貴州省人力資源現狀及開發研究

摘要：貴州作為我國西部一個重要的省份，其人力資源具有一定的特色。本文在具體分析貴州人力資源現狀的基礎上找出對應的開發策略，旨在給大家更多的參考性意見。

關鍵詞：貴州地區;人力資源;開發策略

分類號：F249.2

引言：

隨著時代的不斷發展，人力資源已經成為了決定一個國家、地區和社會發展的關鍵因素。當前貴州人力資源還是會存在諸如人力資源素質偏低、人才匱乏和其他不同的問題，為此，本文在具體分析貴州人力資源現狀的基礎上分析其開發的策略。

1.人力資源的概述

人力資源指的是一個國家和地區為了社會的發展不斷地創造物質和精神財富而去從事智力勞動的人們的總稱，它實際是和自然資源和物質資源不一致的。從廣義上看，智力正常的人都屬于人力資源中的一個部分，實際也指的是15-64歲具有一定勞動能力的人口。

一個國家內部的人力資源其實是促進一個地區發展的重要基礎。多數西方的經濟學家都覺得人力資源實際和其他不同的生產要素是同等的，實際更有著很強的溢出效應。只有不斷地對人力資源進行投入才能夠促進國家更好地向前發展。

2.貴州省人力資源的現狀

2.1貴州省人力資源的優勢

2.1.1具有趕超和窮變思想

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，絕大部分貴州地區的人民其實并不安于現狀，而是想要通過開拓他們的思路來制定各種跨越式發展的策略，為的就是更好地縮短和東部地區發展的距離。貴州地區人民幣東部地區人民擁有更強烈的趕超意識[1]。

2.1.2具有堅毅淳樸的品格

貴州人民實際非常的吃苦耐勞，在工作中不畏艱險，這兩種品質既是貴州人民的特色，同時也是促進西部地區經濟不斷發展的動力和源泉。勤勞、樸實和節儉等品質在貴州人民身上實際更好地被展現出來，更與社會主義市場經濟以及道德的發展相統一。

2.1.3貴州非農就業已經有了較大發展

隨著貴州地區內部人民受教育的程度變得更高，當地人口的流動性正逐步增強，國家的政策也變得越來越寬松，因此當地的非農就業取得了較大的發展。從2017年貴州抽樣調查中可以顯示，貴州內部絕大部分外流人口從事的是非農產業，非農就業人口估計已經達到了200萬左右，這進一步說明貴州當地人力資源開發已經取得了一定的成效，更多人的職業競爭能力有所增強。

2.2貴州省人力資源的劣勢

2.2.1人力資源整體文化水平較低

貴州當地人員的人力資源整體文化素質較低。有關數據表明，貴州省人力資源中文盲和半文盲的比例占據了18.53%，比全國平均水平的6.5%還要高出12.01%。貴州省人力資源中小學文化程度比全國平均水平高出11.56%，初中文化水平比全國低14.39%，高中文化程度比全國低6.59%，大專和以上文化程度只占據總人數的2.24%。所以從上述的分析可以看出貴州省的人力資源整體文化水平較低。

2.2.2人才資源結構不均衡

目前貴州人才結構內部出現諸多不均衡的現象。第一，貴州人才的總量和密度較低。有關資料顯示，貴州全省人才與人口的比重只有2.86%，專業技術人才的比例只有1.64%，離全國4%的平均水平還有著一定的差距。第二，整個貴州內部人才隊伍學歷結構明顯偏低，全省人才隊伍中，碩士以上人才比例只占據總人才的0.25%，占據全省總人才的0.146%。大學本科學歷占據全省人才總數為12.33%，占據全省人才總數的9.2%，所以人才隊伍學歷偏低的現象需要在較短的時間內被改善。第三，人才區域分布和行業結構之間依然存在著較大的矛盾。多數高質量的人才都集中在行政機關、事業單位和其他先進的機構。包括中小企業、鄉鎮企業和不知名企業內部幾乎很少看到人才的身影。

2.2.3教育方面存在較大的壓力

教育才是提升人力資源素質的重要基礎，更是提升人口質量的重要方式。但是貴州地區的基礎教育壓力仍然很大，全省還有30個縣未普及九年制義務教育，城鄉之間仍然存在著較大的差距，很多農村中小學的辦學條件很差，高等教育的辦學規模較小，高中的輟學率要比全國的平均水平要高[2]。整個貴州省只有23.4萬名學生接受了高等教育，職業教育和成人教育的水平也有進一步提升的必要。即便偏向貴州的教育經費每年都在增加，但是整體的投入仍然都不夠。

3.貴州人力資源開發和管理的對策和管理

3.1讓教育和人力資源開發從學歷本位向能力本位轉變

實際必須從不同的戰略出發來將基本的建設向人力資源建設轉變，人才的培養目標也應該從傳統行業出發向新型的工業化建設轉變。在實際學習時更可以重視以教育者為主體，最終才能夠更好地從學歷本位向能力本位轉化，以便更好地提升全貴州人民的學習能力和就業能力。

3.2完善激勵機制，保障高層次人才發展

貴州的經濟建設及發展需要一批有能力干實事的高新人才帶領推動。從窮省到科技省的跨越，大數據產業成為貴州的標志，這一產業的快速興起發展，離不開貴州大數據人才的儲備及引進。貴州將以大數據為引領深入實施區域科創新戰略，這一戰略需要強大的人才資源加以推動。因此貴州需要利用自身特色及發展優勢，完善激勵機制，設計保障政策，讓更多高層次頂尖人才看到來黔發展的潛力及保障，保證在黔發展的高層次人才不流失，為“貴漂”打響口號。

3.3促進低層次人力就業

貴州省農村人口眾多，貧富差距大導致發展不均衡，貴州的整體發展離不開低層建設。脫貧攻堅、鄉村振興等戰略讓貴州逐步貧困摘帽，促進低層次人力就業對于貴州整體經濟發展也至關重要。貴州可以通過提出具體就業措施、擴大基層就業機會、政策扶持、對口幫扶、鼓勵創業、加強就業服務等措施來促進低層次人力就業。

4.結束語

綜上所述，本文在具體分析貴州人力資源的優勢和劣勢的基礎上，有效地采用包括“讓教育和人力資源開發從學歷本位向能力本位轉變”、“完善激勵機制，保障高層次人才發展”以及“促進低層次人力就業”三個措施來更好地解決貴州省人力資源開發問題。深度挖掘人力資源開發利用潛力，提升人力資源開發配置水平，是為貴州全面發展，全省同步小康提供有力的人才支撐。

參考文獻：

[1] 楊軍昌.貴州民族自治地區的人口與可持續發展問題研究[M].貴陽：貴州人民出版社，2017（5）：49-53

[2] 楊益華.貴州省少數民族地區的教育發展與人力資源開發[J].西北人口，2018（5）：59-63

作者簡介：陳依依（1991.11—），女，布依族，貴州省貴陽市人，碩士研究生，貴州民族大學人文科技學院，教師

貴州民族大學人文科技學院? 貴州 貴陽? 550025