建筑施工管理及綠色建筑施工管理探索

高健豪

440602197504201519，中國·廣東 佛山 528000

1 引言

對建筑施工進行有效管理可以減少在施工過程中可能出現的各種各樣的問題，也可以保證建筑的質量以及建設效率，減少施工現場管理松懈或者是施工等過程不規范可能帶來的各種安全隱患以及質量隱患。總而言之，管理在建筑施工過程中十分重要，是絕對不可避免的一項建筑工作。

2 建筑施工管理的重要性

2.1 保證施工安全

施工安全問題是各種建筑施工過程中最重要的問題，在進行建筑施工過程中，由于各種各樣的因素會帶來許多安全隱患。例如，施工現場管理松懈，外來人員隨意進入，對各種施工器械隨意擺弄，如果使器械設備產生誤差就會對施工帶來錯誤影響。

此外，一些外來人員沒有佩戴相應的安全保護用品，如果出現磚塊掉落或者是跌倒等情況則會對其人身安全造成威脅。也有可能會有一些不法分子利用施工現場管理松懈這一漏洞，偷竊、買賣施工現場的建筑原料或者是工具，從而達到盈利目的，不僅會對建筑工程帶來損失，更會嚴重影響正常的施工進度。

施工過程不規范，施工人員沒有按照規定的標準進行建筑施工，不僅會對建筑的質量問題造成影響，也會影響施工安全。例如，沒有佩戴安全帽、安全繩等安全保護措施就進行施工作業，不僅是對工作人員生命安全的一種不負責，更是建筑工程標準管理的一種忽略。

施工管理可以有效地察覺，并且避免以上各種問題，減少安全隱患，保證施工安全。第一，施工管理可以保證施工現場人員的進出。防止外來人員隨意闖入對施工器械隨意擺動或者是偷竊建筑原料，減少在施工過程中無關人員隨意走動的現象出現，避免對其人身安全造成危害。第二，施工管理可以保證施工的規范性，要求每一個施工人員嚴格按照標準來進行施工，無論是再小的工程量都要佩戴安全設備，將施工風險降到最低。總而言之，施工管理可以有效的預防事故危險事故的發生，最大程度地保證施工安全。

2.2 把控施工進度

首先，施工管理可以對施工中的每一個環節進行掌握，詳細了解建筑施工所需要進行的準備工作以及在施工過程中可能出現的各種問題，從而對其采取相應的預防以及處理措施，在進行施工過程中可以更好的兼顧到各個環節的施工細節，保證各項施工環節有序完整的進行，防止由于建筑工程量過大而對一些小的施工細節產生忽略的情況出現。

其次，施工管理可以對各種施工資源進行有效調配。在進行施工管理時，要先對施工中的各種資源進行調查了解，為管理工作的有效開展以及各種條例規劃進行準備。在了解施工中可以利用到的各種資源之后，就可以對其進行更加規劃的調配，將資源使用到其能夠發揮最大作用的施工環節之中，減少由于資源分配不均可能出現的施工問題，也可以最大化地節約成本，將每一份資源的作用都發揮到極致。

最后，施工管理可以節約施工成本。通過施工管理可以了解到在建筑施工過程中各個施工環節所需要的各種施工成本，在對施工投入總成本進行分配時，能夠更加的清晰明確，減少多余的支出，節約施工成本，加快施工效率。

通過以上幾點，施工管理可以達到對施工進度的有效把控，在對各個施工環節進行詳細掌握的基礎上，對于各種施工資源進行有效調配，從而做到資源的有效利用，最大化地節約施工成本，避免無效施工，加快施工效率。

2.3 保護環境安全

在建筑施工過程中，環境問題也是十分重要的一個問題之一，建筑建設是為了謀求更好的經濟發展以及社會發展，如果對環境帶來的污染大于該建筑所帶來的效益，那么該建筑的建設路便是毫無意義的，所以在建筑施工過程中，要注意對環境的保護。

