企業政工工作在新時期的機遇與挑戰

貴陽市公共交通（集團）有限公司 劉 楓

為了企業員工思想觀念的塑造和理念的形成，需要持續開展企業的政治思想工作（政工工作），從而讓企業員工在新時期能夠積極構建思想世界，進而保證企業健康發展。本文主要闡述了新時期企業開展政工工作面臨的機遇與挑戰，并對面臨的挑戰提出了相應對策。

1 新時期企業政工工作面臨的挑戰

市場經濟加劇了企業之間的競爭，企業政治思想工作在新時期需要更加重視，以進一步提高企業的核心競爭力，完善企業管理經營形式和制度，提高企業員工的政治思想高度，調動起員工工作的主動積極性，為企業健康持續發展筑牢根基。

1.1 員工思想變化的挑戰

如今，人們對工作條件的追求已不再局限于薪酬，除了福利之外，更注重精神上的追求。面對員工多元化的追求和企業薪酬水平的不斷提升，很難使人人得到滿足。在新時期背景下，企業思想政治工作面臨更大的挑戰。很多員工會把行業及同事的薪酬與自己的薪酬進行比較，這很容易造成不平衡心態并影響業務發展。通過及時開展政治思想工作，加強與員工的溝通，了解其真實想法，配合企業相關制度，才能避免出現問題，讓員工安心工作，確保企業穩定運行。對員工的情緒和思想要動態把握，有效實施思想教育和心理疏導，充分體現政治思想工作的價值。

1.2 政工工作方法的挑戰

傳統的政治思想工作方式方法明顯滯后。在新時期如果企業還用傳統的思想政治教育方法做政工工作，其作用不僅難以奏效，甚至使員工產生逆反心理。事實證明，新時期政治思想工作方式方法亟待改進，企業政治思想工作人員缺乏專業的政治思想工作知識、計算機及相關教育管理方法等，給企業政治思想工作帶來了一定的困難。目前，不少企業仍然采用傳統的說教方式進行政治思想工作，就很難發揮其作用。

1.3 政工工作機制問題

企業政治思想工作存在工作機制不完善、相應的監督和激勵機制缺失等問題，政治思想工作的過度單一使調動員工日常工作積極性非常困難，因此，政治思想工作雖有但不能發揮相應的作用。此外，政工工作不完善，工作松散，也會對各項工作的開展和企業管理產生不利影響。

1.4 政工人員綜合素質問題

企業政治思想工作人員嚴重老齡化，無法掌握先進的工作理念和方法，政工人員整體素質不高。在當前的市場經濟條件下，很多企業開始向多元化業務轉型，面臨的市場環境更加復雜，此時，企業的政工人員應充分發揮作用，為企業的良好發展及員工的思想、文化活動提供條件，但由于政工人員思想政治工作專業水平有限，導致企業政治思想工作的開展和效用受限。

2 新時期企業開展政工工作的建議

2.1 加強思想認知

開展好新時代企業的政治思想工作，不僅企業領導者必須充分了解政治思想工作的必要性，而且要突出并確保政治思想工作對企業發展的重要保障作用，使政治思想工作成為企業與其員工之間的紐帶。為了加強企業政治思想工作的開展，需要建立完善的管理機制，需要注重員工思想教育和員工精神文明建設，將政治思想工作作為員工與管理者日常溝通的平臺，企業領導傾聽員工訴求，完善相應的管理機制和管理模式，加強企業團隊建設，提高企業的凝聚力，使員工真正融入企業、熱愛企業，與企業共存、共同成長。

2.2 更新政工工作方式

一個企業要讓政工工作發揮作用，基于新形勢更新政治思想工作方式可以從以下幾個角度著手。如通過微博、QQ、微信等多種軟件應用，合理運用相關的信息技術，搭建信息平臺，對企業員工進行思想教育；企業政治思想工作人員要提高政治站位，樹立危機意識，加強應對復雜政治思想問題的能力；政治思想工作人員要感同身受，積極站在員工的角度思考問題，一對一解決員工思想認識的誤區。

2.3 完善政工工作機制

企業要持續完善監督激勵機制，落實相關監督獎懲制度，通過運用監督激勵機制，使政治思想工作人員及時認識到自己工作中的問題與不足，以利于更好地開展企業政治思想工作，進一步提高企業工作整體質量。

2.4 提升政工人員素質

提高政治思想工作質量，需要提高政工人員的基本素質，樹立職業平等感和責任感。在企業內部建立政治思想工作團隊，吸引更多人才參與政治思想工作，提高他們的政治思想工作能力。

政治思想工作是企業健康發展的生命線，要不斷更新政治思想工作方式，完善健全政治思想工作機制，從提高政治思想工作人員整體素質入手，確保企業持續發展。