領導者的威信

張君燕

趙元任是民國時期著名的學者。2 0世紀初，趙元任赴美進入康奈爾大學學習數學，因出色的學習能力，他被任命為數學組組長。

一次，他們參加一場數學競賽，幾輪競賽過后，趙元任所在的小組進入決賽，但對手非常厲害，他的好幾名隊友陸續被淘汰。到最后一道題時，只剩下趙元任和另外一名隊員，于是他決定自己上。當他準備起身的時候，隊友低聲說：“讓我來！”聲音很小，語氣卻有點不容置疑。

趙元任猶豫了一下，隊友是否能順利答出題目，趙元任并沒有把握。其實，作為組長，他完全可以不理會隊友，但幾秒鐘后，趙元任作出了一個決定：讓隊友來回答問題。幸運的是，隊友順利答出了題目，他們最終贏得了比賽。而此后，趙元任的威信非但沒有減弱，反而更高了。

（摘自《思維與智慧》2 0 2 0年第6期，有刪改）

點悟

領導者的威信不是靠維護得來的，而是靠自己爭取的。既然隊員提出嘗試，領導應該給他們嘗試的機會。如果成功，皆大歡喜；即使失敗，團隊向心力也會增強，之后領導的決策會更容易得到執行。