“非必要不加班”是時代的進步

狄宣亞

2020年底，電商巨頭員工凌晨下班猝死于寒冬街頭，引發廣泛爭議，“996”的話題也重被提起，像一次強烈的震后余波。但一個頗為諷刺的現實是，互聯網大廠的加班文化，雖久受詬病，卻依然如故。在互聯網行業高歌猛進的同時，這種極端事件激起了輿論狂潮。

現實中其實一直并行著兩種理念。一種理念認為，加班是對勞動者權益的侵害，是資本對人的壓榨，這種理念在工作猝死之類事件發生時，往往呈鼎沸之勢。另一種理念則“以加班為榮”，加班某種層面上表征的是努力拼搏與更充分的價值實現。在極端事件發生時，輿論通常會一邊倒地譴責企業對員工的苛刻與緊逼，批評成為主流聲音。而當聲浪平息，回歸日常，加班又被暗許、鼓勵，甚至成為個體主動爭做的行為。這種聲音與行動的分裂與矛盾，一直都潛藏于現實中，而這背后有深層的社會原因。

對很多人來說，加班是一種“日常”。智聯招聘《2019年白領996工作制專題調研報告》顯示，國內有8成白領在加班，超7成白領無償加班，996工作制有蔓延趨勢。不僅僅是互聯網行業的員工們，有很多群體都在“日常性加班”。醫生、警察、部分公務員以及流水線上的廠工們都是加班的“常客”。

在互聯網的“996”模式成為社會焦點之前，類似富士康這類勞動密集型的流水線工廠，也是被時常非議的對象。因為加班問題嚴重，工作緊張壓抑，以致出現了跳樓之類的極端事件，“血汗工廠”的名號也由之而來。過去是流水線工廠，如今是互聯網大廠，這種社會焦點轉移的背后，反映的則是互聯網產業的飛速擴張和從業人群的急劇增加，是產業結構的升級以及社會與經濟形態的轉變。

當一個行業、一個產業生機勃勃卻又發展不充分、不成熟時，對于員工權益的保障也很難完善。中國經濟數十年的發展，其實都在追趕歐美、日韓等國家的步伐，中國各個產業的發展相對滯后時，加班是追趕西方這一歷史使命的“代價”，從勞動密集型產業到互聯網產業的加班盛行，也都是具體表現。而在此過程中，我們也相應地完成了勞動者保護法的建立與完善，對勞動者權益進行維護的意識也不斷覺醒。

追趕與發展需要效率，勞動者的權益也需要維護，二者其實可以并行不悖，但對當下的中國而言，這還需要時間。20世紀30年代美國通過的《公平勞動標準法案》除了規定每周標準工作時間為40小時外，還對加班時間企業支付補貼做了要求。從那時至今，在歐美國家支付加班費的理念，已經根植了數十年，相關的法律與社會組織建構也在不斷完善。

實際上，一個產業發展成熟，本身會減少加班，因為良性競爭的行業，最終會考量人的境遇。一個明顯的例子是，2019年4月22日，微軟日本公開宣布，從8月份開始試行“上四天休三天”的新工作制度，即所有周五都為休息日。結果顯示，當月“勞動生產率”（即月銷售額除以雇員人數）與2018年8月相比提高了39.9%。這種試行固然有其特殊性，不過也是產業發展成熟與管理自信的表現。

中國的互聯網企業目前發展還不夠成熟和充分，不過這只是時間問題。國家有國家的宏大敘事，產業有產業的發展規律，個體的權益維護也不該被忽視。其實，社會的發展與產業的成熟，也自然會催生出更強的勞動保護意識。如果普通人都有了“非必要不加班”的意識，那無疑是社會的進步。根本上，社會與經濟發展的最終目的還是人的發展，在未來，讓更多人更大限度地實現自身價值，一個必要的前提，就是不再無節制地要求加班。