人力資源管理與經濟可持續發展研究

馮大慶

摘要：人力資源管理的開展能夠對人力資源進行合理配置，使其達到最優化，提升其應用效率，保證其價值得以最大化發揮。實施人力資源管理具有多方面作用，除了對經濟發展起到影響外，還能夠為實現經濟可持續發展提供幫助。本文介紹了人力資源管理，分析了人力資源管理與經濟可持續發展關系，以及經濟可持續發展中人力資源管理的作用，研究了人力資源管理與經濟可持續發展關系協調的措施。

關鍵詞：人力資源管理經濟可持續發展作用

Research on Human Resource Management and Sustainable Economic Development

FENG Daqing

（Wuhan University， Wuhan，Hubei Province，430072 China）

Abstract： The development of human resource management can reasonably allocate human resources， optimize them， improve their application efficiency， and ensure their value to maximize. The implementation of human resource management plays a multifaceted role. In addition to affecting economic development， it can also help to achieve sustainable economic development. This paper introduces human resource management， the relationship between human resource management and sustainable economic development is analyzed， and the role of human resource management in sustainable economic development， this paper studies the measures to coordinate the relationship between human resource management and economic sustainable development.

Key Words：Human resource management; Economics; Sustainable development; Effect

1 人力資源管理的介紹

1.1 核心概念

資源有2類：一為自然資源，即山川、森林、石油等;二為是人力資源，即人類的體力和智力。以往人類的生活與生產需求的資料多從自然中索取，此時資源通常是指自然資源。隨著科技進步，人類的智力及體力為發展經濟做出的貢獻不斷提高，最終取得了主導，此時的資源即為人力資源。

1.2 人力資源管理的概念

人力資源管理是指在生產期間，通過相應方法管理人類個體所提供的勞動資源。人力資源管理的實施能夠保證企業及單位更加合理的安排人力，保證人力資源的價值及作用可以得到最大化發揮。知識經濟時代下，企業要想推動自身發展，做好人力資源管理十分必要，人力資源管理科學且有效能夠使其員工的潛能得到激發，使其特長與價值得到充分發揮，同時可對企業的社會與經濟效益起到促進作用，達到經濟可持續發展的目的。

1.3 人力資源管理的職能與內容

人力資源管理的工作內容主要為4個方面：即管理員工、分析及評價崗位、其他管理和規劃人力資源管理。其本質是使企業發展過程中的需求得到滿足，引進更加優秀的人才，并將其留住，發揮穩定員工結構的作用，進而促進企業發展。人力資源管理的職能受到其內容決定，包括了引進并維持人才、整合資源、開發潛能等多項內容，各項職能相互影響及依存。

1.4 人力資源管理的特點與目標

人力資源的特點主要有：一是管理方式以通過對員工進行鼓勵和刺激促進其全面發展;二是管理手段更加豐富;三是為了實現人盡其才的效果，將人當做資源看待。目標則為兩個方面：一方面是基本目標，即促進人類發揮自身的主觀能動性，提升經濟效益;另一方面為終極目標，培養并開發人多方面的能力，促進其全面發展[1]。

1.5 人力資源管理的發展現狀

就目前情況來看，大部分企業的人力資源管理對傳統及理論方面更加重視，而缺少關注人才管理的新型模式，管理階段主要依賴于制度對人才進行約束和規范，造成人才的價值及作用無法得到充分發揮。總體而言，這些企業的管理缺少協調性且觀念老舊，沒有正確認識人才的能力，同時缺少激勵機制，導致人才的工作熱情與積極性不高，很容易發生培養的人才出現流失情況。

