選煤廠介質回收系統改造優化研究

（晉能控股煤業集團大友選煤有限責任公司挖金灣選煤廠 山西 037003）

在選煤廠的介質回收系統當中，一般而言，其優化回收系統采用一段磁選的形式。回收的過程中原沒經過分級篩選，預先下物料之后將其濃縮至立即采用重介質旋流器進行分選，但是這種情況下會導致其密度難以控制，并且在使用的過程中出現錯配的現象，影響了選煤廠的經濟效益。

1.TBS系統使用后簡質回收系統工藝流程

介質回收系統的主要工藝流程是指重介旋流器分選出來的精煤，中煤矸石經弧形篩預先脫介，而精煤弧形篩以下的懸浮液的一部分進入到了磁選機分流當中，其余的部分則進行合格的介質桶循環使用，經過層層篩選和脫介質，析介質分別經過了精，中，干磁選機進行回收，而磁選精礦和篩下合格介質進行循環使用，將其尾礦作為原煤脫泥噴水，篩選之后的水經過分級作為底流或者是溢出來的分流進入其浮選系統。

2.完善簡耗管理的措施

介質的消耗也是個非常重要的措施之一，是煤廠的重要經濟技術指標，和選煤廠的經濟利益息息相關，并且能夠直接反映選煤廠的重要的生產管理的水平，所以在選煤廠的日常管理當中，企業要加大對于介質管理的能力。而選煤廠的內部控制是十分重要的。內部控制就需要內部監管作為支撐。通過監管可以規范部門之間行為以及操作，加強其內部的監管，改善其內部控制的制度，保證了內部控制的建設。選煤廠可以在內部建立有效的監管部門，做好內部的實時監管也可以和第三方的監管機構進行合作，利用第三方的介入去管理自身企業的行為規范和道德標準。這樣可以大大的增加企業的自身監管能力，同時形成了內外一致的共同目標和共同作風能夠幫助企業更好的進行可持續的發展。除了有效的監管之外，其監管內容是整個企業的規范，而內部的監管內容可以針對員工，管理者的行為規范進行相關的制定和相關理論的規范要求，幫助其能夠正確樹立自身的監管部門規范。而相應的，監管部門也需要內部規范。也可以通過其他部門對監管部門進行監管。這樣雙方可以互相監督。而對于其介質的管理，應該重點從技術損失方面入手，按照其脫介是前提，回收是關鍵的角度進行考慮，考察其較低產品待見何偉磁帶線的可行性與措施。

(1)脫介篩的管理

脫介篩是重點管理的設備之一，也是相關系統的重點裝備，加強篩機的維護，保證篩機的運行完好無損是十分重要，對于弧形篩需保證對拖出產品中80%以上的介質要求進行管理。加強對于生產過程中的弧形篩選，對是否存在堆料以及身邊是否有跑水的現象進行控制與考察，對于其相關理論進行分析。而停車之后，需要對于其篩孔的大小和其磨損的情況也進行相關的記錄與檢查，確保其磨損度并有效記錄。除此之外，需要定期對篩下水濃度，以及其顆粒組成進行檢查，以判斷其篩條的磨損。在相應的情況下，必須將磨損的裝備以及相關裝備進行實時的更換和有效的記錄，并且保證其合格的介質能夠得到有效的分離，從而減少后續的工程之中對于介質分離的循環，降低其工作強度，減輕機器的負擔。在一定情況下還需要對脫介的噴水效果進行測試，以便減少后續作業中的相關操作，將產品與原工藝進行比較，從而保證其合格的介質能夠有效提升。

(2)磁選機的管理

磁選機是相關系統重要的組成部分之一，利用水榭形成液固流化床層進行分選，在相關程度上節約了其使用的成本。而在配置中要求系統的三臺磁選機的磁選效率充分達標，使原煤脫泥篩噴水的磁選尾礦磁性物含量盡量降低，在一定程度上去控制介質的流失量。而對于其磁選機的流程設置上，可以采用直接磁選凈化的方式，即懸浮液不經過濃縮設備直接進入到相應的工程之中。為了保證其磁選機的質量，在磁選機的管理上必須要做到相應的要求。一般而言，磁選機使用多年，其內部的滾筒的多磁極能夠不可避免地出現脫落或者是磨損的現象發生，而其磨損將會導致其磁選機的回收率，導致相應的工程沒有得到解決，增加了其工作的壓力與工作的時間，所以其介質回收系統簡化之后，應將近期的檢查器滾筒表面的磁場強度以及分布，配合磁性物的含量進行檢測，判斷磁選機工作效果。

