做好電力企業黨建和精神文明建設工作對策研究

呂灝

摘要：我國發展步伐不斷推進，物質文明的快速發展，越發顯現精神文明的匱乏，政府對我國精神文明建設越發重視，提高全面思想道德與文化素質刻不容緩。在我國眾多企業中，電力企業作為關系民生的一大產業，其自身發展一直引起國家政府重視。然而，在新時期，傳統的電力企業制度已經難以適應時代發展，而傳統的黨建工作，更是難以發揮效用，企業矛盾現象增多。對此，加強黨建工作，提高企業員工精神文明，已經成為電力企業發展重點。

關鍵詞：電力企業;黨建;精神文明;建設;分析

1存在的問題

1.1部分工作人員的素質不高

自改革開放以來，國家將發展重點放在了經濟建設方面，而忽略了對個人素質的考核。國有企業正在經濟發展的大潮中掙扎，如何在激烈的競爭中提高自己的競爭實力和如何生存已成為企業關注的焦點。在此前提下，黨員干部的綜合素質和道德素質不再是企業關注的焦點。這導致黨的建設工作和精神文明建設無法有效開展，或取得良好效果。黨建工作和精神文明建設工作，歸根到底，還是要由黨員干部來引導、貫徹實施的，黨員干部自身的素質都得不到保障，執行能力相對較差，因此當前黨的建設工作和精神文明建設的效果可想而知。企業要注重黨員干部素質的提高和培養，注重黨的建設工作，采取有關手段提高黨員的思想意識。

1.2企業忽視、輕視黨建工作

作為國民經濟的重要支撐，電力公司受到了國家的高度重視。所謂發展，不僅是經濟的發展，也是精神文明的發展。企業要重視精神文明建設工作，建立自己的良好企業文明。但目前來說，大部分企業還是將重點放在了經濟發展方面，對精神文明建設方面的工作的重視程度是不足的，在企業的長遠發展中，物質文明和精神文明的發展是無法協調的，在一定程度上會影響企業的發展。阻礙企業的改革與進步。

1.3創新不足

經濟和社會不斷發展，時代在不斷發展。電力企業如果想要實現自身更好的發展，就需要不斷創新，不斷提升自己的經濟發展水平以及加強在精神文明方面的建設。黨建和精神文明建設工作的開展，與黨員干部的思維創新有著較大的聯系，所以說提升黨員干部的創新思維是黨建工作的發展關鍵。但是，目前電力企業內部黨員干部政黨理論知識掌握不足，對于國家頒布的政策以及相關的理論，并沒有進行理解與掌握。這將對黨的建設和精神文明建設產生不利影響。加之，本身思維模式比較陳舊，思維落后，黨員思想和黨員活動一成不變，缺乏活力，最后的效果也就可想而知了。

2提升黨建和精神文明建設的具體措施

2.1加強黨員黨性覺悟

黨建與精神文明建設對黨員干部思想覺悟有很高的要求，在電力企業內部要對黨建理念、工作理念等進行更新，組建綜合素質高的黨組織團隊。企業中的黨委領導應該帶頭構建新的黨建與精神文明建設體系，了解其在電力企業中的價值意義，對現行黨委管理制度進行優化，在建設工作中落地人本化管理，將企業全員作為建設的核心促進黨建加強，緊密聯系黨建和基層群眾，黨員干部應該發揮出模范帶頭作用。黨委班子成員在實踐工作中需要帶頭落地黨建工作責任制，實現黨建、業務的雙管齊下。從建設源頭著手完善黨建監督機制，提高職工的專業素養，從而在企業中營造良性競爭環境，杜絕形式主義。憑借黨建引領作用帶動所有黨員干部深入基層與群眾，為供電服務和其他基礎工作提供理念支持。

2.2建立健全黨建制度

電力企業的發展離不開黨建與精神文明建設，完善其制度體系，助力電力企業創新發展，二者之間相輔相成、互相促進。企業中各部門必須團結合作，全面參與到黨建與精神文明建設工作中來，在確定各自承擔職責之后，堅持黨組織主導，提高電力企業發展協調性。各部門在電力企業實踐當中，應該了解當下需要解決的問題，并提出切實可行的解決對策，促進制度條文的落地，使黨建與精神文明建設制度更具有針對性。另外，電力企業還需優化績效管理機制，搭配獎懲制度鼓勵職工參與黨建積極性，夯實電力企業中的群眾基礎。針對建設中黨支部委員職責履行方面的問題，遵循全面從嚴治黨規范，將黨支部紀檢委員需要承擔的責任加以細化，并為黨支部委員履職編制針對性的考核實施準則，由支委主導解決該問題。

2.3創新黨員教育形式

黨建與精神文明建設的核心在于創新，電力企業應大膽創新，不破不立，改變傳統思想教育方法，增加新的黨建活動與黨員教育內容，引導黨員干部在黨建工作中主動發揮模范帶頭作用，加強黨組織對于職工的引導，在企業中宣傳黨的先進理念。發揮黨建引領作用，需要明確黨的先進理念的核心作用，組織各項實踐活動，深入開展黨建與精神文明建設，引導所有職工積極參與其中，深化電力企業現行發展戰略規劃以及文化體系。助力電力企業持續性發展，組織黨建實踐活動，黨員應積極參加企業組織的技能培訓，全面掌握電力基礎業務，為企業組建人才隊伍、彰顯黨員在工作崗位中的榜樣與示范作用創造條件，發揮黨員示范作用帶動所有職工共同進步。

2.4夯實電力企業群眾基礎

電力企業要特別關注黨組織、基層群眾之間的聯系，始終明確黨建與精神文明建設基本要求。需要在建設中執行激勵制度，掌握基層職工思想動態，廣開言路，積極采納基層員工提出的建議，幫助職工解決工作、生活中遇到的問題，通過心理輔導、思想共建等方式，避免職工產生消極情緒，影響到工作質量與效率。此外，對于職工思想的引導，還可以通過企業內部的各項活動實現，例如在黨建和精神文明建設中打造親和的形象，選出模范人物進行宣傳，及時轉變職工思想，為電力企業思想體系賦予現代化特征，改善職工精神面貌，加強職工對企業的歸屬感，提高自身在本職工作中的責任感，增強職工的使命感。

3結論

綜上所述，電力企業在激烈的市場競爭中，開展黨建和精神文明建設，是提高管理水平、實現可持續發展的有效方法。在黨建和精神文明建設工作中，基層黨組織應充分發揮引導作用，組織所有黨員干部、基層群眾積極參與到黨建工作中，為黨建和精神文明建設出謀劃策，提高所有職工的凝聚力，堅持黨的領導，保障電力企業長效發展。

參考文獻：

[1]伍文靜.電力企業加強黨建和精神文明建設工作的對策[J].低碳世界，2017（31）：296-297.