職務發明權利歸屬研究

徐佳鈺

（華東政法大學,上海 200042）

隨著科學技術的不斷發展，新技術的出現越來越依賴于金錢、設備等物質條件，憑借個人的物質和智力投入獨立完成的發明創造越來越少，更多的發明創造是由單位與個人共同完成的。因此，為了合理分配單位與個人的利益，職務發明制度成為專利制度中極為重要的一部分。

2020年，我國國內發明專利申請總量為1 344 817件，其中，個人申請的發明專利有130 813件，僅占9.73%[1]。然而，面對如此龐大的職務發明數量，我國《中華人民共和國專利法》（以下簡稱《專利法》）采用了職務發明專利權原則上統一歸屬于單位的模式，并且由于雇主的強勢地位，即使允許約定權屬也難以保障雇員發明人的利益。長此以往，必將影響發明人進行發明創造的積極性，不利于提高我國專利質量、科技水平。本文將對職務發明權利歸屬的制度所涉及的問題進行探討。

1 我國職務發明權利歸屬制度存在的主要問題

我國《專利法》第六條采用了職務發明的專利申請權及專利權原則上由單位享有的立法模式，并以約定權屬制度為補充，對于利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，允許發明人和單位之間約定相關權利的歸屬。雖然《專利法》第四次修訂注意到單位享有職務發明的權利歸屬制度存在職務發明運用率低、發明人利益難以得到保障等問題，并規定單位應促進相關發明創造的實施和運用，鼓勵單位實行產權激勵①，但未根本上改變職務發明權利歸屬制度。……