除了對滾筒表面磁場強度進行檢測之外，還要對于其相關的性能和每天使用情況進行記錄，相關人員在檢查的同時還要需要定期每天的去清理磁選機的精礦槽以及入口，磁選機的磁偏角以及滾筒的箱底之間具有間距，調節其尾礦，并且保證其尾礦的流量約為尾礦的1/3。除此之外，還要保證其三臺磁選機的清掃器上方的噴淋裝置能夠正常的使用，帶齊卸料之后可以進一步的進行沖水和沖刷，保證其磁選機的質量，以及其運作效率。

(3)加強生產過程的控制和管理

在生產過程中的控制和管理，首先要保證其各料桶的液面進行平衡，減少其各設備的堵壓現象的發生，其次需要減少磁鐵礦的損失，嚴格的控制中界系統中向外排出煤泥水的具體量，保證其礦粉的細度達到要求。在選煤廠的企業之中，企業最重要的就是人力，企業是由人組成的，所以人力對于企業而言有著重要的地位，管理者在制定管理的策略和方法時，應該加大對先進技術人才的培養和人才的招聘計劃等，首先要在公司內部進行人員的培訓，提高公司內部人員的精神力量和相關的操作水平等，其次就是要招聘一些先進技術的人才，一些企業在時代的發展中，需要向大數據方向進行轉型，所以在人員的招聘中也需要加大相關人才的培養，加大對于科技人才培養的力度，幫助企業進行技術上的創新，幫助企業開拓網絡市場。

除此之外，企業也應該以人為本，關心員工的生活，提高和改善員工的生活質量，增加企業凝聚力，增加企業文化與思想，保證企業的凝聚力?？梢灾贫ㄒ恍┆剟钪贫?，比如激勵員工升職加薪，制定一些獎罰的制度，當員工得到獎勵時，就會提高自身的工作效率。而管理者需要傾聽員工的心聲，相同的企業文化和相同的精神內容會使他們更容易去溝通，去互相理解。從而投入到緊張的工作中來，提高了工作效率，還提升了企業的經營程度，提高員工的積極性，合理分配人力資源，將每一個員工的潛力發揮到最大化，把每一個員工放在適合自己的崗位上，提高其工作積極性，為人才搭建新的成長的平臺，營造奮進的良好工作氛圍，提高職工對企業的忠誠度，努力形成企業與員工同進步、共發展的和諧局面。

除此之外，企業的管理者應該以身作則，充分發揮帶頭作用及精神，樹立正確的企業文化內容與內涵，誠實守信，使員工能夠向領導看齊，從而實現企業效益的最大化，使團隊充分向上發展，這種管理人員的帶頭作用，對下屬起著重要的示范作用，必須通過自己的行動來規范員工的言行，這樣才能更加服眾，屬于無形的管理模式，而在管理的過程中，特別要注意的是對于員工之間的溝通，和精神的交流，用一種和諧友愛的方式對員工們進行溝通。感情上的默契會使管理者更加了解外界對于自己言行的評價，增加自身的地位，從而使自己的帶頭作用增強。

3.結語

隨著時代的變化，介質回收慢慢的與相關系統結合在一起。在選煤廠的介質回收當中，起到了重要的作用，進一步保障選煤系統的穩定性與安全性，而在一定程度之中，隨著介質回收的發展，越來越多的選煤廠將介質回收系統進行改造和優化，對于相關的改造技術也存在一定的優化與研究。而在介質的回收系統之中，需要對于各個零件以及流程進行管理與清潔，并且定期的記錄性能的使用情況，這樣才能夠保證得到進一步的有效發展，并且在一定程度上能夠進一步的加大對于選煤廠介質回收系統的保障，選煤廠介質的回收系統性能，幫助其提煉出更加品質較好的煤礦，提升選煤廠的經濟效益和利益，隨著我國的科學技術不斷上升，筆者相信會有更好的辦法用來解決其介質與回收系統的優化問題。在文章當中，所提出的一些措施存在一定的弊端，學者在后續的研究當中，應該了解自身的研究內容，謹慎參考意見，但是筆者相信探討選煤廠介質回收系統改造優化研究可以有著更大的發展，擁有更好的發展前景。