勞動者違法解除勞動合同需要承擔賠償責任嗎

個案急呈

申請人某藥材公司，被申請人于某。雙方于2018年簽訂了3年勞動合同，于某負責銷售相關工作。2020年7月，于某突然向單位提出辭職，第二天就不再到單位上班。由于其沒有交接工作，還有一部分銷售藥材的資金沒有回款，單位要求其提供欠款單位的信息明細，被于某拒絕。無奈，該藥材公司向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決于某承擔賠償責任。

申訴人

《勞動合同法》賦予了勞動者辭職的權利，勞動者有權隨時辭職，無須承擔責任。此外，欠款單位的信息明細是我根據公司相關材料自行整理的，我認為接替我工作的人也應自行整理，而不是不勞而獲。

被訴人

即便于某辭職也應取得公司批準后，做好交接工作，不能擅自離崗。至于欠款單位的信息明細，就算是于某自行整理的，也屬于其工作成果，應歸公司所有。

仲裁庭

該藥材公司的請求最終得到了仲裁委員會的支持。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”于某沒有提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，而是突然向單位提出辭職后第二天就不再到單位上班，也沒有交接工作，對部分銷售藥材的資金沒有回款單位的信息也沒有提供給單位，給單位工作造成了損失。

《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

可見，職工辭職，一定要按法律規(guī)定進行，否則，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。