試論企業文化建設與思想政治工作的有機融合

竇麗華

（大慶市龍鳳區龍新熱力有限公司，黑龍江 大慶 163711）

當前，我國企業處于不斷深化改革和發展的新時期，除了追求良好的經濟效益之外，企業也越來越重視對企業文化的建設。而企業文化建設的最重要的一方面就是與思想政治工作相結合，以弘揚社會主義核心價值觀念為目標重塑企業文化、企業理念等，不斷促進企業生產力的發展。在當前的新形勢下，為了能夠更好地適應時代經濟發展的需求，需要不斷理解和正確處理好企業文化建設和思想政治的內涵以及它們之間的關系。思想政治工作是企業沿著正確道路發展的指引，對企業文化建設具有非常重要的指導作用，同樣，企業文化建設也能夠為思想政治工作的開展提供切入點和方式，帶動思想政治工作積極的開展，促進企業人員思想道德水平的提升。因而，只有兩者不斷深入融合，才能進一步提升企業的凝聚力、精神力和競爭力。總之，企業文化建設和思想政治工作的融合發展已經成為當前企業發展的趨勢，國家和企業都要不斷地深入研究，努力找尋促進其更加有機融合發展的有效措施。

1 企業文化建設與思想政治工作

1）企業文化。企業文化的概念最早出現于20世紀80年代，在不斷發展過程中已經成為一門專業的學科。關于企業文化概念的表述，不同的學者基于不同側重點的表述各不相同，但總體普遍的理解，企業文化就是企業這在長期發展過程中形成的固定的思想理念、精神面貌、對企業發展的愿景的理解等體現企業精神的制度或者非制度性的文化。企業文化在企業中具有獨特的重要作用，能夠在文化的引領下不斷提高企業的凝聚力和競爭力，反映企業人員的精神面貌和綜合素質。企業文化通常體現在企業發展的各個方面，是一種企業人員公認的價值觀念，當前企業文化的所包涵的內容非常豐富，包括企業人員的整體價值觀念、企業對內的行為準則、對外的宣傳理念和形象、企業的目標等。總之，企業文化是一種持續的價值和組織文化，良好的企業文化能夠不斷促進企業發展，對企業具有積極的導向、凝聚、激勵和約束作用，是企業應該不斷發展的經濟軟實力。

2）思想政治工作。企業的思想政治工作是企業貫徹和執行黨的大政方針和政策制度的重要工作組成，是塑造企業員工思想道德的重要保障。由此可見，思想政治工作由思想教育和政治教育兩部分組成，而且企業在開展思想政治教育工作的過程中，需要有計劃、有目的的進行，才可以不斷滿足企業提高員工整體思想水平的要求。當前中國企業處于社會發展的新時期，企業要以社會主義發展方向為指導，才能便于企業思想政治教育工作在不斷發展中將滿足社會發展需求的思想政治教育和實踐不斷轉化為企業的內驅動力，促進企業的進一步發展。

2 企業文化建設與思想政治工作融合的切合點與相互作用

1）企業文化建設與思想政治工作融合的切合點。企業文化建設和思想政治工作看似是兩項不同的工作內容，但是在企業實際工作開展過程中卻有著密切的聯系，在很多方面都有著能夠相互融合的契合點和相同相通點。（1）兩者作用對象一致。兩者都是以企業員工為主體的，所有活動的開展都是基于企業員工的發展需求。企業文化主要是重視激勵員工群體意識和團結協作的能力，讓員工對企業有認同感和歸屬感。思想政治工作是著力于提升員工的整體素質，讓員工在思想認識方面能夠對企業，對社會有積極的認知。兩者的作用對象都是企業員工，通過提升員工綜合素質來促進企業的發展。（2）兩者方向和目標相同。兩者都是精神層面的教育，方向和目標是以黨的政策方針為指導，促進企業的優化發展，實現企業利益的最大化。具體來講，企業文化通過自身特有的文化建設調動員工對企業的熱愛和熱情，推動企業的生產經營發展，而思想政治工作通過為企業指明正確的符合社會發展需求的方向，讓企業能夠在社會主義思想的正確指導下不斷提升企業的影響力，進而將影響力轉化為經濟效益。兩者具有相同的目的，因而能夠相互融合，共同發展。（3）兩者的工作方法相同。企業文化建設和思想政治工作都是強調從企業的實際情況出發，開展宣傳教育、企業培訓、自我教育、組織豐富的活動等方式開展工作，并且在開展工作的過程中堅持寓教于樂，以人文本。

2）企業文化建設與思想政治工作的相互作用。企業文化建設和思想政治工作在概念理解上有相通點，也有差異性，但兩者是一個相互作用的過程，有著非常明確的契合點和優勢，因而，兩者之間是相互滲透、相互促進、共同發展的，缺失任何一方都不能發揮出兩者結合產生的巨大的優勢。企業文化建設和思想政治工作的有機融合，從宏觀的角度能夠處理好國家精神文明建設和企業自身發展之間的關系，為深化企業改革創新和產業結構轉型提供了思想層面的引導。任何企業在發展的過程中都會形成其獨特的企業文化，這是企業保持持續發展的動力，而思想政治工作能夠體現企業政治優勢，兩者雖存在一定的差異，但都是從不同的方面來促進企業在制度文化層面的發展。一方面，企業文化建設實質上也是一種思想認識的塑造，必然會對思想政治工作有促進作用，能夠促進了思想政治工作在形式和觀念上的創新，讓企業員工在生動的文化活動中體會思想政治的內涵。另一方面，思想政治工作為文化建設發展指明了正確的社會主義方向。思想政治工作在企業發展中具有協調、教育和引導企業以及企業員工的作用，也正是基于這樣的作用，思想證實工作才能不斷促進企業文化朝著正確的方向科學合理的發展。

3 實現企業文化建設與思想政治工作融合的有效措施

1）重視員工的思想政治管理工作，推動思想政治工作的不斷發展。因為企業的員工是開展任何工作的出發點和落腳點，只有做好員工管理功罪，才能提升工作效率。在企業文化和思想政治相融合的過程中，最重要的是重視對企業員工的管理，要充分的了解員工的所想所思，所需所求，關心和尊重每一位員工。尤其是每個員工自身存在很大的差異性，在工作中的個人需求和考慮的因素都不一樣，需要企業有針對性的解決問題。而且企業文化和思想政治工作涉及的內容非常豐富，上至企業的規章制度、管理模式等，下到每位員工的心理狀況、行為準則等，都是企業文化的思想政治的輻射面，只有不斷加強思想政治教育工作，培養良好的企業文化，才能不斷促進企業的 發展。

2）建立長效的獎勵機制和監察機制，確保企業文化和思想政治教育的融合發展。企業文化建設想要獲得持續的發展，首先企業要建立長效的獎勵機制，在企業文化發展和思想政治教育中有突出貢獻的員工，給予物質的或者精神的獎勵，能夠激勵員工不斷地加強自身的思想觀念，并且為全體員工樹立良好的道德榜樣，形成企業整體良性的競爭，增強企業的凝聚力。此外，嚴格的檢查監督機制也是促進企業文化建設和思想政治建設的制度保障，嚴格的監察監督機制能夠促進企業相關制度的不斷完善和有效執行，確保企業文化建設和思想政治工作的有效開展。