拓寬視野助成長持續前行再出發

摘要隨著現代信息技術的快速發展，財務會計工作發生了翻天覆地的變化，財務共享、RPA、數據中臺、管理會計等字眼不斷沖擊著我們的視野。傳統財務人員在這一發展歷程中如何順時應勢，快速提升綜合素質，實現會計轉型是這個時代新的主題。

關鍵詞 會計；轉型；素質

DOI： 10.19840/j.cnki.FA.2021.01.009

隨著移動互聯技術的發展，業財資稅一體財務共享中心建設持續的深入，RPA（智能財務機器人）技術在更多財會業務場景的應用，以及數據中臺概念的興起，業財深度融合已成為這個時代新的發展趨勢，隨之而來的是財務轉型被提上議事日程，管理會計體系建設成為新的時代主題[1]。對廣大財務人員來說，要提升哪些方面的素質？如何提升素質？筆者認為需要著重做好以下幾個方面：

一、戰略需要引領，銘記前進方向

所謂戰略方向，是指對戰爭全局具有重大影響的作戰目標。戰略方向的選擇直接影響戰爭的進程和結局。隨著市場經濟的快速發展，戰略方向在經濟決策中越來越多的使用，特指企業制定的戰略方案和戰略決策的指導方向。戰略方案和戰略決策一旦失誤，將對企業的正常運行造成致命的打擊。作為管理會計，要做好企業的戰略引領，明辨企業正確的前進方向。

（一）持續“學習強國”，把握經濟走向

經濟學的基本原理是“經濟基礎決定上層建筑，上層建筑反作用于經濟基礎”。近年來，隨著我國經濟的快速發展，政治對經濟的影響日益加劇。以習近平總書記提出的三大攻堅戰為例，化解金融風險攻堅戰，對企業的融資、資產負債率等提出了更高的要求；污染防治攻堅戰，對企業的環保投入、原材料價格的波動管理提出了更高的要求；精準扶貧攻堅戰，對企業的實名制管理、工資發放、規范社保等提出了更高的要求。這些都直接影響著企業的經濟運行。一個企業的發展不能逆潮流而動，必須做到順時順勢。所以財務人員要持續加強政治學習，加強對經濟運行規律的研究，悟透經濟走向，方能在企業的發展過程中判斷精準，做到有的放矢。

（二）明了國際形勢，布局全球戰略

全球經濟一體化的快速發展帶動了價值鏈的全球布局。全球公司逐步實現了市場營銷全球化、組裝制造全球化、研發設計全球化、資本運作全球化，在全球吸納資源，在全球配置資源，打造全球價值鏈。全球資源共享、全球產業布局、全球資源整合已成為新的發展趨勢。但是，這個世界從來不是一個和平的世界，我們只是有幸生活在一個和平的國家。敘利亞事件塵埃未定、伊朗事件形勢多變、南海爭端頻繁發生、中美貿易戰一觸即發等，這些都在深刻地影響著企業的經濟運行。我們要深刻了解當前的國際形勢，積極響應國家“一帶一路”號召，布局全球戰略，帶動企業穩健快速發展，帶動中國經濟騰飛。

二、守法需要知法，謹記操守為重

作為一名合格的財務人員，要不斷加強業務學習，既要加強對會計準則的學習，掌握會計處理的基本方法和原則，更要加強對相關財經法律、法規的學習，守法需要知法，知法方能守法，時刻謹記操守為重。

（一）知法守法是行業發展的基本要求

近年來，隨著財務共享中心的逐步建立和推廣，各單位的會計處理日趨標準、規范，但是因為無知無畏而發生的數據造假仍時有發生。因此需要把加強相關財經法律、法規的學習擺在更加重要的位置上來，既要熟知《會計法》，更要遵守《公司法》《證券法》等相關法律、法規的規定。

（二）操守為重是監管部門的基本要求

“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”是朱镕基同志親筆題寫的北國會校訓，反映出國家對財會人員的殷切希望。但僅從上市公司情況來看，證監會2018年發出行政處罰決定書130份，多為財務數據質量瑕疵；2019年截至6月23日，已發出行政處罰決定書55起，從時間進度來看，雖較上年略有下降，但是財務數據質量不高的現象依然存在。處罰對象既有企業，也有會計師事務所、資產評估公司、證券公司等中介機構；既有企業高管、業務人員和財務人員，也有注冊會計師、注冊評估師等行業精英，加強全社會，特別是財會從業人員的操守建設任重道遠。

（三）誠信建設是行業從業的基本要求

為加強會計誠信建設，建立健全會計人員守信聯合激勵和失信聯合懲戒機制，推動會計行業進一步提高誠信水平，2018年財政部發布《關于加強會計人員誠信建設的指導意見》（財會〔2018〕9號），從增強會計人員誠信意識、加強會計人員信用檔案建設、健全會計人員守信聯合激勵和失信聯合懲戒機制等方面加強會計人員的誠信建設。同年底，國家發改委、人民銀行、財政部、中組部、最高法、國資委、稅務總局等22個部門聯合發布《關于印發〈關于對會計領域違法失信相關責任主體實施聯合懲戒的合作備忘錄〉的通知》（發改財金〔2018〕1777號），通過信息共享的方式實施聯合懲戒，以控制會計領域的違法失信行為。

