超七成受訪者有過加班經歷

王可欣

有關“加班猝死”的社會事件發生，令人扼腕之余，也引發了一系列關于加班問題的討論。本刊與問卷星合作，就人們的加班經歷、相關態度與應對行為展開調查，收集有效樣本3145份。其中，18—35歲、工作年限5年以下的受訪者占比超70%。受訪者所在行業分布較均勻，但互聯網、教培與快消行業的從業人數平均多出4%。在地域分布上，一、二線城市的受訪者占比65.7%。

直擊數據

●75.38%的受訪者表示自己有過加班經歷，13.08%的受訪者正在面對“996”工作制。在有加班經歷的受訪者中，57.14%的人表示加班緣于工作任務過重，65.31%的人沒有得過加班補貼。

●從調查數據來看，雙休制仍是最普遍的休息制度，有六成受訪者享有雙休日。此外，67.69%的受訪者的日均工作時長為8—10小時。

●在加班態度上，“勉強可以接受”是受訪者的主流態度，50.77%的受訪者持此觀點。還有24.64%的受訪者表示不能接受加班，10.77%的受訪者則認為加班是完全可以接受的。

解讀故事

●67.69%的受訪者認為符合以下條件的加班是可接受的：能獲得合理的補貼；加班直接關系職位晉升；加班是出于自己的責任心。超80%的受訪者表示，不愿加班的理由包括：沒有加班補貼；影響其他生活安排；損害身體健康。

羅敏研究生畢業后進了上海一家芯片大廠。“leader在派任務的時候，已經自動把加班時間算在內了。”他很抗拒加班，但完全無法拒絕。明面上工作時間是“965”，但團隊會議總被安排在晚上10點，周五會被要求“下周一交方案”……羅敏入職3個月后提了離職，他說：“不管績效再高，近兩年我都不可能升職。我和家人商量了要回家考公務員，我這個學歷在小縣城也算有優勢了。”

●90.77%的受訪者建議應從企業自律和完善勞動法這兩方面入手，減少不合理的加班現象。當問起面對“996”工作制會采取什么行動時，半數以上的受訪者表示自己會在累積到滿意的收入或工作經驗后辭職。

小穎在某中部二線城市任職在線教育產品經理，2021年是她工作的第八年。“疫情和資本都在催促我們，以前需要花一年時間打造的產品，現在四五個月就得做出來。”小穎作為公司的“老員工”，也有自己的法則：“任務實在太重時，我也會向上級反映不滿。”小穎認為現在就業競爭太大，求職者難免會處于弱勢，趁著年輕也該多干活、多賺錢，但她也打算好了：“35歲，不升就走。”