2 人力資源管理與經濟可持續發展關系分析

2.1 取代自然資源，人力資源促進經濟可持續發展

經濟發展往往是建立在消耗自然資源基礎上，要想實現經濟可持續發展，同時保證自然資源的總體數量及質量保持在一定水平線，就需要以其他資源替代自然資源，以此實現完全補償的目的。目前來看，要想保證財富的創造力提高，就必須要提升投入的人力資源量及資源利用率，要想推動科技進步，同時優化配置資源，就必須要完善相關機制，而這則依賴于人力資源管理的完善及發展。目前人力資源處于日漸減少的趨勢，在這種狀態下，要想保證經濟實現可持續發展，嘗試以人力資源對自然資源在推動經濟發展中的地位進行替代十分必要[2]。目前我國正處于知識經濟時代，人力資源所起到的作用更加顯著，其發展及管理水平將會對經濟發展速度起到直接影響。目前在總體國民經濟中，高科技產業的占比逐漸增加，其總產值也不斷提升，在未來的經濟發展中，勞動者素質的地位及作用將會逐漸提高，這也證實了以人力資源取代自然資源，以其為主要動力推動經濟發展的可行性。我國是世界上人口最多的國家，有著十分豐富的人力資源，與此相比人均自然資源占有率則極低，要想使這一問題得到解決，對人力資源進行大力開發十分必要。因此，需要對現有的管理理念進行更新，實施更加科學且高效的管理模式，不斷完善現有管理機制，保證人力資源能夠得到最優化配置，最終起到經濟可持續發展的目的。

2.2 經濟可持續發展要求提升人力資源管理的質量

我國要想完成經濟可持續發展的目標，就必須要對以往的經濟發展模式進行調整，集約型、效益型與質量型是其發展的必然趨勢，通過對上述轉變進行分析可以看出，人力資源管理質量的提高是經濟可持續發展提出的要求。在經濟發展中，往往需要諸多類型的資源，其中最核心的是人力資源，其可以對其他資源進行再生產、轉化與調配，該情況表明人力資源管理的質量及水平將會對經濟資源向著社會財富轉變的效率與質量起到決定性作用。開展人力資源管理期間，經濟發展依賴于宏觀方面的配置優化與開發，就目前情況來看，我國的各種教育一直關注培養職業性人才與高科技人才。要想使經濟實現可持續發展，定向開發人力資源并保證其配置更加合理十分重要，加強建設人才梯隊能夠為人力資源的穩定及可持續提供保障，同時可為經濟可持續發展奠定基礎[3]。

2.3 人力資源管理是經濟可持續發展的保障與催化劑

合理利用人力資源能夠使企業的經濟效益與工作效率提升，同時能夠提高人們的消費水平。經濟可持續發展的實現將會受到人力資源開發情況的影響，由此可以看出，人力資源管理的水平會制約社會經濟發展。觀察并總結不同國家的經濟發展趨勢及歷史，發現在建設初期，所有國家均會極大需求技術、財力及人力，基于此，要想保證經濟不斷發展，對人力資源管理工作進行合理開發極為必要。人力資源的開發如果合理，則能夠使經濟的活動效率提高，如果國的則會造成負面影響。相關研究顯示，經濟增長中，不同國家的人力資源的貢獻占比有一定差異，發展中國家達到29%，而發達國家則是51%，從該數據可以看出，人力資源管理會對經濟活動產生影響，意味著人力資源管理可起到催化經濟可持續發展的效果。

3 經濟可持續發展中人力資源管理的作用

3.1 能夠保護環境

縱觀人類經濟發展史，可以發現經濟發展對生態環境會造成一定破壞，而隨著經濟發展速度加快，這種破壞程度會隨之加劇，當破壞達到一定程度后，其難以為經濟發展提供所需資源，會導致經濟發展停滯甚至倒退。針對上述情況，在推動經濟可持續發展期間，必須要考慮到環境問題，不可長期依賴犧牲生態環境。目前國家意識到了人與自然和諧相處的重要性，開始重點宣傳保護環境這一觀念，受此影響，人們及企業在發展經濟時，會最大程度保護環境。

3.2 減輕經濟發展對人力資源的束縛

在全球范圍內，自然資源往往是有限的，無法滿足目前人口增長的速度，長此以往會阻礙到社會經濟發展，要想使這一問題得到解決，就必須要加強人力資源管理，做好其開發工作，減輕人力資源受到的束縛，使其應用作用得以充分發揮[4]。