三、術業需要專攻，牢記學無止境

隨著信息時代的到來，社會的發展變化越來越快，“跨界”現象正在越來越多地影響著我們的工作和生活，會計行業也不例外。譬如隨著財務共享的推動，信管人員通過信息系統內置的規則自動生成會計憑證，并在部分企業已經實現一鍵出表，讓財務人員的記賬和編制報表功能逐步消失；管理報表自動化在一點點蠶食財務人員的手工工作。實現管理會計轉型迫在眉睫。要實現管理會計轉型，既要術業專攻，學有所長，更要涉獵廣泛，觸類旁通，方能適應這個迅速發展的時代。

（一）術業要精

2001年4月，國際會計準則理事會（IASB）成功改組，在全世界范圍內制定通用的統一會計準則成為現實。隨著IASB宣告制定具有“全球會計準則”意義的國際財務報告準則（IFRS），各國會計準則紛紛向IFRS趨同，我國也不例外，這就是近年來，財政部每年多次發布新會計準則的原因。但是趨同又是一個動態、漸進的過程。趨同不等于完全等同，我國根據自身的經濟發展階段等現實情況，在會計準則的制訂和完善過程中必然需要保持自己的獨特之處。這就意味著會計業務的處理處于不斷的變化過程中，財會從業人員要做到術業要精，不斷學習新準則、新制度，不能固步自封、墨守成規。

（二）視野要寬

隨著國家“一帶一路”戰略的實施，我們越來越多、越來越快地走出了國門。在這一過程中，我們需要和不同民族、不同政治制度體系、不同發展階段的國家進行經濟往來。這些國家有不同的財會政策和稅收管理制度，我們需要培養更加寬廣的視野，要以更加開放的心態去融入、去學習，才能走得更穩、走得更快、走得更好。

（三）涉獵要廣

作為新時代的財會人員，要全面涉獵各類財經相關信息和技術，牢記學無止境的道理。一要知曉國之大事，了解國家宏觀經濟、政策走向，以便在實際工作中做到未雨綢繆；二要具有信息化的思維，善于利用現代信息技術，如OCR（Optical Character Recognition，光學字符識別）、RPA（智能財務機器人）、發票全票面管理等更快捷、更準確地解決日常工作中的問題；三要具備基本的管理報表開發編譯能力，能夠根據個人的工作職責和工作需要通過信息化手段隨時提取、生成相應的管理報表[2]。

四、依法更要合規，切記風險把控

合規風險是指企業未能遵循法律、監管規定、規則、自律性組織制定的有關準則，而可能遭受法律制裁或監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。合規管理已成為現代企業的一項核心風險管理活動。我們要逐步培育合規文化，建設法治企業[3]。

（一）培育合規文化的意義

在全球經濟一體化、法治中國深入推進的今天，培育合規文化，意義深遠。一是有助于加快法治企業建設的步伐；二是有助于加強經營生產過程的管理；三是有助于加強經營生產管理的融合；四是有助于強化企業經營風險的管控。

（二）培育合規文化的路徑

合規文化的培育非一朝一夕之功，是一個循序漸進、逐步深入的過程。在培育合規文化、建設法治企業的過程中，完善規章制度體系是前提，樹立全員合規意識是基礎，構建協同管理機制是手段，合規聯席會議制度是保障，實現合規風險管控是目的。

五、個性需要尊重，緊記用人唯才

人才是一個企業的靈魂，更是企業長盛不衰的助推劑。如何挖掘人才，培養人才，劉彭芝校長給出了答案，那就是尊重個性的發展，做到用人唯才、人盡其才。

（一）尊重個性發展，做好思想引領

現階段主要的財務從業人員是80、90后，特別是90后，大部分為獨生子女，特殊的成長環境決定了其團隊協作意識不強，相比前幾代人來講，略顯孤傲，在張揚個性方面表現也更為突出。但是由于經濟全球一體化的快速推進，加之移動互聯網技術的快速發展，各種思潮不斷涌入，80、90后對新事物的接受能力更強，也更具有開放、共享的思維，更容易接受新鮮事物，更容易用新思維、新方法去解決工作中的老問題。我們要在尊重個性發展的基礎上，做好思想引領，鼓勵年輕的財務人員從思路上、方式方法上不斷創新，推動財會工作進入新階段。

（二）用人用其長處，做到人盡其才

個性充分發展的年輕財務人員，每個人各具特色，逐步改變了財務人員厚眼鏡、鐵算盤的“賬房先生”形象，但是也對現階段的財務人員管理提出了新的挑戰。新時代的財務人員要逐步走出“賬房”，善于交際的可逐步從事以溝通交流為主的業務財務；善于數據分析的可逐步轉型為以趨勢分析、實時監管為主的管理會計、戰略財務；不善言辭、踏實肯干的也可在財務共享中心從事共享財務崗位。總之，要根據每個財務人員的個性揚其長避其短，真正做到人盡其才，用人唯才。

遙望未來，道路寬且長，我們廣大財務人員將一路陪伴，背起行囊，奔跑在成長的道路上。AFA

參考文獻

[1]竇麗.智能時代財務會計如何自管理會計轉型路徑探索[J].財會學習，2020（31）：90-91.

[2]牛健.業財融合之財務管理業務與財務核算業務的融合——以A建筑企業為例[J].國際商務財會，2020（3）：39-41+45.

[3]牛健.培育合規文化建設法治企業[J].施工企業管理，2019（5）：30-32.

（審稿：張國永編輯：賈璐）