借鑒“楓橋經驗”做好國企思想政治工作

朱乃鋒 胡璟琇

20世紀60年代初，浙江省諸暨市楓橋鎮干部群眾創造了“發動和依靠群眾，就地化解矛盾的“楓橋經驗”，并根據形勢變化不斷賦予其新的內涵。習近平總書記高度重視“楓橋經驗”，強調要把“楓橋經驗”堅持好、發展好。當前，國有企業改革已進入攻堅階段，發展的內外環境發生了深刻變化， 這對國企思想政治工作提出了新的挑戰。面對新形勢、新任務，加強國有企業思想政治工作應學習好、借鑒好 “楓橋經驗”，認真踐行黨的群眾路線，創新工作方法，完善工作機制，不斷提升新形勢下思想政治工作的能力和水平。

堅持黨建引領。始終堅持黨的領導是“楓橋經驗”歷久彌新、長盛不衰的堅強保證。基層黨組織是我們黨治國理政的神經末梢，是基層治理的“領頭雁”。加強國企思想政治工作必須強化基層黨組織政治功能，充分發揮政治引領作用，組織廣大干部職工全面系統學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。要加強黨對思想政治工作的組織領導，選優配強基層黨支部領導班子和工作隊伍、明確職責分工，形成各司其職、各負其責、協調運轉的思想政治工作體制機制。要充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，做到哪里有急難險重任務，那里就有黨組織堅強有力的保障、那里就有黨員當先鋒作表率的身影，團結帶領全體職工為企業發展壯大作貢獻。

大興調研之風。調查研究是我們黨的“傳家寶”，是做好各項工作的基本功。上個世紀90年代中期，在社會矛盾增多的新形勢下，楓橋鎮探索出了“四前”工作法，有效化解了人民群眾的各類矛盾。新形勢下，加強國企思想政治工作必須大興調查研究之風。領導干部要帶頭深入基層群眾， 俯下身子傾聽他們的意見，及時了解他們的思想動向，積極解決他們的問題，破解他們的難題，化解他們的矛盾。當前，我國社會主要矛盾發生了新變化， 職工群體的年齡結構 、受教育程度、利益訴求等也呈現出新特點。國有企業黨組織要通過召開座談會、實地走訪、個別征詢意見等方式，發現職工群眾最盼望什么，最關心什么，發現分析工作中存在的問題，并提出具有建設性、可行性的對策建議和措施，使思想政治工作更具針對性、實效性。

堅持以職工群眾為中心。堅持以人民為中心，始終把實現好、維護好和發展好最廣大人民群眾的根本利益是“楓橋經驗”的出發點和歸宿，也是思想政治工作的根本。加強國企思想政治工作必須堅持以職工群眾為中心的工作導向，一切從職工群眾的根本利益、愿望、要求出發，努力滿足職工群眾美好生活新需要。在當今互聯網高度發達時代，人與人之間的溝通聯系越來越便捷，但“面對面”“心貼心”地做職工群眾工作的優良傳統不能丟。國有企業思想政治工作人員要主動適應當前社會主要矛盾的歷史性變化，積極適應企業改革發展的新形勢，創造性地貫徹落實好黨的群眾路線，最大限度贏得民心，讓職工成為企業發展的最大受益者；最大限度匯集民力，讓職工成為深化改革的廣泛參與者；最大限度尊重民意，讓職工成為改革發展成果的檢驗者。

堅持將解決思想問題與解決實際問題相結合。發動和依靠群眾，堅持矛盾不上交，就地解決問題，是“楓橋經驗”最突出的特點。在現實工作和生活中，許多思想問題的產生往往是由實際問題引起的，這種情況下，職工的實際問題解決了，思想認識問題往往就迎刃而解。因此，加強國企思想政治工作必須緊緊圍繞職工群眾關心的各種實際問題，在努力解決實際問題上多下功夫。只要職工群眾的愿望和利益訴求是合理的，能夠解決的問題要就地解決、馬上解決，絕不能拖延；暫時不具備條件、不能馬上解決的，也要向職工群眾講清楚，并積極創造條件加以解決。只要我們真心實意地為職工群眾辦實事解難事，就一定能夠贏得職工群眾的理解和支持，這樣才能把思想政治工作做到家、做到位。