淺談如何實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)融合

楊曉麗

（和然節(jié)能有限責(zé)任公司，內(nèi)蒙古 赤峰 024000）

1 思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)融合的意義

在實(shí)現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)文化有效融合過(guò)程中要做好以下幾點(diǎn)：一是需要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，引導(dǎo)兩者有效結(jié)合。二是進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，充分發(fā)揮黨的規(guī)章制度的支撐和保障優(yōu)勢(shì)。三是堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)行為與價(jià)值導(dǎo)向相統(tǒng)一，在融合過(guò)程中，與企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況相結(jié)合。四是提升企業(yè)黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)工作能力和企業(yè)文化工作者業(yè)務(wù)工作水平，促進(jìn)思想政治工作和企業(yè)文化進(jìn)一步有機(jī)融合。

無(wú)論是思想政治工作還是企業(yè)文化，要堅(jiān)持以人為本。兩者相融合過(guò)程中要做好以下幾點(diǎn)：一是在企業(yè)制度體系建設(shè)方面要始終堅(jiān)持以人為本理念，從員工切身利益出發(fā)，立足員工角度，了解員工需求。二是完善激勵(lì)機(jī)制，不僅使員工在物質(zhì)層面得到滿足，要重點(diǎn)關(guān)注員工精神層面的需求，提高員工工作積極性。三是堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作和企業(yè)文化工作方法及內(nèi)容。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，加快促進(jìn)企業(yè)人文環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，更能促進(jìn)思想政治工作和企業(yè)文化高效有機(jī)融合。

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，如何正確把握好企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系，如何在加強(qiáng)思想政治工作中探索企業(yè)文化建設(shè)的新路子，是所有企業(yè)管理者都必須面對(duì)和著力解決的問(wèn)題。一方面，思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)文化，即通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長(zhǎng)期堅(jiān)持的思想政治工作的目標(biāo)一致。另一方面，思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證。思想政治工作是進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育。因此，思想政治工作離不開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)也離不開(kāi)思想政治工作。雖然企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化都是獨(dú)立的學(xué)科，是兩個(gè)不同的概念，但在實(shí)際操作中又有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的。要辯證地認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的關(guān)系，二者既不能等同，也不能對(duì)立，在承認(rèn)各自有獨(dú)立性的同時(shí)，二者之間還是相容互補(bǔ)，相輔相成的關(guān)系，通過(guò)對(duì)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化關(guān)系的分析，為做好新時(shí)代下企業(yè)思想政治工作提供理論基礎(chǔ)。

2 借助企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

企業(yè)的目標(biāo)、精神、理念等是企業(yè)文化的核心，反映了企業(yè)的基本價(jià)值取向和目標(biāo)追求[1]。企業(yè)文化反映的是沉淀在企業(yè)中的那些約定俗成的行為規(guī)范和價(jià)值導(dǎo)向。企業(yè)文化首先是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有文化的提煉和總結(jié)，結(jié)合企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向和發(fā)展戰(zhàn)略，融合未來(lái)的價(jià)值導(dǎo)向，要重視企業(yè)文化最核心的精神層面－核心價(jià)值觀的建設(shè)。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有重大的作用，如果一個(gè)企業(yè)謀求的是持續(xù)經(jīng)營(yíng)，那么企業(yè)文化無(wú)疑是實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的保證。企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，這就決定了企業(yè)文化建設(shè)更接近于企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)。具體而現(xiàn)實(shí)的企業(yè)目標(biāo)，能夠有效地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。世界上有關(guān)激勵(lì)的理論非常多，概括來(lái)說(shuō)，在管理實(shí)踐上應(yīng)用比較廣泛的理論有心理學(xué)家馬斯洛提出的人的需要層次理論，馬斯洛的需要層次理論在企業(yè)界頗受管理者們的歡迎，主張五種需要中最高層次的需要是自我實(shí)現(xiàn)的需要。自我實(shí)現(xiàn)的需要是人類共有的高級(jí)需要，職工群眾自然也不會(huì)例外，勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率受到心理和社會(huì)等內(nèi)外部因素影響，只有實(shí)現(xiàn)了職工的高級(jí)心理需求才能更好地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而實(shí)現(xiàn)公司所追求的利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，心理需求體現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值這個(gè)層面。

