企業(yè)發(fā)展的“實(shí)力擔(dān)當(dāng)”

方健

在龍煤集團(tuán)雙鴨山礦業(yè)公司，活躍著這樣一群人——他們奮斗在千尺井下，耕耘在百里礦區(qū)，有的是技術(shù)能手，有的是業(yè)務(wù)“大拿”，有的是系統(tǒng)“專家”，有的是專業(yè)“顧問(wèn)”……

他們就是龍煤集團(tuán)雙鴨山礦業(yè)公司首屆“金牌指導(dǎo)員、金牌服務(wù)員、金牌宣傳員”（以下簡(jiǎn)稱“三大員”），是各專業(yè)、各系統(tǒng)、各戰(zhàn)線的行家里手、業(yè)務(wù)骨干、能工巧匠，被譽(yù)為公司的新時(shí)代“最美奮斗者”“工作達(dá)人”，是企業(yè)發(fā)展的“實(shí)力擔(dān)當(dāng) ”。

為落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“優(yōu)者獎(jiǎng)”的重要講話要求，進(jìn)一步實(shí)施科技興企和人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，龍煤集團(tuán)雙鴨山礦業(yè)公司黨委在全公司開展了金牌“三大員”評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了公司廣大黨員干部、專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成“優(yōu)者獎(jiǎng)”的激勵(lì)導(dǎo)向，促進(jìn)廣大干部職工履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，為基層提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

為做好公司金牌“三大員”評(píng)選工作，龍煤集團(tuán)雙鴨山礦業(yè)公司黨委科學(xué)細(xì)致地制定了評(píng)選范圍和標(biāo)準(zhǔn)，成立了評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。“金牌指導(dǎo)員”主要在公司和基層單位采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、地測(cè)等有指導(dǎo)職能的專業(yè)技術(shù)人員中評(píng)選產(chǎn)生;“金牌服務(wù)員”主要在公司和基層單位人力資源、經(jīng)營(yíng)管理、物資供應(yīng)、設(shè)備管理、法律事務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)等有服務(wù)職能的工作人員中評(píng)選產(chǎn)生;“金牌宣傳員”主要在公司和基層單位政工崗位人員中評(píng)選產(chǎn)生。

經(jīng)過(guò)基層推薦、組織審核、領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)、民主測(cè)評(píng)、公示等環(huán)節(jié)，堅(jiān)持把好基層推薦、組織審查、領(lǐng)導(dǎo)審核、民主測(cè)評(píng)、群眾監(jiān)督“五關(guān)”，堅(jiān)持“公平公正、公開透明，自下而上、上下結(jié)合，組織審核、歸口把關(guān)，尊重民意、群眾監(jiān)督”四個(gè)原則，共評(píng)選出首屆“三大員”287人。通過(guò)把指導(dǎo)能力強(qiáng)、服務(wù)效果好、宣傳力度大，叫得響、立得住、過(guò)得硬的人員評(píng)選出來(lái)，樹立了正確的激勵(lì)導(dǎo)向，營(yíng)造了想事干事、你追我趕的濃厚氛圍。

為加強(qiáng)金牌“三大員”考核管理工作，龍煤集團(tuán)雙鴨山礦業(yè)公司黨委還制定了《金牌“三大員”考核管理辦法》，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、金牌月份考核。金牌“三大員”每月要進(jìn)行工作寫實(shí)，考核小組辦公室根據(jù)履職情況和工作成效，每人每月兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)1000元。“優(yōu)者獎(jiǎng)”的激勵(lì)導(dǎo)向，有力推動(dòng)了金牌“三大員”發(fā)揮示范引領(lǐng)帶頭作用，以點(diǎn)帶面促進(jìn)公司干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作開創(chuàng)新局面。

“優(yōu)者獎(jiǎng)”彰顯新導(dǎo)向，也吹響了“干事者”集結(jié)號(hào)。

公司“金牌指導(dǎo)員”、雙陽(yáng)煤礦副總工程師尹忠雨在評(píng)選當(dāng)月編制了西一采區(qū)四層右二面安裝規(guī)程措施，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)采面指導(dǎo)工藝施工21次，現(xiàn)場(chǎng)跟班寫實(shí)16次。

公司“金牌服務(wù)員”、物資供應(yīng)公司管理室副主任謝吉武在評(píng)選首月就深入基層22次、入井20次，及時(shí)了解各礦采掘工作面生產(chǎn)進(jìn)度，全面掌握大型材料的使用與閑置情況，科學(xué)合理進(jìn)行規(guī)劃，公平公正給予調(diào)配，并對(duì)井下大型材料的使用進(jìn)行跟蹤管理，在保障生產(chǎn)需要的前提下開源節(jié)流。

2020年以來(lái)，公司“金牌宣傳員”、東榮二礦宣傳部部長(zhǎng)李菁冶圍繞公司形勢(shì)任務(wù)，組織集中宣講18次，編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)11期，撰寫稿件120余篇，其中有兩篇稿件在黑龍江日?qǐng)?bào)手機(jī)客戶端發(fā)表。

金牌“三大員”堅(jiān)持“無(wú)事不擾、有求必應(yīng)”原則，大力倡導(dǎo)“辦事不求人”“最多跑一次”的服務(wù)理念，積極踐行“六零”服務(wù)承諾，打通服務(wù)“最后一公里”，為基層提供了優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

金牌“三大員”評(píng)選以來(lái)，由于工作出色、業(yè)績(jī)突出，劉俊松、武漢成等12名職工被提拔到煤礦和地面單位副總工程師崗位，得到重用。由“優(yōu)者獎(jiǎng)”轉(zhuǎn)向“能者上”，樹立了正確的用人導(dǎo)向。

“水激石則鳴，人激志則宏”。“優(yōu)者獎(jiǎng)”與“能者上”的激勵(lì)機(jī)制和用人導(dǎo)向，進(jìn)一步激發(fā)了公司廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

金牌“三大員”一致認(rèn)為：公司對(duì)我們?nèi)绱撕駩郏磕昴贸?00多萬(wàn)元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，我們一定加倍努力、回報(bào)企業(yè)。

廣大普通黨員干部也紛紛表示，要努力爭(zhēng)當(dāng)金牌“三大員”，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。