發揮工會職能作用 助推企業發展

王士學

工會是黨領導的工人階級群眾組織，是企業聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶。大慶油田第一采油廠工會（以下簡稱“廠工會”）全面貫徹習近平總書記致大慶油田發現60周年賀信重要指示精神和系列重要講話精神、中國工會十七大會議精神，認真落實油田公司工會2020年工作會議部署，引領廣大職工在“堅守初心使命，永做主力貢獻，奮力開創轉型升級高質量發展新局面”的新征程中凝心聚力、接續奮斗，開創工會工作新局面。

服務發展大局，建功立業有新作為

2020年是第一采油廠推進高質量發展開局之年，廠工會充分發揮職工群眾主力軍作用，引領職工當好主人翁、建功新時代。

勞動競賽增強內生動力。在大慶油田開展“凝心聚力、深化‘三立，穩油增氣、‘雙慶獻禮”勞動競賽中，廠工會適時舉辦“六比”活動，激勵引導廣大職工積極投身崗位練兵，先后涌現出先進集體7個、優秀職工8人。

技術創新增強推動力。持續深化“五交流”活動，依托職工創新創效交流平臺，2020年累計宣傳推廣職工創新工作室12個、創新成果118項；利用新媒體平臺組織線上交流12場次，參與職工19 588人次，開辟了“線下研發+線上展示”的互動學習新通道。開展 “大廠工匠”評選，共有10人獲“大廠工匠”榮譽稱號、6人獲“大廠工匠提名獎”榮譽稱號；依托新媒體平臺進行先進事跡展播，點擊量達上萬人次，在第一采油廠營造出崇尚技能、鼓勵創造的新風尚。

推進普惠受益，服務保障有新亮點

順應廣大職工對美好生活的新期待，廠工會積極將春季送文化、夏季送清涼、秋季送助學、冬季送溫暖、日常送健康、生病送關愛、節日送福利、生日送蛋糕、單身送幸福、困難送補助的“十送” 服務打造成為“工”字號品牌，成為做好職工普惠受益工作的亮點，顯著提升職工獲得感和幸福感。廠工會還將職工身心健康放在首位，2020年共計組織開展職工心理、健康知識講座12場，受益職工1 100人次。2020年共計15 229名員工享受健康療養，79名員工享受病療待遇。2019年以來，廠工會深入開展各級干部“一幫一、多幫一”精準幫扶困難職工家庭活動，幫扶職工近千人次，發放困難補助金77.41萬元，精準幫扶水平進一步提高。

注重女工關懷，巾幗建功有新氣象

廠工會積極探索女工工作新方法、新途徑，帶領廣大女職工為第一采油廠高質量發展作貢獻。

搭建巾幗建功平臺。深入開展“雙立”巾幗建功競賽活動，激勵女職工立足崗位建新功。2019年全年評選出“雙立”巾幗標兵10名、“雙立”巾幗崗位明星617名、“雙立”巾幗文明示范崗50個。第三油礦中四隊黨支部書記李雪瑩被評為黑龍江省“三八”紅旗手，中四隊獲得“全國巾幗文明崗”稱號，第六油礦602隊采油班長陳琳獲第九屆“大慶油田巾幗建功標兵”。

積極維護女工權益。通過專題輔導、宣講會、健康講座等形式，加強女工這一特殊群體關愛幫扶力度，強化女工法律維權意識，促進女工合法權益落到實處。為女職工群體配備健康保健書籍5 120本，舉辦“快樂點綴生活，匠心娟秀風采”女職工“我行我秀”活動、“共創好家風，烹享幸福味”家庭烹飪大賽活動，為女工團隊增添新的活力。

強化規范管理，發揮職代會作用有新突破

積極維護職工合法權益，贏得職工群眾信賴和支持是廠工會義不容辭的責任。廠工會在深入調研的基礎上，從健全完善職代會制度，強化過程執行，創新代表選舉機制、優化代表結構，強化提案征集，發揮代表主體作用等多方面入手，積極推進職代會工作規范化建設，促進了企業發展，收到明顯效果。2020年全年，共召開3次代表團組長會議，切實維護職工合法權益并充分考慮企業利益。第一采油廠召開的五屆三次職代會共征集26個單位、183件代表提案，提案覆蓋面達100%，其中，一項提案被評為黑龍江省優秀提案。廠工會加強職代會規范化建設，不僅促進了第一采油廠各項管理，同時提高了干部職工民主管理意識，增強了工會組織的凝聚力。