國企思想政治工作中企業文化的融入價值與對策探析

摘要：現代市場經濟的發展已經使國有企業面對的環境更加嚴峻，思想政治體系在當前的社會形勢下表現出了和國有企業文化相融合的發展趨勢，通過思政和文化的有效融合來和企業的發展情況相匹配，滿足企業的發展需求。在此基礎上，本文了解國有企業思想政治工作中企業文化的融入價值，思考企業文化和思想政治工作的融合對策，希望能夠為我國國有企業思想政治工作和企業文化建設提供基礎參考。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;企業文化

經濟市場變化日新月異，國有企業要在市場中占據良好的地位，實現長遠的發展就需要完善自身的管理模式，使文化價值得到進一步的體現，產生相對應的作用。國有企業只有擁有自身的企業文化才能夠具有更加獨特的靈魂，提高國有企業的凝聚力。綜合我國國企的發展歷程，可以發現思想政治教育工作始終是國企建設過程中的關鍵環節，會對企業的員工產生相對應的影響，可以幫助員工樹立集體榮譽感以及工作責任感。因此，實現國有企業文化以及思想政治工作的完美融合，一直是相關方面研究的重點問題。

1國企思想政治工作中企業文化的融入價值分析

1.1有利于形成國有企業的文化優勢

當前社會體系下，國有企業的思想政治工作體系已經逐步發展完善，隨著時代的進步，為了更好地適應時代的需求，需要重視國有企業的文化建設工作，使國有企業的文化建設對國有企業的發展產生良好的推動作用，并且使國有企業文化建設的發展方向更加明確，為國有企業的長遠發展做出相應的貢獻。

1.2有利于符合時代發展的需求

通過國有企業文化在思想政治工作中的融入，使國有企業的進步更快、發展更好。在國有企業初期改革時，會將物質生產工作視為最重要也是最關鍵的環節，國有企業將所有的工作都放在了生產的過程中，致力于完善生產體系和模式，規范生產的流程和標準，導致國有企業思想政治工作的開展以及企業的文化建設受到了相對應的阻礙，兩者之間不但無法融合，自身也體現出了不合理性。為了防止這種問題的產生，需要國有企業重視思想政治工作以及文化的建設，結合實際情況來尋求一些更加科學合理的方式，促進思想政治工作的有序開展，在思想政治建設的過程中采取一些更加生動的形式，有序開展思想政治的建設工作，將思想政治中的關鍵內容灌輸到文化建設中，使文化建設和思想政治工作實現完美的融合以及匹配，促進企業日常經營生產工作的完成，使企業的氛圍更加積極向上。在這個過程中，需要對企業的整體活動模式進行創新，使企業的不同部門之間相互配合，防止在國企的發展過程中產生一些不合理的問題，導致企業的日常管理工作難以順利進行。

1.3有利于具有中國特色的國企文化形成

思想政治工作以及國有企業文化建設的完美融合，有利于開拓國有企業文化建設以及思想政治工作的新思路。傳統的思想政治教育是一種極其普遍的模式和現象，通過企業文化建設來吸收一些先進的思想政治工作經驗，更好地整理原本的一些封建落后的工作思想，使企業文化建設工作的靈活性更高。另外，國有企業思想政治工作和文化建設之間的完美融合，也能夠為國有企業的文化建設提供一定的理論基礎指導，使國有企業的發展效果更加理想，轉變國有企業原本存在的落后性，使國有企業吸收和借鑒西方的先進思想，促進國有企業文化的發展。

