新時代國有企業紀檢監察工作促進經濟發展的有效途徑分析

方艷

[摘 要]在新時代的背景下，紀檢監察工作能夠為企業經濟的可持續優化發展提供長效助力。文章詳細闡述了加強紀檢監察隊伍建設、牢固樹立大局意識、保持發展觀念的先進性、嚴格落實問責追責任務這幾條企業紀檢工作促進經濟發展的途徑，希望能夠幫助企業充分發揮紀檢工作的效用，提升企業運營水平，促進企業良性發展。

[關鍵詞]企業紀檢;企業經濟;全局意識

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.03.179

1 引言

紀檢監察單位是指對黨的路線、方針、政策組織和執行情況進行監督和檢查的部門，能夠保護企業資產、效益的安全，有助于企業的長遠發展，因此，紀檢監察工作者應當深入分析紀檢監察工作促進經濟發展的方法，并采取有效措施，使紀檢工作得以更好地服務于企業經濟建設，加快推動企業效益最大化的發展進程。

2 加強企業紀檢監察干部隊伍建設

2.1 加強思想教育，提高企業紀檢監察干部的政治素質和責任意識

在思想教育中，紀檢單位要摒棄傳統的刻板說教，結合企業運營發展情況，以目標、效果為核心，優化思想理念教育的方式和方法，為拒腐防變工作構建牢固的思想屏障，要積極開展“廉潔清風進萬家”“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”“如何做合格的紀檢監察干部”等教育活動，采用集體學習與個人自學、座談討論與專題交流、理論與實踐相結合等方法，著重加強對紀檢干部的職業道德、敬業意識的教育，不斷增強他們的事業心和責任感，為高質量發展打牢了廉政思想根基。

2.2 健全組織機構，配齊配強紀檢監察干部隊伍

要配齊配強人員，要考慮干部的優化組合，堅持實行競爭上崗和定期輪崗制度，通過交叉學習讓紀檢干部既能夠懂得企業基層一線應該解決的實際問題，又能夠正確理解上級方針政策，準確把握政治方向。同時，通過配齊配強干部隊伍，保證干部有足夠的時間和精力從事紀檢監察工作，進一步改善干部隊伍。

2.3 加強能力建設，塑造優秀紀檢監察干部隊伍

干部是干事的，干事就要有多方面的能力、本事、歷練。不斷提高素質、增強本領、改進作風、嚴守紀律，要牢固樹立依紀依法辦案的觀念，自覺維護憲法和法律的權威;深入研究新形勢下的辦案規律，嚴格按照法定權限和程序行使權力，不斷提高依法執紀的能力和水平，確保有案必查、違紀必究，提高辦案能力，努力成為優秀的紀檢監察干部。在企業可以采用垂直任選的方式，積極提拔優秀紀檢人員，并及時安排分配到位，使其業務才能得到充分的發揮。同時，構建出一個執行堅決、決策科學、監督有力的紀檢運行體系，形成企業內部行之有效的廉政風險防控和權利約束機制，通過完善黨風廉政建設，助推企業的經濟發展。

3 牢固樹立大局意識，深入貫徹落實“兩個責任”

3.1 深化紀檢監察工作的“三轉”

為了充分發揮紀檢工作在企業經濟發展中的建設作用，紀檢監察單位應當牢固樹立服務大局的意識，以企業為核心深化紀檢監察工作的“三轉”，準確定位自身的職責和工作目的，保持自身的“二線”位置，將企業職能部門推向一線，確保紀檢單位能夠集中精力，落實各項監督檢查任務，使各職能部門積極、自覺地履行自身的職責。同時，針對企業職能部門，紀檢監察單位要嚴格落實“監督再監督、檢查再檢查”的職責，并適當從一些議事決策、采購招標現場監督等一線工作環節的監督，將工作中心從監督轉移到問責、執紀方面，增強企業紀檢監察工作的效用，為新時代下企業的經濟發展提供有力的推動力。此外，紀檢單位不應將執行力限制在重大事件上，而是要將追責、執紀貫徹到日常工作中，并有效應用黨規黨紀來規范干部的行為，強化自身的權力制約能力，維護企業的良性發展。

3.2 落實“兩個責任”

