融媒體環境下國有發電企業加強意識形態工作的探索與研究

天生橋一級水電開發有限責任公司水力發電廠 石文強

計算機和信息技術革命被全世界認可為第三次工業革命，信息技術的進步讓人類發展達到了空前的繁榮，信息化時代背景下媒體樣式百花齊放的景象將是一種新的常態。新興媒介的出現和發展增加了大眾接受信息的多樣性，潛移默化地影響著大眾的思想、行為，影響著大眾的價值取向，即影響著大眾的思想意識形態。融媒體是充分利用媒介載體將傳統和新興媒體全面整合，實現資源通融、內容兼融、宣傳互融、利益共融的新融合型媒體，在信息化時代大背景下，融媒體已成為傳統媒體發展的必然趨勢。

天生橋一級水電開發有限責任公司水力發電廠（簡稱天一電廠）坐落在紅水河上游南盤江干流上，位于廣西、貴州、云南三省交界處，總裝機容量4×30萬千瓦，是實施西電東送戰略的重要組成部分。融媒體環境下，作為國有發電企業一員的天一電廠如何加強意識形態工作成為亟待研究探討的課題。

1 融媒體對新時代國有發電企業意識形態工作的影響

融媒體信息紛繁復雜性對意識形態的影響。融媒體信息量巨大，人們早已不滿足從報紙、廣播、電視等單向常規媒介接受信息，新興網絡媒介的信息交互成為主流，這種信息交互傳遞方式突破了時間和空間的限制。天一電廠屬于技術密集型發電企業，現有員工大都接受過系統的專業教育，對新興事物的接納程度很高，在融媒體環境海量信息的展現下，員工通過互動從新興網絡媒介了解了更多的價值觀念。然而巨大的信息流中包含了大量的正面信息、也存在大量的負面信息，既有該養成的社會主義價值觀、也有西方資產階級所謂的自由化意識和思想，這些對員工的理想信念、意識形態都起到弱化作用[1-3]。

融媒體信息渠道多樣性對意識形態的影響。融媒體是基于某種事實存在、某種價值觀念、某種意識形態等對大眾多種形式的信息展現，嚴格意義上講并非完全真實的環境、而是一種虛擬環境。天一電廠員工工作地點偏僻且大多數員工來自全國各地，親情友情等關系不在當地，員工的情感及思想意識大多通過這種虛擬環境來疏導和表達。員工經常在這樣的環境中意識形態很容易被引導。如果處于扭曲的虛擬環境中，員工將虛擬的環境看作是真實的環境，思想就會被扭曲，健康的意識遭到挑戰。如何在報紙雜志、電視、手機、論壇、視頻APP、直播、即時通訊工具等多種多樣的媒介中篩選，或如何從這些媒體媒介篩選合適的內容，成為急需解決的問題。

融媒體對企業員工形成完整系統的意識形態的影響。融媒體環境下，企業員工了解相關技術知識更加便捷，對感興趣內容的獲取更加自主。然而融媒體時代信息交互的一大特點即是“碎片化”，社會主義意識形態的邏輯縝密，是一套完整的體系，天一電廠水力發電機組運行、維護、檢修等生產技術也是一套完整的知識體系，通過這種碎片化知識、理念的接受，很難形成完整認知，很難獲得全面而深刻的價值認同感[4]。

融媒體環境下對企業意識形態工作者提出更高要求。在當下這個信息爆炸的時代，知識、觀念、意識的傳播載體多種多樣，傳播速度更快，廠各級員工對新興媒體傳播的信息認同度高，這就對企業意識形態工作管理者及工作者提出了更高的媒介素養，不僅要接觸多樣化的媒介，在巨大的信息流中迅速獲取有價值的信息，還要解讀媒介、批判性的接受媒介傳播的海量信息，更重要的是利用新興媒介為新時代國有發電企業社會主義意識形態工作拓展思路。

