思想工作在離退休管理中的重要性

摘要：離退休老干部是一個(gè)企業(yè)的重要組成部分，其曾為企業(yè)的發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)，因此對(duì)他們的管理是企業(yè)工作中不可忽視的一部分，并能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)體制的改革和企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供助力。但是，在離退休管理工作中，管理人員往往忽視這一群體的特殊性，導(dǎo)致其在開(kāi)展管理工作時(shí)不能夠充分關(guān)注其思想動(dòng)態(tài)以及其在精神方面的實(shí)際需求，進(jìn)而影響管理工作的開(kāi)展成效。鑒于此，本文將在分析離退休人員思想特征及其重要性的基礎(chǔ)上，探究加強(qiáng)離退休人員思想管理工作的有效途徑。

關(guān)鍵詞：思想工作;離退休管理;重要性

引言

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，為離退休管理工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。由于離退休人員是企業(yè)發(fā)展的功臣，因此企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)離退休管理工作的重視，尤其應(yīng)該加大對(duì)離退休人員思想動(dòng)態(tài)的關(guān)注，以切實(shí)解決離退休人員的實(shí)際需求和后顧之憂，保障管理工作的有序開(kāi)展，增強(qiáng)管理工作的開(kāi)展成效。

一、離退休人員的思想特征及思想工作在離退休管理中的重要性

（一）離退休人員的思想特征

要想進(jìn)一步增強(qiáng)離退休管理工作的開(kāi)展成效，首先，需要工作人員熱愛(ài)這一工作，并具有為這一工作獻(xiàn)身的精神。其次，應(yīng)該增強(qiáng)離退休人員的責(zé)任感和自豪感，為管理工作的順利開(kāi)展奠定思想基礎(chǔ)。最后，管理人員在開(kāi)展工作時(shí)，應(yīng)該完全了解離退休管理人員的實(shí)際期望和企業(yè)的相關(guān)政策要求，并能夠做到針對(duì)性高效落實(shí)，以保障管理工作的有序開(kāi)展。時(shí)代的發(fā)展，導(dǎo)致離退休人員的思想工作發(fā)生新的變化，并賦予其一定的特殊性，并表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是艱難性。受以往企業(yè)管理理念的影響，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)這一工作的重視程度不足，黨建力度相對(duì)薄弱，具體執(zhí)行措施也存在欠缺，這造成離退休人員忽視思政學(xué)習(xí)，對(duì)自身要求不嚴(yán)，使大部分離退休人員產(chǎn)生只要求企業(yè)照拂自身，而忽視自身對(duì)企業(yè)同樣應(yīng)該做出貢獻(xiàn)的錯(cuò)誤思想，這與離退休管理工作存在一定的不一致性。其二是難以控制性。由于離退休人員的思想意識(shí)和行為總是與自身切身利益掛鉤，而其思想往往存在一定的隨意性和變數(shù)，僅僅依靠強(qiáng)制手段開(kāi)展思想工作，很難取得理想效果，造成離退休人員思想和行為的難以控制性。

（二）思想工作在離退休管理中的重要性

加強(qiáng)離退休人員的思想工作能夠有效增強(qiáng)離退休管理工作的開(kāi)展水平。現(xiàn)階段，企業(yè)中的離退休管理工作雖然取得一定成效，但是在管理工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題仍然是不能忽視的，需要管理人員真正意識(shí)到思想工作在離退休管理工作中的重要性。

首先，有助于更新管理理念。新的時(shí)代賦予離退休管理工作新的時(shí)代內(nèi)涵。以往離退休管理工作的開(kāi)展重點(diǎn)偏向于對(duì)人的管理，而忽略管理工作的服務(wù)性，導(dǎo)致管理工作的開(kāi)展不能完全滿足離退休人員的服務(wù)需求，因此管理效果并不理想。[1]鑒于此，要求在離退休管理工作的開(kāi)展過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)思想工作的重視，一方面通過(guò)思想工作有效提升管理人員的思想境界，使他們能夠意識(shí)到管理工作的服務(wù)內(nèi)涵，并主動(dòng)為離退休人員提供高效服務(wù);另一方面還應(yīng)該借助思想工作強(qiáng)化管理工作開(kāi)展成效，有效激活離退休老干部精神面貌，促使其能夠在安享晚年的同時(shí)，又能夠?yàn)樯鐣?huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

其次，能夠促進(jìn)創(chuàng)新和發(fā)展。伴隨新時(shí)代的到來(lái)，離退休管理工作同樣需要依據(jù)時(shí)代的發(fā)展需求，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，將新的管理方法、要素以及理念等有效融合在離退休管理工作中。以往許多企業(yè)對(duì)離退休管理工作都存在錯(cuò)誤認(rèn)知，認(rèn)為其屬于企業(yè)的額外支出成本，浪費(fèi)企業(yè)的各項(xiàng)資源卻不能收獲實(shí)際效益，導(dǎo)致離退休管理工作往往處于被忽視的狀態(tài)。新時(shí)代的到來(lái)，要求企業(yè)管理人員重視離退休管理工作，并加大創(chuàng)新力度，以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)離退休管理工作的高效開(kāi)展，使離退休人員既能享受到最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，又能引導(dǎo)其發(fā)揮余熱，為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。而要想將這一切變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，需要從思想工作入手，將全新的管理理念、方法和要素有效融入到管理工作中。