3.3 能夠對產業結構進行優化

就目前情況來看，我國經濟發展的重點為第二產業，而要想做到經濟可持續發展，就必須要協調三大產業，同時將重點轉移到高新技術產業，通過人力資源管理能夠強化農村教育建設工作，借助其人口多、資源廣的優勢，可培養出更加優質的人力資源并保證其數量，這些人才輸入到社會后，能夠滿足不同產業，尤其是高新技術產業對人才的需求，進而起到優化產業結構的作用。

4 人力資源管理與經濟可持續發展關系協調的措施

4.1 政府實施宏觀調控

在經濟發展中，政府具有宏觀調控的職能，能夠保證市場經濟發展更加穩定、協調且健康。政府通過宏觀調控，借助宏觀調控手段對生產及開發人力資源和其使用與配置進行調節，能夠使人力資源的供求平衡達到最大化，進而使人力資源所起到的推動經濟可持續發展的效果充分發揮。此外政府還要對現有的企業職工醫療保障制度與社會保障制度進行完善，可起到穩定人力資源的效果，能夠使其專心工作，進而為經濟可持續發展奠定基礎。

4.2 做好管理體系規范

我國的經濟發展存在區域不平衡的狀態，主要是歷史文化、地理位置及交通發達狀態等影響導致的，東部區域的薪酬待遇及工作環境均優于西部區域，該情況導致人才為了得到更好地條件及發展空間，會傾向于進入東部區域發展，該情況長期發展會造成不同區域的人力資源發生供需不平衡情況，通常西部地區需求大于供給，而東部地區則供給大于平衡，不利于經濟可持續發展的實現。基于上述情況，為了使其得到解決，改善西部地區人才匱乏的現狀，政府相關部門需要借助信息優勢并制定相應的政策，以法律法規對人力資源市場的管理體系進行完善和規范，為西部等經濟欠發達區域提供優惠政策，吸引更多的人才，為區域經濟發展更加平衡提供保障[5]。

4.3 調控人力資源供求關系

受到全球化趨勢的影響，區域間的聯系變得更為緊密，隨著國際化進程加快，這種密切聯系進一步加強，其在資源不平衡方面的體現尤為明顯，部分區域沒有做好政策制定，其人力資源管理效果不理想，導致失業的風險增加，當其發生后，剩余勞動力會向農業及相關產業轉移，不但會對人力資源的均勻分布狀態造成影響，同時還會破壞生態環境，影響到經濟可持續發展。因此地方政府必須要做好政策延伸，調控市場的同時對不同產業發展的均衡性進行加強，重點培養新興產業，以此創造就業機會，最終實現經濟可持續發展[6]。

4.4 建立健全人力資源評價體系

人力資源評價體系在人力資源管理工作開展期間有著極為重要的作用及地位，能夠為人力資源供求雙方提供較為公平的平臺并促進雙方實現交易，同時保證交易能夠與市場公正價格相符，進而使雙方的利益得到保障并提高，使其實際需求得到滿足。就目前情況來看，要想實現經濟可持續發展，建立健全人力資源評價體系并保證其合理客觀極為必要，能夠對人才的市場價值進行客觀可科學的評價，同時可為人才求職與企業求才提供依據與指導。如果人力資源評價體系缺少客觀性與科學性，則會導致評價的過程與結果發生偏差，會影響到人力資源市場的秩序，造成人才及企業出現競爭不公平、不正當情況，嚴重時還會出現大量失業情況，不利于人力資源管理，甚至導致經濟可持續發展受到影響，因此建立人力資源評價體系并加以健全極為必要。

5 結語

綜上所述，促進經濟實現可持續發展的目的依賴于人力資源管理的有效開展，能夠使國家的國際地位提高，因此必須要加以重視。在進行人力資源合理配置期間要不斷探索并引進先進的管理經驗、方法與模式，結合實際情況進行調整與完善，保證人力資源管理能夠發揮應有作用。

參考文獻

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[2] 馬燕.人力資源管理與經濟可持續發展研究[J].商業文化，2020（25）：50-51.

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[6]程泉波.人力資源管理與經濟可持續發展探究[J].商訊，2021（4）：179-180.