黨建帶團建促工建機制探索實踐

李紫桐

摘要：中共中央辦公廳于2019年1月31日印發(fā)實施的《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》中指出，工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織是黨領導下的政治組織，政治性是群團組織的靈魂。黨建帶團建、工建是黨建理論和實踐的重要內容和有機組成部分，黨建、團建、工建三者息息相關、密不可分，是由內生性關系、成長性關系、延伸性關系等三大關系形成的具有豐富內涵的關系體系。因此，不能夠片面地去看待黨組織、團組織、工會組織的發(fā)展，應把三者視為一個互相聯(lián)系、互相推動、互相發(fā)展的整體，強化黨建、團建、工建的常態(tài)化聯(lián)系，逐步完善日常的黨建、團建、工建工作。

關鍵詞：黨建;團建;工建;機制;

引言

黨建帶團建工作是黨在新時期進一步加強和改善黨對青年工作領導的時代需求，在加強黨的建設的同時加強團組織建設，不斷增強團組織的吸引力、向心力和戰(zhàn)斗力，有助于共青團組織更好地成為黨的助手和后備軍，具有深刻的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

1新形勢下加強企業(yè)黨建帶團建工作的重要意義

新形勢下堅持企業(yè)黨建帶團建有利于強化基層組織建設。共青團建設從來就是和黨的建設緊密聯(lián)系在一起的。在新形勢下，深化企業(yè)黨建帶團建工作，既為黨提供了加強對共青團領導的具體方式和有效載體，進一步提升團組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，又為企業(yè)筑牢思想政治堡壘、鍛造青年干部隊伍、強化制度體系建設提供了堅強組織保證。新形勢下堅持企業(yè)黨建帶團建有利于促進企業(yè)改革發(fā)展。新發(fā)展階段，扎煤公司承擔著深化改革、優(yōu)化調整、創(chuàng)新發(fā)展的重要任務，迫切需要調動各方面力量、匯聚各方面能量。只有不斷發(fā)揚黨建帶團建光榮傳統(tǒng)，才能持續(xù)推動做強做優(yōu)做大國有資本和企業(yè)，發(fā)揮國有經(jīng)濟戰(zhàn)略支撐作用，加快建設具有區(qū)域競爭力的一流能源企業(yè)。

2新形勢下黨建帶團建促工建工作中存在的問題

①現(xiàn)今網(wǎng)絡信息已成為大眾生活中必不可缺的組成部分，原來傳統(tǒng)模式下的黨建、團建、工建工作已不能完全適應、不能完全滿足新形勢的變化與需要，如何緊跟信息時代潮流，根據(jù)新形勢特點來推動黨建帶團建促工建工作，是黨團工組織亟需思考的一大問題。②黨建帶團建促工建的長效機制不夠健全，黨建、團建、工建工作的密切關系易被忽視，實際工作存在一定的隨意性，穩(wěn)定性和連續(xù)性不足。黨團工聯(lián)系制度、工作考評制度、以及人才的培養(yǎng)、推薦、選拔、任用等等機制還有待進一步優(yōu)化完善。因此，在當前新形勢下，根據(jù)社會發(fā)展變化和職業(yè)的特點，建立一套科學合理、完整有效的長效工作機制顯得尤為必要。③黨建帶團建促工建工作的創(chuàng)新性不足，具體表現(xiàn)在工作方式陳舊、活動載體和平臺單一、組織設置方式未能根據(jù)新形勢變化而重新定位等等，這導致黨團工組織吸引力和凝聚力下降，組織作用有所弱化。因此，如何創(chuàng)新黨建、團建、工建工作模式，激發(fā)新活力，提高組織活動的吸引力是落實黨建帶團建促工建工作的重要保證和內在需求。

3新形勢下黨建帶團建促工建工作的實踐探索

3.1以理論學習促進思想建設

思想建設工作是黨團組織的核心任務，是關系到堅持社會主義辦學方向的主要保障。在黨團的日常建設過程中，應創(chuàng)造必要的條件和機會，加強黨團干部的理論學習，不斷提升黨團干部的理論素質和政治覺悟，從而使其起到引領帶頭作用。各級黨組織還應積極組織黨員和團員學習黨和共青團的先進理論知識及其歷史發(fā)展歷程，正確地認識黨團關系，深化黨團互建思想。同時，積極開展黨員帶團員活動，不斷增強黨組織對團組織的領導力，提高黨團組織的向心力和凝聚力。同時，充分了解黨員、團員的思想動態(tài)，黨員干部要和團干部一起，糾正、幫助態(tài)度不端正的團員，明確團員作為黨組織后備力量應向黨員標準靠攏，充分體現(xiàn)共青團員的先進性。

