調查：九成受訪青年有職場B計劃

如今，在年輕人中流行發展職場B計劃。所謂職場B計劃，就是指本職工作外的其他職業選擇。不少人憑借自己的興趣、技能發展職場B計劃，增加收入、豐富生活。

日前，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2004名職場青年進行的一項調查顯示，90.7%的受訪職場青年有職場B計劃，增加收入和充實空閑時間是受訪青年發展職場B計劃的主要目的。

00后有職場B計劃的比例更高

在浙江杭州從事廣告運營工作的陳曉（化名），有一副好嗓音，上大學時就做過許多社團活動的主持人。現在他在本職工作外做配音、主持等兼職，“作品發到自媒體平臺上，點贊關注的人還不少”。

調查中，90.7%的受訪職場青年有職場B計劃，其中00后有職場B計劃的比例更高（92.5%），然后是90后（92.0%）。

90后意純（化名）是一名會計，她心底一直有個“文學夢”，上學時就經常在論壇、博客上寫文章。去年夏天，她開始兼職做自媒體，現在她已經把自媒體當作一個副業，“白天上班，晚上碼字”是意純目前生活的常態。

數據顯示，微商/代購/帶貨（37.5%）和寫作/自媒體（36.4%）是受訪職場青年最常見的B計劃內容，其他還有：主播/直播（30.9%）、運營網絡平臺（21.3%）、咨詢服務（22.2%）和創意設計（17.7%）等。

“我本職工作拿的是死工資，收入很難有很大提升，寫作是自己有興趣也愿意投入精力去做的事情。”意純表示，進入自媒體領域是希望可以獲得一些額外收入，“有些人會看到做自媒體月入多少多少的宣傳語，但實際上這個領域收入不太穩定，可能有時寫出‘爆款會賺很多，但精力投入也要跟得上”。

B計劃主要目的多半是為了增加收入

調查顯示，增加收入（59.0%）是受訪職場青年開辟職場B計劃的主要目的。調查中，副業收入占收入10%以下的職場青年占14.0%，10%～25%的占38.8%，25%～50%的占37.1%，50%以上的占6.2%。

南開大學周恩來政府管理學院副教授、教育部《大學生職業發展與就業指導》示范課程負責人蔣建榮分析，有學生在進入社會時選擇了某份職業，但在從事該職業的過程中發現，還有其他領域也可以給自己帶來很好的收益。如果不愿意放棄原來的工作，就會選擇發展副業，以此來獲得更多收入、改善生活。

數據顯示，充實空閑時間（52.2%）、體驗不同職業（42.4%）和追求個人夢想（30.6%）等是受訪職場青年發展B計劃的主要原因。

“在工作中我經常要負責改很多方案，遇到不好溝通的客戶，心情就會比較糟。”陳曉說，能給自己帶來更多樂趣的副業，就是很好的調劑，“做個搞笑的配音或吐槽類的視頻，有朋友給自己點贊，心情也好了很多，還能認識新朋友”。

職場B計劃對個人發展有哪些影響？

調查中，64.3%的受訪職場青年認為可以提升個人能力，54.3%的受訪職場青年認為可以拓展職業發展空間。

也有受訪職場青年擔心會帶來一些負面影響，比如時間精力難協調（26.9%）、影響主業工作（12.9%）等。

蔣建榮建議，如果年輕人選擇堅持主業的同時發展其他職業，就一定要對主業負責，“不能因為主業掙錢少就應付工作，承諾的就要做好。在做副業時要根據自己的能力，以不影響主業為前提，需要秉持對主業負責的態度”。

▲職場技能

如何躲避副業探索誤區

現在的副業變現路徑非常多，像是微商、寫作變現、聲音變現、社群運營等等。

如果你有個穩定但不怎么有前途的主業，副業確實是一個既能提升自我，又能提高生活品質的途徑。

但大多數人都缺少能直接開展副業的技能或資源，所以不可避免的，要經歷一段探索的旅程。

所謂探索，其實就是一個“廣泛撒網”的過程，這也試試水，那也摸一摸，找到一個有潛力、自己也喜歡的項目。

我自己就踩過這樣的坑，探索了很多條路，后來每一條都有產出，這邊幾百塊，那邊小一千。的確賺到了錢，但同時，也真的很累。

最重要的是，因為時間精力過于分散，哪條路都不可能真正做大，賺到理想的收入。

放棄，是一個考驗人性的事情。

不敢進行取舍的本質，是對自身能力的質疑，害怕在一棵樹上吊死，恐懼自己重點培養的果實最終長不大。

可是你換個思路想想呢？

隨著年齡的增長，我們的精力會變得越來越稀缺，取舍是遲早的事。

無限延長探索期，結果不能算是“死”路一條，但成的都是小事。

與其所有的“可能”一把抓，倒不如給自己設定一個探索的截止時間，然后不斷嘗試，集中精力做好某一個副業。