“自愿”，也違法

劉丹

2021年1月25日，福建省福清市一名公交車司機陳師傅突發心梗。為全力確保一車乘客的安全，他強忍不適，拉住手剎，將公交車穩穩停靠在路邊后，不幸離世。

然而，面對陳師傅這樣的行為，其所在公司卻潑了一盆冷水。公司以曾讓所有員工簽署“自愿放棄社保協議”為由，拒絕將陳師傅之死認定為工傷，并表示出于人道主義，公司會賠償10萬元。家屬對此提出異議，引發輿論強烈關注。

《工傷保險條例》第十五條明確規定：“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。”陳師傅屬于在駕駛公交車過程中突發疾病、遭遇不幸，理應被納入工傷范圍，依法享受工傷保險待遇。

至于公司讓勞動者簽訂所謂的“自愿放棄社保協議”，也絕不是逃避責任的“擋箭牌”。因為“自愿放棄社保協議”本身就不具有法律效力。對于勞動者而言，參加社會保險并繳納保險費既是其法定權利，也是其法定義務，勞動者無權放棄社保;對于用人單位而言，我國勞動法第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”也就是說，為勞動者依法繳納社會保險屬于法定義務，簽訂“自愿放棄社保協議”已涉嫌違反勞動法。

同時，未及時繳納社保也并不影響工傷認定，且賠償費用要由單位來出。根據《工傷保險條例》第六十二條規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”一條一款，白紙黑字寫得清清楚楚，不是哪個單位想拒絕就能拒絕的。

近年來，關于工傷認定難的困境一直存在，企業與員工簽訂“放棄社保協議”的現象也屢見不鮮。一些企業為了降低用工成本，以聲明的形式與員工簽訂“自愿放棄社保協議”。這樣一來，貌似員工到手的錢多了，實際上卻是企業打著“自愿”的幌子在觸碰法律的紅線，不出事最好，一旦出事，員工便“裸奔”在工傷無法得到賠付的風險之中。