新時代公交企業思想政治工作的創新
——以合肥公交企業思想政治工作為例

合肥公交集團有限公司 張盼淼

進入中國特色社會主義新時代，公交企業的思想政治工作面對新形勢、新任務，必須拿出新思路、新舉措，展現出新氣象、新作為。習近平總書記指出，思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對。新時代公交企業思想政治工作的創新要以思想政治工作的不足為導向，增強工作的針對性，改進工作的方式方法，以黨組織為核心保障，不斷增強政治敏感性，開啟公交企業高質量發展新征程。

1 新時代公交企業思想政治工作的不足

（1）工作內容缺乏實效針對性。進入新時代，價值觀念多元，大量網絡信息真偽莫辨，讓公交職工思想波動心理復雜，個別還會出現理想信念不堅定、道德評價標準改變等現象。目前，企業的思想政治工作缺乏實效，對職工思想波動未及時發現，思想政治工作浮于表面，缺乏時效針對性。

（2）工作人員素質不高，職工思想波動大。思想政治工作人員身兼數職，無法全身心投入工作中去，對于思想政治工作的理解和認識程度不到位。公交職工收入水平相對較低，導致職工隊伍還不夠穩定，尤其是公交車駕駛員流失情況還存在。人民群眾對美好生活的向往，對公交車駕駛員服務的要求越來越高，容易引發服務投訴和糾紛，造成駕駛員心理不平衡、怨氣多，思想波動大，工作難開展。

（3）工作方式有待創新。公交企業的思想政治工作目前還是集中培訓授課的模式，如何更好利用信息化手段創新思想政治工作方法，仍然需要企業不斷探索。信息時代職工表達個人訴求的方式多樣化，更多的時候是通過自媒體表達自己的訴求，甚至渲泄對工作的抱怨和對企業的不滿，這些都對思想政治工作提出了更高要求，思想政治工作方式需要不斷創新。

2 新時代公交企業思想政治工作的加強和改進

（1）增強工作針對性。堅持貼近實際、貼近生活、貼近職工的“三貼近”原則，深入開展思想政治工作調研。找準職工關注的熱點、難點和焦點問題，把握事關職工切身利益的大事小事，多做得人心、暖人心、穩人心的事，做好上傳下達的橋梁作用，及時發現職工思想波動，從而更好服務職工、幫助職工、引導職工。

持續發揮黨建工作核心地位和引領作用。在開展黨組織建設的同時，帶動公交企業思想政治工作開展，使公交企業能夠得到全新的工作路徑，從而使得公交企業思想政治工作更具創新活力，職工群眾緊密地團結在黨組織的周圍。

（2）提升工作影響力。進一步加強企業文化建設，培養職工共同認可的文化理念、價值取向，充分發揮職工的積極性、創造性，增強企業凝聚力、向心力，不斷豐富企業文化內涵。同時，認真抓好意識形態工作，大力加強宣傳思想陣地建設，牢牢掌握意識形態工作的管理權和話語權，為職工隊伍思想建設提供堅強的政治保障。

（3）打造高素質工作隊伍。公交企業要持續推進管理資源整合，按干部選拔任用程序挑選部分年輕干部從事思想政治工作，及時把思想好、品行端、作風正，愿做、善做、會做思想政治工作的同志充實到思想政治工作隊伍中來。同時，不斷加大學習培訓，教育培訓與時事和實際相結合，制定可行的教育培訓計劃，積極創新教育培訓內容和方式，提高黨性修養，使全員牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，從而提升新時期做好思想政治工作的能力、手段和方法，使思想政治工作永葆活力。

（4）創新工作方式方法。在傳統會議集中交流的工作模式中，要摒除死板說教方法，增強傳統思想政治工作方式的活力；不斷創新思想政治工作方法，用主題教育、微黨課、微視頻等方法激發職工參與性，提高職工思想水平素養；依托信息互聯網技術，持續打造思想政治工作網絡平臺，讓職工隨時隨地從網絡上進行自我學習教育；重視微信、微博、抖音等公共平臺，建設屬于企業自己的思想政治工作宣傳平臺，使思想政治工作更加聯系群眾、貼近群眾；強化以人為本理念，在對生產經營活動進行策劃時，思想政治工作的強化要放在重要位置；重視對思想政治工作內容的科學分類，明晰黨政工團各層次、各級權限職責。

3 新時代公交企業思想政治工作的創新要點

（1）黨組織核心保障。習近平總書記指出，要毫不動搖地堅持黨對國有企業的領導，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用。近年來，合肥公交集團黨委堅持黨建和思想政治工作與生產經營、企業發展一起謀劃、一起部署、一起考核，對思想政治工作提出了具體要求，建立了思想政治工作責任區制度和工作考評制度，實現了黨建和思想政治工作與企業生產經營活動的高度對接、深度融合。

與此同時，合肥公交集團各級黨組織強化黨員的教育培訓，廣泛開展黨員與群眾工作結對、思想幫扶活動。充分利用線上網絡平臺、支部黨員活動室等線下黨建平臺，不斷創新學習形式，及時將黨的路線方針政策、形勢任務傳達給廣大黨員和職工群眾，增強了職工政治敏感性和辨別是非能力。

（2）文化凝心聚力。企業文化建設推動思想政治工作改革創新，思想政治工作保證企業文化發展方向，兩者互為動力、互為紐帶、互相服務。合肥公交集團對公交60 年的文化積淀進行梳理、提煉，編制了《企業文化手冊》，開展了核心價值觀、企業精神、服務理念等的大討論、大教育、大變革，大力推進理念滲透、制度建立、行為養成等文化要素工作，使職工思想素質、行為規范和服務能力發生了巨大變化。

（3）先進典型示范引領。選樹先進典型做思想政治工作。近年來，合肥公交集團先后推出了“全國工人先鋒號”快速公交1 號線、“李祥斌服務熱線”“力哥”服務隊、“查道勇創新工作室”、109路“敬老愛老線”，6 路“清風線”、合肥南站志愿服務臺等一批有較大影響的服務品牌，增強了職工對企業的認同感和自豪感。積極參加“中國好人”“合肥好人”、道德模范等推薦評選活動，極大地調動了廣大職工“比學趕超”的積極性和立足崗位作奉獻的工作熱情。

（4）企業溫暖大家庭。充分發揮企業溫暖大家庭作用，堅持“以人為本”的理念，既是思想政治工作的呼喚，也是構建和諧社會對企業思想政治工作的要求。合肥公交集團通過“領導接待日”、領導每月下基層走訪調研、開通公共郵箱、意見箱等渠道，以及開展“合理化建議征求”“職工代表提案”等方式，讓職工真正當家作主，通過發揮基層黨組織戰斗堡壘作用及工會娘家人橋梁作用，多方聯動把思想政治工作做到職工心坎上。

合肥公交集團把思想政治工作與解決職工關心關注的熱點問題相結合，切實維護職工的合法權益，讓大家真切感受到國有企業大家庭的溫暖。

強有力的思想政治工作使合肥公交集團職工隊伍得到了基本穩定，各項工作穩步發展，思想政治工作的大好勢頭提升了企業發展“軟實力”，促進了企業改革發展，開啟了企業高質量發展新征程。