中國航天科工集團四院萬峰公司黨委認真開展“我為群眾辦實事”紀實

■ 劉雙群

（作者單位：中國航天三江集團萬峰公司）

慰問困難職工、增加停車位、加大隱患排查力度、組織現場教學……黨史學習教育開展以來，中國航天科工集團四院萬峰公司力行黨史學習教育，高度關注與職工群眾密切相關的“最關心、最直接、最現實”的問題，持續把黨史學習教育成果轉化成為職工服務成果，用心、用力、用情為職工辦實事，解難題，激勵職工以更加飽滿的熱情投身于企業高質量發展中。

用心提質增效促發展

企業健康持續發展是職工最關心的話題。黨史學習教育中，萬峰公司黨委委員深入基層黨建聯系點掌握職工群眾思想動態，多次召開專題座談會、研討會，深入職工群眾談心談話，收集意見建議，首批“我為群眾辦實事”共征集“最關心、最直接、最現實”事項20 余項，黨委研究后以“一事一策”細化落實措施、責任部門、責任人及完成時限。

2021 年是萬峰公司質量提升年，公司從提升“零缺陷”意識、狠抓質量管理體系運行、加強設計質量控制、強化供應鏈質量管理、嚴把生產過程質量控制、發揮技術支撐作用、落實閉環管理和促進系統預防等8 個方面著手改進質量管理現狀。目前共開展各類審核監督活動9 次，評比質量預防獎42 項，體系運行有效并得到持續改進；PPM 達到百級；完成4 項質量復查和17 項問題的“雙歸零”，將合格供方從231 家壓減到150 家。各部門自主管理、發現問題、解決問題的能力大幅提升，質量意識明顯增強。

創新是企業發展永恒的主題。萬峰公司政策研究加強策劃，取得開門紅，申報的兩項集團公司工藝振興工程項目獲立項批復，獲200 萬元資金支持；高新技術企業獲10 萬元資金支持。同時，公司不斷加強核心能力建設，圍繞“四大專業”領域和“六大核心工藝能力”，加快能力體系優化布局，正在開展科研研發實驗綜合項目論證工作，全力爭取規模化能力建設項目立項。

提升能力促成長

人才是企業發展的關鍵要素。萬峰公司進一步完善、優化培訓手段，通過線上培訓、線下交流、紙質答卷等方式，方便職工隨時獲取培訓資源，有效節約培訓成本。通過打造“學、研、考”三位一體的人才培育模式，理論學習與實操考核“雙管齊下”，不斷提高員工的綜合素養，相關工作獲得新突破。

挑戰在前，攻堅在肩。該公司光電專業領域正在開展6 項預先研究課題、4 項新產品研發，測發控專業領域正在開展6 項預先研究課題、11 項新產品研，裝備保障專業領域正在開展3項預先研究課題、2 項新產品研，智能裝備應用專業領域正在開展3 項預先研究課題。

在狠抓科研生產的同時，萬峰公司不斷健全營銷機制，加大市場開拓力度，由提供“制造”服務向提供“設計、生產、試驗、售后”一體化服務轉變，重點加強成熟產品市場拓展、成熟技術應用拓展和生產制造能力輸出。現在，該公司承接的農產品飼料生產線改造項目完成交付，20 萬噸顆粒飼料生產線等項目正在開展設備生產，完成鈦種板智能激光清洗輸送線項目簽單，智能裝車機器人系統入圍中國能源建設集團合格供應商名單，并在葛洲壩漢川漢電水泥有限公司實現示范應用。

學史力行暖人心

“何為辦實事？就是提高政治站位，自我革新，為企業提質增效，確保職工勞有所盼，盼有所得就是為職工辦實事。”該公司黨委書記、董事長蔡昭斌在專題黨課上向干部職工發出號令，各黨支部制定“我為群眾辦實事”工作清單，用實際成果檢驗黨員黨史學習教育成效。

816 車間黨支部組織黨員負責清理806 輔樓西樓樓頂排水孔、苔蘚、垃圾等其他廢棄物，營造廠區美好工作環境；817 車間黨支部組織維修車棚路面、打掃車棚衛生，維修周轉小推車等；綜合三黨支部組織清理科研生產部和物資部庫房，便于產品和物料管理工作有序開展；黨委副書記朱加云帶領近20 名志愿者前往仙人石村進行香樟樹苗培育，幫助村民維修家電……工作清單一件件執行，職工難題、困境得到落實解決。

為豐富基層電廠職工業余文化生活，讓更多的職工熱愛運動，萬峰公司先后開展籃球賽、趣味羽毛球賽，引導職工養成“快樂工作 健康生活”的良好習慣。因為是團體賽，每名隊員都全力以赴，每一場比賽都如風疾馳，每一次進攻都默契配合，萬峰人在場上團結拼搏，揮灑汗水，充分展現著體育競技的神奇魅力和兄弟間的熱血情義。