3.2強化組織建設建立與大局相融的工作機制

健全組織設置，建設高素質團干隊伍。按照黨組織與共青團“組織聯(lián)建、機制聯(lián)創(chuàng)、工作聯(lián)動、活動聯(lián)辦”的工作思路，研究院在成立黨委的同時成立團支部，健全團組織設置。加強兼職團干部的培養(yǎng)使用，選送團干部參加上級組織的相關培訓班，并有計劃地選送優(yōu)秀團干部到黨務、技術等崗位鍛煉。2）加強對外交流合作，推動團組織聯(lián)建共建。研究院團支部堅持開放心態(tài)，以科研機構平臺和課題研究為載體，加強與政府部門、企業(yè)、社會機構的交流與合作，通過系列聯(lián)建共建活動，促進雙方優(yōu)勢互補、資源共享。近年來，研究院團支部先后組織或參加各類聯(lián)建共建、大型學術交流活動百余次。

3.3建章立制，規(guī)范管理

一是強化團組織制度體系建設。定期組織召開由人力資源、黨群工會、生產技術等部門組成的黨建帶團建聯(lián)席會，研究關于青年人才職業(yè)規(guī)劃、培養(yǎng)方向、技術攻關、經(jīng)費保障等議題，聽取與會成員切實可行的意見或建議，推動基層團組織常態(tài)化、規(guī)范化建設，強化黨建帶團建協(xié)同聯(lián)動工作機制，形成上下聯(lián)動、前后銜接、協(xié)同推進、齊抓共管的工作合力。二是完善團組織責任考核制度。把黨建帶團建工作納入考核黨委、團委領導班子實績考核的重要內容，科學制定考評標準，通過評估定級、晉位升級、述職評議等方式，層層傳導壓力，落實主體責任。三是強化團組織經(jīng)費保障機制。各級黨組織要將年度共青團工作經(jīng)費納入企業(yè)預算管理，為共青團組織開展活動提供有力保障，指導建立團的工作經(jīng)費使用管理制度，確保經(jīng)費合規(guī)高效使用。四是建立團組織人才激勵機制。通過為團員青年規(guī)劃發(fā)展方向、制定培養(yǎng)計劃、建立后備人才檔案等方式強化激勵機制，激發(fā)團員青年干事創(chuàng)業(yè)熱情。對優(yōu)秀黨務工作者與優(yōu)秀團干部進行同步考評與表彰，讓團員青年切實感受到組織的關懷與關注，為企業(yè)新一輪創(chuàng)新發(fā)展提供充足后備人才保障。

3.4以聯(lián)動機制促進考評機制

黨委要全面加強對黨建帶團建工作的領導，精密部署，形成合力，務求實效。校級層面，以深化共青團改革為契機，建立由黨辦、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、學工、研工等黨群部門組成的聯(lián)動工作體系，定期召開專題會議，推動黨建帶團建工作，形成協(xié)同工作機制。院系層面，以黨政負責人擔任組長、團委書記和各黨支部書記為成員成立工作小組，對院系黨團組織育人工作進行總體規(guī)劃，建立和完善師生黨支部與團支部之間的黨建帶團建聯(lián)席議事制度，科學制訂共建工作方案，明確職責，在有序推進的同時加強考核，完善團干部選拔、任用、考核、激勵、培訓機制，培養(yǎng)一支強政治、高素質、精業(yè)務的團干部隊伍，為黨組織的建設發(fā)展儲備具有真才實學的優(yōu)秀人才。

結束語

隨著黨建帶團建促工建工作的新思路和新方法的不斷探索，通過系列做法，逐步形成工作體系，逐步建立起各項運行機制，促進黨團工會溝通、良性互動，黨建、團建、工建的整合相融，形成合力，積極探索黨建帶團建工作的新模式、新路子，努力提高黨建帶團建工作的針對性、實效性，實現(xiàn)黨團組織的上下聯(lián)動、有機銜接，為企業(yè)的高質量發(fā)展奠定基礎。

參考文獻

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