新時期下企業政工黨建工作與企業文化的融合路徑探索

楊俊

摘 要：在社會與經濟的新時期發展的背景下，企業的內部環境與外部環境都出現了巨大的變化，企業的長期穩定發展必須順應時代發展的趨勢，就應努力加強企業政工黨建工作與企業文化的互相融合，強調企業政工黨建工作在企業中所占據的重要地位以及所具有的重要作用。本文將對新時期下企業政工黨建工作與企業文化相融合可采取的有效方法展開一些討論。

關鍵詞：政工黨建工作;企業文化;有效方法

企業在生產經營管理的過程逐漸形成完善的企業文化，并能得到全體企業員工的高度認可，員工也自愿遵循企業文化并在思想上與其處于高度一致的狀態。企業政工黨政工作是企業持續穩定發展的一個重要前提，同時也能深度開發員工的創造力、提高企業凝聚力，進而提升該企業在整個行業內的核心競爭力。企業文化與政工黨建工作有著密不可分的聯系，因此，黨政工作與企業文化相融合是新時代背景下的一種必然趨勢。

1.企業政工黨建合作與企業文化的內涵

1.1企業政工黨建工作

企業政工的黨建工作能夠有效的為企業員工進行思想指導工作、設立明確的企業目標、制定企業未來的發展戰略以及謀劃布局。政工黨建工作的開展能夠為企業不同時期的發展階段提供合理科學的指導意見，為企業的發展奠定了一定基礎的同時也是保障企業持續發展的基本動力源泉。企業政工黨政的有效開展為社會發展以及經濟發展做出了重大貢獻。

1.2企業文化

企業文化是一種早企業生產經營管理過程中而產生的組織文化，也可以說是一種組織制度。企業文化是由物質文化、企業精神、制度文化、精神文化所構成，它能夠引導員工擁有正確的發展意識和工作素養，因此文化企業文化不僅是企業的靈魂所在，更能為企業的發展提供不竭動力。

2.政工黨建工作的現狀分析

2.1政工黨建工作過于傳統

政工黨建工作觀念過于傳統，缺乏一定的轉變意識，不懂得順勢發展企業，進而也就沒有形成新時代背景具有企業本身特色的工作理念，這也就很難提高企業員工的凝聚力。

2.2企業高層對政工黨建工作缺乏重視

政工黨建工作對于企業的可持續發展具有至關重要的作用，但目前仍有許多企業高層并未對政工黨建工作引起一定的重視，從而影響了企業的管理進程和對員工工作創新力以及工作的自主性。

2.3政工黨建工作與現實脫軌

隨著我國社會經濟的不斷進步，在社會市場經濟的背景下，企業的健康穩定發展也面臨一定的挑戰，這使得政工黨建工作與現實實際情況脫軌，導致企業無法保證日常的生產經營管理活動。

2.4政工黨建工作方法的落后

在市場經濟的背景下，仍有很多管理者對政工黨建工作的工作方法照著成功企業的工作方法進行生搬硬套，這導致了這種方法本身并沒有結合企業自身情況，缺乏企業自身特色，從而影響企業的日常工作的開展。

3.企業政工黨建工作與企業文化融化的方法

3.1夯實企業政工黨建基礎

在新時期的背景下，企業政工黨建工作具備夯實的基礎才能有效保障企業政工黨建工作與企業文化的深度融合，而企業文化的建設是以是以企業思想政治教育工作的順利開展為前提。在日常實際工作中，在注重黨員素質提升的同時還需加強員工自身素質的建設，確保良好的政治思想在企業內部能夠有效貫徹。同時政工黨建工作責任的確立是企業文化建設的關鍵環節，企業政工黨建工作責任制就應明確所有層級的工作職責，確立政工黨建的工作形式，保證政工黨建工作能夠與時代同行，緊跟時代步伐共同發展。企業政工黨建工作應保持以人為本、堅持黨性的基本工作思想，全面落實政工黨建工作能夠有效提升企業的工作效率，將政工黨建工作與企業文化相融合，以保證企業的可持續發展。

3.2建立完善的工作體系

完善的工作體系能夠有幫助企業政工黨建工作與企業文進行有效的融合，政工黨建的工作人員應依照企業當前的現狀和建設計劃為基礎，建立完善的工作體系，并從自身出發，實施自我監督的同時開展監督制度，進而確保企業員工日常工作順利展開。同時，積極與政工黨政建設優秀的企業進行交流，吸收其成功經驗，學習并參考政工黨建工作與企業文化相融合的有效方法。打造良好的企業環境需具備以政工黨建工作為基礎，堅持黨的領導。通過政工黨建工作與企業文化的有效融合建立具備企業自身特色的工作體系。

3.3建立完善的保障機制

政工黨政建設與企業文化所涉及的范圍十分廣泛。企業人力、物力、財力各項資源的快速整合很大程度上依賴于企業政工黨建工作與企業文化的有效融合。首先，企業人力資源的整合的良好整合就需企業協調各層級和各部門共同發展，明確層級與部門之間的具體責任和工作任務，保證企業員工都能夠保質保量的完成工作任務。其次建立人性化的獎懲機制，根據企業員工在工作中的實際表現，給予一定的獎勵和懲罰，從而提高員工對待工作的自主性和積極性。最后就，加強企業政工黨建工作人才的建設，提高員工的專業素養和管理素養，保證企業政工黨建工作的順利開展，從而使政工黨建工作與企業文化的融合度更高。

3.強化創新管理力度

創新管理力度的加強包含了企業文化宣傳活動的創新、新媒體平臺的運用以及企業活動上的創新三個方面。首先，加強企業文化宣傳活動，可以將企業文化貫穿到員工日常工作中。其次，在網絡信息技術發展較快的背景下，新媒體平臺能夠幫助企業有效宣傳。最后，企業活動的創新在一定程度上提高了企業員工對于企業文化的認識，同時也加強了員工對待工作的積極性。因此，強化企業創新管理力度將加強企業政工黨建與企業文化的融合性，保證了企業可以高速平穩的發展。

結束語：

綜上所述，以新時代為背景前提，企業政工黨建工作與企業文化的相融合對于企業管理和發展來講具有重要的意義，政工黨建工作不僅能夠深化企業的改革、提升企業員工的凝聚力，更能為企業的可持續發展提供不竭動力。因此，企業政工黨建工作與企業文化相融合是新時代發展的一種必然趨勢，更能為我國社會經濟建設做出相應的貢獻。

參考文獻

[1]賀李楊. 新時期下企業文化與政工黨建工作的融合路徑探究[J]. 大市場，2020（04）：45-48.

[2]覃君松. 企業黨建工作與企業文化創新的相關性探討[J]. 現代國企研究， 2019（09）：97-101.

[3]曹琳. 企業文化對黨建政工的有效促進探究[J]. 2020年南國博覽學術研討會，2020（06）：18-20.