2 如何在融媒體環境下加強國有發電企業意識形態工作

順應融媒體發展潮流，強化責任擔當，旗幟鮮明的做好意識形態工作。融媒體是信息化時代媒體發展的必然結果，是科技創新推動社會進步的最好體現。“經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”，這是習總書記在2013年全國宣傳思想工作會議上的重要論述。在國家層面黨中央高度重視意識形態工作，在企業層面全體員工應深刻領會習總書記重要指示精神，嚴格落實意識形態工作責任制，堅持正確的政治方向、價值取向和輿論導向，把意識形態工作納入企業重要工作日程，與黨的建設、安全生產經營管理等工作同部署、同落實、同檢查、同考核。天一電廠領導干部應以身作則，充分發揮頭雁效應，旗幟鮮明的做好意識形態工作[5]。

尊重事實，正確處理融媒體與意識形態的關系。融媒體是當下天一電廠員工獲取知識、認知世界百態、塑造自我價值觀的重要途徑。工作中微信、QQ成為工作交流的常用方式，生活中抖音、直播、公眾號等媒介成為大眾休閑的主要選擇。廠內部的宣傳及價值觀念的傳遞只有將傳統媒介和新興媒介資源整合、優勢互補，才能有效幫助員工獲取、篩選復雜的信息。這個過程主要體現在將傳統的宣傳載體逐步向新興媒介轉移，例如把廠報內容轉移至微信公眾號上等；結合企業文化，在員工主要關心的議題設置上下功夫，豐富議題內容，及時反饋不同員工群體的利益訴求，降低輿情風險；圍繞國家、集團公司和企業大事，推送大家喜聞樂見的事情，傳遞社會主義核心價值觀念；充分利用“三會一課”、支部主題黨日、“學習強國”等學習平臺提高干部員工的思想認識水平。

通過廠級、部門、班組三級引導，加強陣地管控，筑牢意識形態根據地。天一電廠的員工大都來自五湖四海，由于工作地偏僻日常交流圈相對較小，意識形態塑造的信息源基本局限在企業內宣傳和多渠道的社會認知。企業內部宣傳引導一定要圍繞企業變革發展、安全生產、經營管理、重點任務等工作，依托廠級、部門、班組三級管理架構，著力講好電力企業故事，弘揚勞模精神和工匠精神，傳播能源好聲音，傳遞電力正能量，激勵全體員工的干事創業激情。嚴格規范QQ群、微信群、對社會公開的廠內視頻等管理，嚴格落實信息審核、發布程序，加強企業公眾號等新興載體的管控力度；建立健全輿情監測、分析、研判和處置機制，把住重要關口，突出全過程全覆蓋管理，牢固意識形態“根據地”。

提升融媒體環境下企業意識形態工作者媒介素養，打造復合型、專家型工作隊伍。直播、抖音、微信等新生網絡媒介傳播渠道的暢通與普及對意識形態工作者提出了新的要求，意識形態工作者思想認識上必須高度重視，行動上要深入學習、順勢引導。融媒體環境下的新興媒介在大眾日常生活中迅速躥紅，代表了工具的先進性，這中間有知識的傳播、不同思想的碰撞，有不同價值體系下文化的展現，意識形態工作者必須先行一步熟悉、了解新興媒介工具的優勢與弊端。意識形態工作者通過深入學習、靈活運用傳統和新興媒介工具的優勢，正確引導輿論導向，不斷提升處理復雜問題及突發事件的能力，煉就成一支政治過硬、能力高強的意識形態工作隊伍。

3 結語

就天一電廠而言，員工是企業最寶貴的財富，員工意識形態工作的重要性被提升至很高的位置，能否做好這一工作將會直接影響企業的穩定發展。融媒體環境下國有發電企業意識形態工作雖然表面上看不見、摸不著，但對員工心態思想引導意義重大。因此，面對融媒體環境下企業意識形態工作領域的新挑戰，需充分認識到領導干部的引領作用、融媒體的優勢及管控難點、企業內三級管理及陣地管控的重要性、企業意識形態工作者的責任擔當等在提升員工思想政治水平方面的作用，將其作為思想政治工作開展的重要支撐，做好關鍵環節、重要節點的引導，增強企業意識形態工作效果，讓員工隊伍具有良好的政治素養，為企業可持續發展保駕護航。