國企改革背景下職工思想政治工作的創新發展

朱國平

（大慶市熱力集團有限公司，黑龍江 大慶 163311）

黨的十九大以來，明確提出要繼續深化國有企業改革，促進國有企業的核心競爭力，以適應當今社會發展的趨勢?？v觀我國國有企業改革的發展進程，在管理體制和經營機制方面都取得了令人矚目的成果，特別是近幾年的國有企業市場化的改革大大的增強了國有企業的市場競爭力，企業的整體素質和經濟效益都有了顯著的提升。然而，隨著改革腳步的不斷加快，國有企業本身所具備的思想政治工作優勢逐漸受到社會發展和經濟市場化的沖擊，國有企業干部職工的思想認識、價值觀念和行為方式也產生了巨大的變化。那么，如何在國企改革這個大背景下，找準國有企業職工思想政治工作的方向和方法，在加強企業管理的過程中發揮思想政治的優勢作用，將其轉變成市場的綜合競爭力，是當前國有企業面臨的一項重要的任務。本文在分析當前國有企業改革形勢和現狀的基礎上，分析國企職工思想政治工作存在的問題，探索能夠有效提升我國國企職工思想政治工作創新發展的措施和途徑，確保職工在思想觀念上能夠不斷擁護社會主義經濟政策，促進我國經濟的持續、穩健發展。

1 國有企業改革的意義和職工思想政治工作面臨的挑戰

深化國有企業改革是國家和黨中央在經濟領域作出的重大決策，國企改革的成功與否關系到千千萬萬企業的生存和發展，更是關系到國有企業職工工作與生活的重大問題，因而，國有企業改革是一項長遠而艱巨的任務，需要國家、社會、企業和個人的重視。而隨著國企改革的不斷深化和社會日新月異的變化，一些深層次的問題和矛盾逐漸凸顯，企業職工的思想觀念和價值觀念也發深刻而復雜的變化，企業職工思想政治工作面臨著新的挑戰。

縱觀改革開放四十年來我國的經濟的發展，我國市場向世界開放的程度逐漸增強，并且在當今不斷發展的科學技術和信息技術優勢的幫助下，中國必然會參與到世界經濟發展的大潮流中，這就給國有企業的發展帶來更加嚴峻的市場競爭環境。國有企業改革作為促進經濟發展的重要組成部分，本身已經處在不斷改革當中，經過長期以來的發展，已經取得了很多成果，為國家經濟的飛速增長貢獻了巨大的力量。國有企業作為發展社會生產力的支柱性國民經濟，其改革的成功與否關系到國民經濟的根本，國有企業可謂是解決了國家大部分的就業壓力，在提高人民生活水平和保持社會安定具有非常重要的作用。此外，不斷推動國有企業改革和發展，對于國家經濟實現現代化和工業化，建立社會主義市場經濟，發揮社會主義優勢也具有重要的 作用。

當然，國有企業改革在取得成果的同時也面臨著巨大的挑戰，通過改革，基本解決了國有企業長期存在的問題和矛盾，使得某些行業的發展擺脫了國有資產的束縛，可以說基本建立了現代化的企業制度。但是，深化國有企業改革的過程也是困難重重，尤其是在經濟關系和利益分配等方面的調整更是難上加難，因為畢竟在一定程度上涉及國民經濟的根本和許多人的切身利益。對國有企業職工來說，在他們分長期認知中，國有企業工作就是“鐵飯碗”,但是國有企業改革中按照私有企業實行的職工勞動合同制、崗位競爭、人員裁減等種種措施，打破了國有企業職工的固有觀念，對他們來說是在思想很難接受的，情感上必然產生負面情緒，這對職工思想政治工作帶來了巨大的挑戰。但是國有企業改革是利國利民的百年大計，在今后的經濟發展過程中還是要不斷深化，這就需要企業要不斷的調整政策方向，在職工思想政治工作方面不斷創新，確保職工能夠正確的認識其中的重要性，支持國有企業改革。

2 國企職工思想政治工作存在的問題及創新途徑

在當前國有企業改革不斷深化的新時代背景下，針對職工思想政治各方面出現的新的問題，提出切實有效的解決措施，不斷促進職工思想政治工作的創新發展。

2.1 充分認識改革的重要性，在思想政治工作中轉變職工的固有觀念

在當前改革深化的新背景下，很多職工在面臨自身身份的轉變，容易對國有企業改革政策產生不理解，滋生抱怨的情緒。對于很多企業員工來說，他們是很希望能夠改變當前的現狀，支持國有企業改革政策的實施，但是在改革過程中出現的很多不可避免的問題和不盡如人意的現實，打消了他們希望改變的積極性，從而失去對企業的認可和信心。本身國有企業改革就是在打破傳統，改變固有的國有企業無所不包的觀念，對于很多職工來說害怕這種改變帶來的不確定性，這是人之常情，企業在開展思想政治工作時，需要理解職工的這些情緒以及產生的原因，才能從根本上解決這類問題。首先對于企業領導來說，需要充分的了解當前國家對于國有企業改革作出的方針政策，及時了解國有企業改革的精神，堅定政治立場和方向，才能讓職工認識到自身處在這么一個改革的時代，國有企業改革是國家經濟發展的趨勢，是有利于國民經濟發展的重要舉措，應該調整自身，以積極的心態來應對國有體制改革，適應改革帶來的新變化。而對于從事企業思想政治工作的職工來說，一定要做好宣傳和引導工作，在日常的工作中時刻關注職工的思想政治動態，及時作以疏導，時刻關心員工的需求，讓員工在改革的不穩定中感受到企業的關心，對企業產生強大的信心，進而不斷地提升自身的思想政治素養和綜合素質，以正確的心態應對企業改革。

2.2 找準目標和定位，創新思想政治工作管理模式

國企改革是一項長期而復雜的工程，企業在進行思想政治教育過程中一定要根據企業的實際情況，找準目標定位，創建正確的管理模式，才能事半功倍。管理模式的創新體現在思想政治工作的方式方法上，一定不能墨守成規，一成不變，也不是死板的按照國家的政策方針開展思想政治教育，或者照搬其他企業的經驗。要按照企業的實際情況和員工的實際需求，建立自身的工作管理模式。例如開展豐富多彩、形式多樣的思想政治教育活動，利用現代化信息技術的優勢，時刻關注員工的思想變化，建立自上而下的職工反饋機制、組織職工思想政治學習小組等，只有將思想政治工作形成模式化、網格化的管理模式，才能全方位設身處地地為職工服務，解決職工思想政治方面的難題。

2.3 采用靈活的方式方法，使思想政治工作不斷適應時代發展

在進行思想政治工作過程中一定要采用靈活多變的工作方法，才能應對當前不斷變化的新時代。針對不同的行業的企業，職工在思想觀念、文化水平和綜合素質方面不盡相同，而且當前社會發展變化是日新月異，一直利用一套思想政治工作方法顯然不現實。因此，企業思想政治教育工作首先要采用分層管理的方法，在不同層次、不同群體采用不同的教育方式，做到因人而異。另外，轉變傳統的說教式的思想政治教育方法，傳統的說教式的教育方式容易讓職工產生厭煩情緒，并不能真正的理解國企改革以及思想政治方面的政策措施，因而要利用多種活動、樹立典型事例和現代化的移動媒體設備等方式，引導職工理解企業的各項制度，提高思想政治認識。