全鏈條發力鍛造高素質選調生隊伍

趙義全

近年來，榮縣始終把高質量培養管理選調生作為建設高素質專業化干部隊伍的一項戰略任務，制定《榮縣選調生全鏈條培養管理六項制度》，從“引”“育”“管”全鏈條發力，著力鍛造一支高素質選調生隊伍。

優先保障“引” 做大增量

“我是2018年調回家鄉榮縣的，之前一直在外工作，如果沒有‘鼓勵從縣外引進調入選調生的措施保障，調回家鄉工作的難度很大，感謝組織提供這么好的機會，讓我能為家鄉建設貢獻一份力量。”選調生盧棋說。

榮縣通過優化編制數和職級職數，暢通考錄和調入渠道，每年按年度公務員招錄計劃的20%以上申報爭取考錄選調生。同時鼓勵各單位多渠道從縣外引進調入選調生，統籌調劑全縣編制，沒有空缺行政編制的單位，可申請在同類別有行政編制空缺的單位中調劑使用編制，做到引進多少、安置多少。

暢通調入渠道，做大選調生隊伍增量，實現了選調生個人需求與榮縣發展需求的有效結合，深受選調生與用人單位好評。

融合平臺“育” 提升質量

選調生能否健康成長，關鍵在于培養。為此，榮縣整合崗位、培訓、幫帶三級育人平臺，對標“五型”干部要求，鑄造提升熔爐，鍛造選調生全域適應能力。

為搶抓成渝地區雙城經濟圈建設戰略機遇，榮縣先后與重慶榮昌、四川仁壽等成渝地區6個友好區縣簽署雙邊和多邊合作協議，主動開展干部“雙培賦能行動”。2020年9月，榮縣首批選派5名優秀年輕干部赴重慶榮昌開展為期3個月的實踐鍛煉，龔逸梅便是其中之一。龔逸梅在昌州街道頂崗鍛煉期間，主要從事征地拆遷、社區治理、城市管理等方面的工作。她表示，通過頂崗鍛煉，提高了自身在基層治理工作方面的能力。

“我們結合選調生經歷安排、調整崗位，突出術業專攻，著力優勢再提升。安排選調生到招商引資、重大項目、基層治理等‘吃勁崗位多崗歷練，在不斷挑戰中練就攻堅克難能力。”榮縣縣委組織部相關負責人介紹，榮縣現有21名選調生在村任職，34名選調生正在“吃勁”崗位鍛煉，10名新招錄選調生即將到村任職。

全程跟蹤“管” 激發能量

近日，榮縣縣委組織部組織全縣選調生“集中趕考”，每名“考生”對2020年工作開展現場答卷，然后由“考官”進行現場評分。“通過這次考試，我發現我們組織研討互動、深層次的分析引導都還不夠，這些都是我們下一步要重點發力的地方。”一名選調生“趕考”后感嘆道。

組織選調生“集中趕考”僅是榮縣拓寬靈活管理維度的一個縮影。榮縣要求選調生所在單位嚴格平時考核，分季度報送考核等次結果，對考核為基本稱職的，及時談心談話;設立選調生綜合黨委，延伸管理神經末梢，定期評比業績;年終實行積分制管理，低于60分者將退出選調生管理。（作者單位/中共榮縣縣委組織部） （責編/余娜）