首先，施工管理可以避免建筑材料的浪費，在進行施工管理過程中通過對各種資源的合理分配可以將每一種建筑材料都用到該用的地方，減少廢棄材料的產生，從而減少對環境帶來的污染。

其次，施工管理可以有效規范施工過程，減少不規范施工所帶來的各種環境污染，比如說噪音污染，進行施工管理，合理設定施工時間，可以減少噪聲可能對人類活動所帶來的影響。

最后，施工管理，可以保證建筑施工收尾工作的完整進行，對各種廢棄物以及未使用完的施工原料進行正確處理，避免其長久堆積，從而對土壤、空氣環境造成污染，保護環境安全[1]。

3 綠色建筑施工管理方法

3.1 聘請專業的綠色施工管理人才

3.1.1 發揮專業的綠色施工管理人才的作用

首先，專業人才可以提供更加專業的綠色施工管理知識，在進行綠色施工規劃時能夠提出更加專業性的意見以及解決方法，并且使用更加先進的理念來進行施工管理。

其次，專業的綠色施工管理人才能夠更加全面的察覺出建筑施工中可能存在的污染問題，保證建設方案的完整性，減少可能忽略的危害環境的因素。

最后，專業的管理人才能夠更加合理的對各種資源進行調配，對于非專業的管理人員而言，其在進行施工管理時可能并不了解相關的資源分配工作。也就是說具有專業知識的管理人才，能夠保證各項管理工作的正確有效進行，真正發揮出施工管理的作用。因此，在進行施工管理時，需要聘請專業的管理人才來進行工作。

3.1.2 如何引入更多的綠色施工管理人才

首先，要做好廣納賢才。面向社會發出招聘啟事，從而招攬更多的人才前來應聘，如管理人才、技術人才等，不拘泥于人才的來源，無論是學校亦或是社會，都有可能藏有人才，從中篩選出工程所適合的建筑施工的人才。

其次，要做好對人才的待遇以及福利，保證對人才所提供的各種工資待遇以及福利能夠匹配人才的價值，供給人才的正常生活，避免其后顧之憂。

最后，要保證人才在工作過程中管理工作的順利進行，既然要讓人才來進行施工管理，就要讓其掌握相應的管理權利，保證其能夠在管理工作進行過程中對各種資源進行了解和調配，用人不疑，疑人不用，既然決定了聘用人才，就要完全的信任其能力，真正的將管理工作交給人才，不能夠輕易出現懷疑人才的能力以及人品的情況出現[2]。

3.2 規定綠色施工條例

在進行建筑施工工作之前，要先規定好綠色施工條例，使用專業的管理人才來進行調理的規定。先對各種施工操作進行規范，減少不規范施工可能會帶來的環境污染問題，如要求不可以濫用施工原料，不可以高空拋物，這些都可以通過綠色施工條例的規定來進行要求。還要專門的針對綠色施工進行條例規定，不僅是在施工過程中要避免可能對環境帶來的污染操作，還要保證在工程結束后收尾工作的完整進行，在最大程度上做到綠色施工，時刻貫徹綠色施工的理念[3]。

3.3 建立監督管理部門

除了任用專業管理人才，規定綠色施工條例之外，還要建立專門的施工監督管理部門，才能夠更加有效的進行綠色施工管理。

首先，將各種管理人才聚集到一起，讓其對各種管理理念進行交流和碰撞，從而發展出更加有效的管理方案，實施在施工管理中，不斷改進完善。

其次。對各種資源進行整合，將各種管理任務分配到部門中的各個成員之中，保證各種管理任務的及時完成。

最后，落實各種管理條例的實施，如果只提出建設管理的理念而不進行管理部門的設立，那么就沒有部門去進行落實和實施，就無法有效的進行建筑的綠色管理，監督管理部門要對建筑的各種綠色施工要求提出的方案進行有效落實。

4 結語

建筑是人類生活以及社會發展中必不可少的工程之一，無論是居住，亦或是商業，都需要建筑，在對建筑進行施工時，要對其進行有效的管理工作，才能更好地保證建筑的質量以及安全，保證綠色施工，做到可持續發展。