強化工會組織作用 凝聚企業(yè)發(fā)展力量

馬銘

國有企業(yè)基層工會組織作為黨與群眾、企業(yè)與職工聯(lián)系的橋梁和紐帶，承擔(dān)著凝聚、團結(jié)、引導(dǎo)以及教育職工群眾的歷史重任。在“十四五”開局和全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程起步的關(guān)鍵時刻，各級工會組織要立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，進(jìn)一步強化工會組織的職能作用，團結(jié)動員廣大職工在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)。

充分發(fā)揮工會思想引領(lǐng)優(yōu)勢，當(dāng)好職工群眾的“引路人”

當(dāng)前，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢正在發(fā)生深刻變化，各種社會思潮紛繁復(fù)雜，廣大職工思想的獨立性、差異性、多樣性明顯增強，價值觀日趨多元化。形勢越復(fù)雜，越需要我們保持清醒頭腦。各級工會組織要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，積極引導(dǎo)廣大職工把思想和行動統(tǒng)一到中央決策部署上來，統(tǒng)一到推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來。

一是讓全體職工認(rèn)清形勢。要科學(xué)分析國有企業(yè)所面臨的新形勢、新機遇和新挑戰(zhàn)，讓職工能夠更加客觀、理性地看待形勢，從而調(diào)整心態(tài)，正確面對，積極應(yīng)對。

二是讓全體職工堅定信心。近年來，國家陸續(xù)出臺了一系列政策措施，為企業(yè)發(fā)展帶來了機遇。各級工會組織要積極做好政策宣講，讓廣大職工看到希望，充分認(rèn)清企業(yè)與職工是一個命運共同體，企業(yè)發(fā)展與職工利益息息相關(guān)，進(jìn)一步堅定職工干事創(chuàng)業(yè)信心，凝聚企業(yè)發(fā)展力量。

三是讓全體職工鼓足干勁。各級工會組織要積極鼓勵職工發(fā)揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導(dǎo)職工自覺向勞模看齊，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，用勞動模范和先進(jìn)工作者的崇高精神和高尚品格鞭策自己，煥發(fā)勞動熱情，厚植工匠文化，恪守職業(yè)道德，將辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動作為自覺行為，促進(jìn)企業(yè)各項工作上臺階。

充分發(fā)揮工會勞動協(xié)商優(yōu)勢，當(dāng)好職工群眾的“護(hù)航人”

和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的重要基石。新時期，各級工會組織要突出工會勞動協(xié)商優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

一是健全勞動經(jīng)濟權(quán)益維護(hù)機制。依據(jù)《工會法》《勞動法》等，健全企業(yè)內(nèi)平等協(xié)商、集體合同等制度。把解決職工勞動關(guān)系中的難題、熱點作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的出發(fā)點，推動企業(yè)解決職工在生產(chǎn)生活中的難題，促進(jìn)企業(yè)落實職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益。

二是健全民主協(xié)商機制。工會組織作為企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶，承擔(dān)著職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的責(zé)任，要通過引導(dǎo)企業(yè)和職工采取平等協(xié)商等方式，對薪酬、調(diào)休、轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)等問題進(jìn)行協(xié)商，有效解決企業(yè)發(fā)展和職工之間遇到的問題和困難，營造共謀發(fā)展的氛圍。

三是維護(hù)職工隊伍和諧穩(wěn)定。要立足企業(yè)發(fā)展大局，對職工的勞動爭議早介入、早調(diào)處、早解決，努力把勞動關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。

充分發(fā)揮工會服務(wù)發(fā)展優(yōu)勢，當(dāng)好職工群眾的“貼心人”

實現(xiàn)宏偉藍(lán)圖、完成任務(wù)使命，歸根到底要靠勞動和創(chuàng)造。各級工會組織要突出工會服務(wù)發(fā)展優(yōu)勢，切實做好職工的服務(wù)保障工作，激發(fā)全體職工與企業(yè)同呼吸共命運，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的智慧和力量。

一是加強陣地建設(shè)。積極組織職工開展技能比武、勞動競賽等活動，為職工搭建展現(xiàn)勞動風(fēng)采的平臺，引導(dǎo)廣大職工成為新時代知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者。要通過開設(shè)綜合服務(wù)平臺、建立微信群、設(shè)置“民情意見箱”等多種形式的溝通平臺，暢通職工意見反饋渠道，密切干群關(guān)系。

二是加強隊伍建設(shè)。要大力開展“師帶徒”傳幫帶、崗位練兵等活動，提升職工能力素質(zhì)。要充分發(fā)揮工會組織的引導(dǎo)作用，深入基層走訪，挖掘來自一線、群眾基礎(chǔ)好、事跡真實感人的先進(jìn)典型，為職工樹立學(xué)習(xí)榜樣。

三是加強“職工之家”建設(shè)。要加大資金投入，加強“職工之家”硬件設(shè)施的建設(shè)。“職工之家”要做好為職工解困幫助工作，特別是要加大對困難職工的幫助力度，保障困難職工基本生活。要持續(xù)開展金秋助學(xué)、大病慰問等活動，將企業(yè)打造成職工的第二個“家”，讓職工舒心、順心，更好地投身于企業(yè)發(fā)展。

開啟新征程，揚帆再出發(fā)。在新時代的偉大征程上，各級工會組織要牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，牢記為職工服務(wù)的初心，不斷增強為職工服務(wù)的意識，著力解決職工群眾所需所急所盼的問題，激發(fā)廣大職工在推動國有企業(yè)改革發(fā)展的新征程中再創(chuàng)佳績。