作用，而人力資源作為企業內部中的重要管理模塊，只有人力資源管理效率結合政工工作的整體實效性，充分發揮出這兩者之間的優勢互補效果令企業在偌大的經濟市場競中緊抓發展機遇起到關鍵的作用，能夠很好地幫助企業改善發展過程中面臨的不同困境。另一方面，政工思想教育和人力資源管理的管理對象都是企業內部的員工群體，再加上人力因素作為企業獲得穩定發展的關鍵要素、促進其發展創新的持久動力、長盛不衰的基本保障條件等。基于此，不斷促進政工思想教育工作和人力資源管理之間的融合，有助于企業更快實現發展目標，同時也在一定程度上提升了企業內部廣大員工群體的綜合素質，繼而不斷地為企業的發展注入新的活力。

2 促進企業政工思想教育與人力資源融合的措施

2.1 促進企業員工政治思想素養的提升

在新時期發展背景下，企業內部員工群體的思想情況和其工作行為之間有著息息相關的聯系，從促進企業內部整體工作效與質量提升的角度上來看，通過強化企業內部廣大員工群體的個人政治思想素養對促進企業的可持續發展極其關鍵。在這一個工作環節當中，要求企業政工工作人員與企業內部人力資源管理人員從政治思想的教育與素養教育這兩大模塊開始抓起，將員工的政治教育與行為準則、職業道德等方面進行正確引導。在此過程中，企業政工工作人員與內部人力資源管理人員要嚴格貫徹以身作則的原則，從而將自身的影響力充分地發揮到員工政治思想素養的教育當中來。

2.2 完善企業政工工作內容、促進人力資源管理實效地提升

根據企業不同的發展階段，政工工作人員在為企業員工進行思想教育工作的過程中，要時刻貫徹因地制宜與因時制宜的思維模式，對不同時期的政工工作內容進行創新與改革。在企業管理方面中，也可以整合自身資源，著力于建立“智慧政工”平臺，切實地把企業內部的基層黨建、團建、員工參與政工活動等元素納入“智慧政工”的平臺上，從而為企業內部人力資源管理部門對員工政治標準的正確考察提供高質量的參考依據，最大化地凸顯出政工工作落實于企業內部人力資源管理中的實際效用。另一方面，在人力資源管理的角度上，還需要充分重視起企業內部員工職業生涯的規劃，通過在政工工作中加入職業生涯規劃教育元素來穩定廣大員工群體的工作情緒，在進一步滿足員工發展需求的基礎上，也對促進企業內部人力資源管理實效的提升起到了重要的幫助作用。在細節方面中，要求各項政工思想教育工作要注重從法律、紀律、規章制度與企業職業發展政策等方面入手，令企業內部廣大的員工群體能夠更加深刻、正確認識自身工作對企業乃至對社會等方面所起到的價值，為廣大員工群體樹立正確的職業價值觀，從而杜絕好高騖遠的品性。在規劃企業員工職業生涯的過程中，還要正確引導員工根據自身技能水平、能力高低、知識結構完善性、興趣方面等方面來建立個人短期的職業發展目標與和長期職業發展目標，令新入職的員工群體清晰認識到自身在企業內部中的發展前景，從根本上降低企業內部新員工流失概率。

3 結束語

綜上所述，隨著我國社會經濟的不斷發展，越來越多企業的發展前景較為理想，而在企業中的政工思想教育工作對推動企業內部人力資源管理實效的提升起到重要的現實意義。在企業政工思想教育工作中注重了解員工工作想法與狀態，并能夠從員工的個人發展角度上為員工謀劃職業生涯，令員工們能夠對自身工作在企業發展過程中所起到的價值作用有了更深入地了解，在對自我價值有了清晰的認知的同時，減少了企業人才流失概率，從人力資源管理的角度上，加強與企業政工思想教育工作之間的有機融合，既有效保證了企業內部人力資源管理機制的科學合理性，同時也推動企業在經濟市場中競爭能力的不斷提升，這對促進企業的可持續的發展奠定了堅實的基礎。