男子入職2小時后猝死獲賠95萬元

上海一公司因急于用工，加急招聘的工人當(dāng)天晚上就入職到崗，沒想到僅上崗2個小時后就意外倒地猝死。事后，家屬要求公司給予一次性補(bǔ)償140萬元。公司則認(rèn)為該工人仍在“試工階段”，只能從人道主義角度給予適當(dāng)補(bǔ)償。

事件經(jīng)報道后引發(fā)熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為：公司太冤了;也有人認(rèn)為雖然入職時間短，但認(rèn)定工傷沒問題。

最后，雙方經(jīng)過調(diào)解，工傷認(rèn)定賠償90萬，企業(yè)人道主義補(bǔ)償5萬，目前，95萬元已經(jīng)打給家屬。

廣東卓建律師事務(wù)所律師邱建輝對網(wǎng)友關(guān)心的問題做了解答。

邱建輝指出，《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！豆ｋU條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

邱建輝律師表示，根據(jù)新聞內(nèi)容，男子已經(jīng)實(shí)際入職公司并開始工作，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)成立。男子在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。男子猝死原因不影響工傷認(rèn)定。

如果本次事件員工進(jìn)行了入職體檢，確定沒有問題，那會對最后的處理結(jié)果造成什么影響？

邱建輝分析表示，如果員工體檢合格，在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，仍然視同工傷。員工家屬可以要求社保局或用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

公司通過中介進(jìn)行勞務(wù)派遣員工入職后猝死，中介是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？

邱建輝表示，勞務(wù)派遣單位是用人單位，實(shí)際用工的公司是用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為派遣員工購買社會保險（包括工傷保險），如果勞務(wù)派遣單位派遣的員工在用工單位工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。所產(chǎn)生的工傷保險待遇賠償由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。用工單位無需承擔(dān)責(zé)任。

（據(jù)上觀新聞2.24訊）