“兩個責任”是從嚴治黨向縱深發展中不可或缺的環節，也是大局意識的重要體現，但現階段，其在部分企業中依然是紀檢工作中的薄弱環節，而這種狀態主要表現在企業內部的責任壓力傳導層層衰減的現象中，因此，當前各紀檢監察單位從大局意識出發，將“兩個責任”塑造成工作抓手，并提出了“兩個責任、三化落實”的工作機制，即采用清單化、績效化、痕跡化，來促進兩個責任的落實落地，全面優化了企業紀檢單位的工作效果。此外，“兩個責任、三化落實”工作機制構成了基于兩個責任的上下聯動責任壓力，實現了職責履行的整體化，有助于新時代下企業經濟發展水平的可持續優化。

4 保持發展觀念的先進性

4.1 樹立服務意識助力企業的發展

為了使紀檢工作滿足新時代下企業的發展需求，紀檢監察單位也在工作中不斷尋求新的發展，以更好地履行自身的責任和義務。在此過程中，紀檢監察單位以服務、建設觀念為核心，通過黨風廉政工作，改善企業內的政治氛圍，為其實現經濟健康發展創造了良好的環境。在新時代的供給側改革、結構轉型背景下，紀檢單位作為保持企業經濟穩定發展的重要優勢因素，應積極督促職能部門響應國家的號召、順應市場的發展，落實自身的改革任務，深化企業產品、服務管理工作，加快推動企業的經濟發展進程。此外，企業紀檢單位也正在不斷發揮自身的服務建設職能，以強化問責執紀的形式，督促企業公共事務機制、制度的完善，進而幫助企業逐步建設出了高效的運行體系，既實現了紀檢監察單位自身的發展，又助力了企業的發展。

4.2 重視創新意識優化企業的發展水平

創新意識是保持紀檢監察單位長效發展的重要因素，紀檢監察單位要突破傳統舊思想的束縛，順應時代的發展，利用新思想、新技術、新理念，來鋪筑自身的發展道路，為企業經濟水平的可持續優化提供條件。在創新意識上，紀檢單位不能偏離實事求是的基本原則，要圍繞現行的法律法規，結合當前的國策背景，構建適應新時代企業經濟發展的創新思路，為企業的經營和生產提供強有力的保障。此外，為了更好地發揮紀檢單位對企業的建設服務作用，單位要針對企業的特質，將創新目光放在企業本質上，關注國有資產的運作，幫助企業推進增值業務，優化企業的發展水平。[1]

5 嚴格落實問責追責任務

5.1 堅決糾正“四風”問題

在嚴格落實追責問責任務中，糾正“四風”問題，在從嚴治黨、廉政建設中具有基礎性的意義，是企業經濟發展的重要保障。為此，紀檢單位需要堅持貫徹中央八項規定精神，實現一個節點一個節點的堅守，有效預防和糾正“四風”問題，保護國有資產的安全。在此過程中，當前各企業紀檢單位在節假日前都及時地以微信、短信等形式，強調紀律要求，深化了業務招待、補貼等方面的監督檢查，同時，針對突出問題也陸續開展了專項整治，全面貫徹了追責問責任務，例如：2018年11月6日在邵武發電公司開展的對標“兩個清單”，專項巡視整治工作，并在紀委中心組學習擴大會上提出了要對整治工作中敷衍、弄虛作假、觀望等問題進行嚴厲追責問責，堅決糾正“四風”問題。

5.2 秉承實事求是的基本原則實現鐵面執紀

實事求是作為鐵面執紀的基礎落實原則，紀檢單位需要認真處理各項舉報、信訪信息，檢查信訪、舉報中所反映出的問題，并做好實名舉報問題件件有結果、事事有回音，這樣不僅能夠為黨員干部澄清失實的舉報，而且可以及時處理違紀問題，為企業的經濟發展提供優質的環境。在此過程中，紀檢單位需要以調查為基礎，秉承實事求是的基本原則，針對不作為、慢作為、亂作為等問題予以問責追責，達到問責一起，警醒一片的紀檢工作效果，深化鐵面執紀的落實，幫助企業掃清經濟發展中存在的障礙，增強企業紀檢工作效用。

參考文獻：

[1]張力劍.新時期國有企業紀檢工作現狀及對策探討[J].中外企業家，2019（32）：202-203.