2正確看待國有企業思想政治工作于企業文化之間的區別和聯系

對于國有企業來說，思想政治工作的開展以及企業文化之間同時存在區別以及聯系，有必要對其加以正確的認識和了解。實際上，企業的思想政治工作是整體經濟活動組織開展的重要基礎，也是精神方面的指導，在我國社會的發展過程中，黨是各部分工作組織和領導的基礎，在國有企業發展的過程中要將黨的一些重要思想作為思想政治工作開展的指導思想，對員工的各部分行為進行嚴格的約束，使員工在工作的過程中，具有正確的認識和更高的思想政治素養。企業文化本身是企業在經營發展過程中產生的一種獨具特色的文化，也是受到全體員工共同認可的思想價值觀念和行為準則，它本身會受到企業習俗的重要影響，有利于社會主義文化的進一步傳承和發揚，同時也兼具著企業自己獨特的特色，可以反映出企業在一定發展階段中所產生的個性化發展成果。企業文化中本身就具有獨特、健康的色彩，因此企業文化和思想政治工作同時有各自的特征，又有一定的區別，也存在相互融合的地方，表現為兩者都是對中國特色社會主義思想文化的重要體現，他們都是一些積極健康的思想呈現，也能夠作為人們行動開展的一些重要的指南和參考。通過思想政治工作以及企業文化之間的完美融合，有利于促進企業文化的進一步發展，構建完善的企業運行體系，讓企業的員工在工作的過程中更有目標，使整體的發展效果更加理想。

3國有企業思想政治工作中融入企業文化的問題

3.1國有企業的精神塑造的效果不理想

當前我國國有企業在建設以及發展的過程中，尤其是思想政治工作和企業文化的融合方面，普遍存在精神塑造效果不理想的問題。應當了解的是，我國國有企業在工作的過程中會根據自身經營項目的不同而產生有差異性的工作環境，但是有很多國有企業并沒有按照自身的實際經驗和項目來打造出獨特的企業精神，使其和國有企業的發展情況相匹配。有些國有企業在企業精神的塑造以及創造過程中秉持傳統性，僅僅按照其他企業的精神來總結，表現為奮斗、堅持、拼搏的基礎精神，這種精神的存在無法體現出國有企業獨特的特點，相對來說更加空泛和片面化。這種情況也表現出了當前國有企業發展過程中一些領導人員對于國有企業思想政治工作以及企業文化建設方面的不重視，長期保持這種模式，必然會導致國有企業對自身的定位不明確，逐漸淪為一個缺乏精神的軀殼，不利于員工凝聚力的提高[1]。

3.2國有企業中存在極其嚴重的形式主義

國有企業的發展中形式主義極其嚴重，尤其是思想政治工作中融合文化建設的方面，有一些國有企業的思想政治工作中將企業的文化內容通過書面的形式來發放給不同的工作部門，使他們對這些書面文件進行研讀，將這些口號進行初步的宣傳，在這個過程中體現出了隨意性的特點。這種模式雖然能夠在一定程度上解決一些問題，但是在實際的操作環節會導致企業內部的很多人力資源以及物力資源被浪費。另外，這些形式工作對于國有企業文化的宣傳以及教育方面產生的效果不是很理想，也難以對企業內部的員工產生積極的影響。在企業開展的思想政治工作中，采取的仍然是一些傳統的形式，這就會導致對思想政治工作的開展造成相對應的限制，使國有企業的發展效果不理想[2]。

3.3國有企業對于思想政治工作融入企業文化的認識比較缺乏

國有企業發展中，將企業文化融入思政這個過程本身就一定的困難性，要順利完成這項工作，就需要對這兩者的作用產生更加深刻的認識。當前我國國有企業的發展過程中，存在著極其嚴重的兩極分化的現象，首先是一些國有企業的領導人員在文化和思想政治工作融合的過程中對于兩者的積極作用產生的認知不明確，將其產生的積極作用看的太過于重要，認為只要實現思想政治工作以及國有企業文化建設的融合，就能夠幫助其解決在發展過程中面對的所有困難。另外是一些企業的領導人員對于這兩者的認識不足，認為即便兩者融合也無法對國有企業的發展造成什么影響，也不會產生太大的積極作用。他們還認為，在國有企業發展的過程中，仍然需要重視生產經營任務的完成，制定相應的生產經營體系。這種認知在具體的應用過程中體現出了片面性，無法體現出企業文化建設融入思想政治工作的有效價值[3]。