3 借助企業(yè)文化，順應(yīng)新時(shí)代要求，彰顯思想政治工作的時(shí)代特征

企業(yè)文化建設(shè)具有的鮮明時(shí)代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力[2]。企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念一旦形成并成為全體員工的群體意識(shí)，就會(huì)轉(zhuǎn)化成員工對(duì)工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。要把核心價(jià)值觀的培育，作為思想政治工作的重點(diǎn)常抓不懈。此外，企業(yè)文化建設(shè)倡導(dǎo)的企業(yè)精神、構(gòu)筑的發(fā)展目標(biāo)，使員工看到了企業(yè)發(fā)展的希望，不僅給思想政治工作增添了新的動(dòng)力，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，而且在培育員工群體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為中，為思想政治工作提供了廣闊的平臺(tái)，為思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展提出了要求、創(chuàng)造了條件。

4 借助企業(yè)文化，準(zhǔn)確把握思想政治工作的群眾性特征

企業(yè)文化的總結(jié)和提煉需要職工的參與，而不僅僅只是高層管理者的工作，如果沒(méi)有職工的參與，在實(shí)施中就有可能受到抵觸，那么設(shè)計(jì)再完美的企業(yè)文化也不能更好地發(fā)揮其作用。因此在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，需要員工自始至終的參與，從對(duì)現(xiàn)有文化的總結(jié)、反思，對(duì)企業(yè)未來(lái)價(jià)值觀的討論、醞釀，直至負(fù)載價(jià)值觀的員工行為規(guī)范和企業(yè)制度的制定，其中有員工的積極參與，才能保證企業(yè)文化順利實(shí)施，才能保證使員工準(zhǔn)確理解、精準(zhǔn)把握這種價(jià)值觀。因此，企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程是一個(gè)對(duì)全體員工宣傳教育的過(guò)程，讓員工將以往教育中的被動(dòng)接受變?yōu)橹鲃?dòng)參與、自覺(jué)實(shí)踐。思想政治工作是立足于全黨在思想政治上的高度統(tǒng)一，具有較好的共性特征；而企業(yè)文化主要是依據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況長(zhǎng)期深沉下來(lái)的，具有鮮明的個(gè)性色彩。當(dāng)前，許多優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)證明，企業(yè)文化建設(shè)是啟發(fā)員工熱愛(ài)企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、支持企業(yè)發(fā)展的重要途徑和有效手段。

5 借助企業(yè)文化，創(chuàng)新思想政治工作方式和途徑

首先要充分借鑒企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，改變以往主要依靠灌輸?shù)乃枷胝喂ぷ鞣绞剑阉枷胝喂ぷ鲀?nèi)容滲透到企業(yè)工作的各個(gè)領(lǐng)域中，滲透到群眾性創(chuàng)建活動(dòng)中。其次，思想政治工作者要抓住機(jī)遇，在實(shí)施中要充分利用新技術(shù)，充分發(fā)揮新技術(shù)優(yōu)勢(shì)，使新技術(shù)成為開(kāi)展思想政治工作的新載體。最后，要統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)整體工作。規(guī)范企業(yè)文化是思想政治工作的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的基本保障。因此，企業(yè)的決策者應(yīng)將企業(yè)文化建設(shè)納入總體發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行整體設(shè)計(jì)和規(guī)劃。要措施到位，將規(guī)劃和設(shè)計(jì)落到實(shí)處，保證工作的系統(tǒng)性、完整性和持續(xù)性。在企業(yè)文化構(gòu)建過(guò)程中，我們的企業(yè)家要由表層到內(nèi)涵，認(rèn)真審視企業(yè)文化，研究如何能夠更好地發(fā)掘本企業(yè)的個(gè)性和如何在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中張揚(yáng)這種個(gè)性。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的有效載體，代表著企業(yè)的發(fā)展方向。企業(yè)的管理者要把握企業(yè)文化的時(shí)代特征，順勢(shì)而動(dòng)，更好地推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

6 結(jié)束語(yǔ)

只要我們把思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)中，進(jìn)一步解放思想，就一定能夠創(chuàng)新思想政治工作方法和途徑，筑牢思想政治工作這條“生命線”。