二、做好離退休管理思想工作的有效措施

（一）科學(xué)合理設(shè)置黨支部

通常情況下，對(duì)于在職的領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，要想做好離退休人員的思想工作往往存在一定難度。而利用企業(yè)老同志開(kāi)展這一工作卻能夠起到事半功倍的效果，可以說(shuō)離退休老干部黨支部在開(kāi)展這一工作時(shí)具有自身優(yōu)勢(shì)。因此，企業(yè)首先應(yīng)該科學(xué)合理地設(shè)置離退休黨支部，以保證黨組織開(kāi)展的思想教育和管理工作能夠?qū)⒚恳晃稽h員囊括其中，并依據(jù)就近原則進(jìn)行合理劃分，保障各類黨組織活動(dòng)的順利開(kāi)展。其次應(yīng)該強(qiáng)化黨支部班子建設(shè)。離退休黨支部應(yīng)該選擇黨性、組織能力以及威望都較高的老干部擔(dān)任書(shū)記，并積極吸納那些組織紀(jì)律性較強(qiáng)且具有一定特長(zhǎng)的優(yōu)秀老干部黨員，以增強(qiáng)支部活力。最后應(yīng)該注意加強(qiáng)聯(lián)系，保證管理人員至少每月應(yīng)該與支部領(lǐng)導(dǎo)有一次聯(lián)系，以有效了解各項(xiàng)活動(dòng)的具體開(kāi)展?fàn)顩r以及各黨員的思想動(dòng)態(tài)，并整理相關(guān)記錄，針對(duì)記錄內(nèi)容提出整改意見(jiàn)，以保證離退休人員思想的穩(wěn)定。

（二）幫助離退休人員養(yǎng)成積極向上的心態(tài)

心理學(xué)相關(guān)研究表明，感恩教育能夠增強(qiáng)人們?cè)谀婢持械倪m應(yīng)性和幸福感。因此，在開(kāi)展離退休管理工作時(shí)，管理人員應(yīng)該從感恩或者寬容教育入手，幫助離退休人員養(yǎng)成積極向上的心態(tài)。針對(duì)離退休干部在心理和思想方面存在的問(wèn)題，管理人員可以利用感恩沉思、活動(dòng)以及記錄等形式培養(yǎng)離退休人員的感恩之心，有效提升離退休人員的幸福感。而寬容教育無(wú)論是從理論上還是從形式上來(lái)說(shuō)都與感恩教育相類似，同樣是借助這樣的方式，減少離退休人員身邊存在的矛盾，進(jìn)而有效減少群體矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧，為離退休管理工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

（三）加大對(duì)離退休人員的人文關(guān)懷

通常情況下，思想問(wèn)題的產(chǎn)生原因都與自身利益和實(shí)際需求相關(guān)。在離退休人員中普遍存在的問(wèn)題是看病難、醫(yī)療費(fèi)用高以及養(yǎng)老金等，這些都與離退休人員的自身利益密切相關(guān)，如果不能得到有效解決，就容易引發(fā)其思想方面的問(wèn)題。針對(duì)離退休人員中存在的重病、高齡、獨(dú)居以及空巢等問(wèn)題，管理人員在開(kāi)展工作時(shí)應(yīng)該注意思想工作的針對(duì)性，對(duì)于不同問(wèn)題和需求，給予離退休人員針對(duì)性服務(wù)。[2]由于老年人是弱勢(shì)群體，因此在管理人員在開(kāi)展工作時(shí)需要有足夠的愛(ài)心和耐心，并給予特殊關(guān)愛(ài)，將離退休人員的思想和利益問(wèn)題相結(jié)合，物質(zhì)和精神關(guān)懷并行，促進(jìn)離退休管理工作的高效開(kāi)展。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，時(shí)代的發(fā)展為離退休管理工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)。針對(duì)離退休管理工作中存在的問(wèn)題，要求工作人員加大對(duì)思想工作的重視程度，并以此為切入點(diǎn)，轉(zhuǎn)變管理方式和理念，同時(shí)滿足離退休人員的物質(zhì)和精神需求，增強(qiáng)離退休人員的幸福感，保障企業(yè)良好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳小群.高校離退休人員思想政治工作問(wèn)題及對(duì)策研究[J].青年與社會(huì)，2020（19）：176-177.

[2]趙一仙.做好國(guó)有流動(dòng)施工企業(yè)離退休職工管理服務(wù)和思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2018（S2）：133.

作者簡(jiǎn)介：