夕陽照拂者

文 劉然

隨著中國社會老齡化日益加劇，在養老機構度過余生成了越來越多人的選擇。有這樣一群人，日復一日付出愛心、耐心、責任心，用專業的服務，無微不至的照護，守護養老機構里老人的生命健康，他們就是養老護理員。

缺口數萬人

遼寧省民政廳2015年調查數據顯示，遼寧省有各類養老機構1679家，養老機構床位19.8萬張，而養老護理從業者卻只有8000多人。近幾年，從業人數雖有所增加，但缺口仍高達數萬人。

遼寧省養老護理員平均年齡超過50歲，“老人照顧老人”現象普遍，從業者多數為女性，來自農村，學歷不高，持證上崗率僅占10%，且大多數為初級水平。

工資5800元

養老護理員勞動強度大，工資待遇低，社會地位低，被一些人看作是“伺候人的行當”。在遼沈地區，這一職業的平均月薪為兩三千元，且大多數沒有社保。這點兒錢維持生活都很難，導致這個職業不好招、干不長、留不住。

一些養老院為實現可持續發展，選擇高薪留人。據沈陽黎明養老院院長王強介紹，該院現有30名一線養老護理員，平均月薪4200元，超過5000元的10人左右。該院養老護理員王淑梅，每月工資5800多元，需要照顧8位養員，包括一位打鼻飼、插尿管的重癥患者，5位全失能老人，兩位半失能老人，年齡最大的97歲。

24小時陪護

王淑梅是實行24小時陪護，每天早5點起床，三餐按點給8位養員打飯、喂飯、打鼻飼；收拾房間、陪老人下樓活動、陪聊天；給每位養員清理至少5次大小便；每晚巡查3次；為糖尿病合并癥老人每日清理足部、腿部壞死皮膚，換藥、包扎；每兩小時給臥床老人翻身，按摩……

王淑梅家里4位老人都八九十歲，看病吃藥需要錢，孩子上大學也需要錢……干好每一天的良心活兒，既是分內工作，讓養員舒心、讓家屬放心，也是讓自己的家人生活得更好。

培訓1200人

為解決遼寧省養老護理人員短缺矛盾，滿足廣大老年人的護理服務需求，2018年，遼寧省慈善總會面向省內各類養老機構在崗服務人員，啟動免費培訓計劃，每年400人，3年累計輸送專業養老護理人員1200名。

張秋紅和她的多位同事，就是這項計劃的受益者。張秋紅今年52歲，是鐵嶺市銀州區社會福利院介護區班長。通過刻苦學習和專業培訓，她先后考取國家職業技能鑒定考評員、全國養老機構中高級管理人員等資格證書，成為養老護理高技能人才。2020年，她參加了鐵嶺市職工職業技能競賽暨首屆養老護理專業技能大賽，拿到大賽第一名，被授予“鐵嶺市技術狀元”“鐵嶺五一勞動獎章”等榮譽，成為這個行業的佼佼者。

90后“正規軍”

1990年出生的沈陽女孩付麗，考大學時，奔著冷門、好找工作，報考了老年服務與管理專業。2011年畢業后，她就在養老護理行業摸爬滾打，2018年進入沈陽怡園長者照料中心（以下簡稱怡園），擔任護理部主任。

怡園現有員工60多人，平均年齡24歲，42名護理師全都擁有老年護理及醫護專科以上學歷，其中高級護理師及相關證書持有者21人。

以人為本、自立支援的照護理念，年輕化、知識化、專業化的護理團隊，音樂緩和、芳香舒緩等認知癥非藥物療法、心理沙盤游戲的定期開展，讓生活在怡園的長者（該中心對照護者的尊稱）感受到更多的愛和尊重以及身心愉悅，也讓付麗等90后“正規軍”收獲著長者和家屬的信任、社會各界的認可和滿滿的職業自豪感。畢竟，今天給老人更好的護理和照拂，就是善待明天的我們自己。