淺析加強企業政工干部隊伍建設

周玲

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢。隨著經濟、社會的發展，我國進入新時代，企業政工隊伍的建設就顯得尤為重要，打造一支政治強、業務精、作風正的政工干部隊伍，是進一步促進企業思想政治工作科學化、專業化的客觀要求和根本保證，更是企業發揮政治優勢、增強核心競爭力的一項重要任務。

當前普遍出現的問題

年齡結構不合理。一支正規專業的政工干部隊伍，應該非常注意隊伍年齡結構，做到老中青三結合。但是，不少企業政工干部隊伍的梯度建設往往滯后，人員的年齡結構并不是很合理，中、老年的政工干部偏多，年輕干部偏少，這常常會導致政工干部隊伍在一段時間會陷入青黃不接的窘境。

知識結構單薄。時代在不斷發展，思想政治工作的任務越來越重，這就要求政工干部具備多元化的知識結構。因為政工工作的方式方法發生了變化，政工干部的能力素質和知識結構同樣需要更新。然而目前政工干部的知識結構較為單薄，對于一些新傳播手段、新傳播工具不能完全理解和掌握使用，從而導致政工工作千篇一律、政工工作缺乏創新。比如：新媒體一度是一個新事物，但是部分政工干部未能更新這個方面的知識，從而導致企業員工參與的積極性不高。

工作激勵約束機制不健全。思想政治工作考核獎懲不到位，政工干部的勞動與奉獻不能獲得比較好的認可和體現，致使部分政工干部對思想政治工作的重要意義和自身價值認識不足，缺乏進取精神，不安心本職工作，影響了政工隊伍的穩定。

加強政工干部建設的對策

重視政工干部隊伍建設。企業政工干部作為企業的骨干，要為企業輸入新鮮的力量，要為企業政工建設提供推動力，使企業在發展的道路上高歌猛進。企業政工干部隊伍又作為“思想導師”，要調動企業員工的積極性和創造性，在一定程度上積極促進企業良好運營。因此，企業管理人員應該重視對政工干部隊伍的建設。

提高政工干部隊伍素質。企業政工干部隊伍的人員素質與企業思想政治工作水平緊密相連。提高政工干部隊伍人員素質，一是可以組織專門的思想政治工作培訓班或邀請相關領域專家面對面培訓政工干部并作指導，讓政工干部能夠深刻理解黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記系列講話精神等，從思想深處提高素質，從而促進工作水平的提升。二是可以為企業政工干部搭建能夠相互交流和學習的平臺，為政工干部相互交流先進的思想政治工作經驗、取長補短提供便利。三是管理人員需結合企業當前發展狀況對工作崗位實時進行調整，保證企業思想政治隊伍能夠注入新鮮血液，為思想政治隊伍提供活力。

創新思想政治工作方法。在做員工思想政治工作前，政工干部需要對思想政治工作內容及步驟進行詳細規劃，并嚴格按照規劃進行。在做員工思想政治工作時，政工干部要結合企業自身情況和員工思想特點積極創新工作方法，調動和激發員工的積極性和創造力，保證企業思想政治工作取得成效。一方面需要對企業自身思想政治工作的相關制度進行完善，規范工作標準，勇于突破思想上不合時宜的老框框、工作中不合時宜的繁瑣程序。另一方面，依托“5G信息高速”打造“智慧政工”，使政工干部的思想政治教育工作由空洞、陳舊、單調的方式，變為“線上線下互動、企業內外齊管”的多元組合，達到上級精神員工領會，基層員工心聲干部掌握的“同頻共振”目的。

結語

總之，做好新形勢下企業思想政治工作是一項龐大的系統工程，企業思想政治工作者肩負著神圣的使命。隨著我國經濟社會的發展，多元化的思想給政工工作提出了新的要求，企業應當毫不動搖地堅持推進政工干部隊伍建設。當前社會飛速發展的新形勢中，企業政工干部隊伍建設是企業發展中的重要環節之一，務必通過建強企業政工干部隊伍來提升企業員工思想覺悟，從而有效促進企業快速發展。企業管理者應給予政工干部隊伍覺悟更多的重視，促進其工作方式方法不斷創新，加大政工干部隊伍的培訓力度，從而全面提高企業思想政治工作水平。