4國企思想政治工作中企業文化的融入對策

4.1使國有企業的精神更加符合自身的特點

現代社會的發展過程中，國有企業需要量身打造出更加符合自身實際情況的企業精神，使其在國有企業的發展過程中產生重要的價值，提高員工的凝聚力，使員工在工作的過程中始終具有飽滿的熱情，幫助實現企業的生產以及發展。具體來說，要求國有企業能夠從主要經營生產的業務以及歷史發展的方面來了解企業的情況，打造出一種更加獨特的企業精神，將其滲透在職工的思想中，對員工進行思想教育，使員工能夠正確認識企業精神，幫助企業實現長遠的發展[4]。

4.2國有企業思想政治工作中企業文化的融入需要和時代的發展腳步相匹配

近些年社會的發展過程中，市場經濟體系也在不斷的更新，國有企業要適應市場的變化，就需要和了解市場的情況，堅持與時俱進。因此在企業文化建設和思想政治工作的融合方面，就需要應用一些現代化的技術手段，使傳統的思政工作能夠體現出一些新的理念，應用一些新的工具，組織員工積極的參與到現代化平臺中，使員工為企業文化和企業思想政治工作的有效融合出謀劃劃策，使員工在工作的過程當中具有動力，也能夠體現出員工的參與性。從員工的提議中選擇一些合理性的建議，將其進行應用，加速企業的發展腳步，使員工的凝聚力進一步提高[5]。

4.3積極創新國有企業文化建設和思想政治工作

國有企業的文化建設和思想政治工作作為國有企業發展過程中關鍵的指導，需要積極地吸收一些新的模式和內容，使國有企業在發展的過程中始終具有創新性和獨特性，通過不斷的實踐和分析來使國有企業的文化建設和思想政治工作真正實現有效的融合，為國有企業的長遠發展奠定良好的基礎。通過創新國有企業的文化建設和思想政治工作，使國有企業內部的精神內容對員工產生相應的指導，使員工在工作的過程中具有向心力，認真開展國有企業的組織工作[6]。

4.4要建立國有企業中全體員工都能夠遵守的價值觀

針對國有企業的員工來說，能夠擁有員工共同遵守的價值觀，是對員工的行動進行指導的重要條件。企業員工在工作的過程中，需要共同遵守相應的價值觀，這就需要企業不斷地探索，結合自身的企業文化來實現長遠的發展。在具體開展思想政治教育工作的過程中，要始終遵循精神準則和信念，讓企業的核心價值觀同時包括企業的發展理念以及企業的基本特征，使企業的基本地位得到呈現，突出企業鮮明的特色。在組織開展國有企業改革的工作中，需要始終將正確的思想理念作為工作開展的基礎，融合多元化的思想文化特質，吸收其中所存在的優秀精神，打造更加獨特的企業價值觀念。在企業價值觀的確定過程中，一般要由全體員工共同決定，了解到員工的想法，并選擇其中關鍵的部分，使員工的愿望得到充分的體現，同時也要呈現出在企業發展過程中員工對企業的祝福，這樣才能夠讓價值觀的塑造更加正確和客觀，和員工的需求相匹配，也能夠為員工所接受，促進企業員工之間的團結發展，讓企業的運行更加穩定。

5結語

總而言之，在現代的社會發展過程中，國有企業的文化建設以及思想政治工作已經取得了一定的效果，將國有企業的文化建設融入在思想政治工作中，能夠更好地提高企業的核心競爭力，幫助國有企業在激烈的市場競爭中占據有利的地位。

參考文獻

[1]吳月琳.探究如何將企業文化建設融入國企思想政治工作[J].現代國企研究，2017，08：242+244.

[2]張云楊.企業文化建設融入國企思想政治工作的探討[J].現代經濟信息，2018，02：414.

[3]張書林.國企思想政治工作融入中心工作：困境與路徑[J].治理現代化研究，2018，03：26-33.

作者簡介：畢先，（1979.9-），男，漢，安徽蕪湖，黨建思想政治，政工師，本科。