萬源市：拓寬培訓領域 助力就業形勢穩定

開展廚師培訓。

去年以來，達州萬源市進一步加快職業技能提升步伐，深耕培訓需求，拓寬培訓領域，創新培訓模式，做到培訓與需求相結合、培訓與產業結構相結合、培訓與穩定就業相結合、培訓與企業發展相結合，整合行業部門、職業培訓機構等優勢培訓資源，讓勞動者就業門路越來越寬，確保了全市就業形勢的穩定。

鞏固傳統培訓項目，做好基層群眾技能提升。持續加大種養殖、家政服務、中式烹飪等傳統培訓項目的培訓力度，全年開展各類線下技能培訓52 期，共培訓2099 人，促進基層群眾職業能力建設。做好培訓資源的謀局規劃，廣泛收集勞動力就業狀況、就業意向和培訓愿望，整合萬源市就業局、農民工服務中心、農業農村局等部門培訓資源，做好培訓前期籌備工作。培訓中，在契合特色產業規劃的同時，還融入疫情防控、電商運營等知識，激活群眾思路。抓住貧困群眾就業難點，結合鄉村振興產業發展和東西部扶貧協作，開展如茶葉種植、采摘等特色職業技能培訓。2020 年，組織返鄉滯留農民工到茶葉基地采茶，帶動4 萬人次就業，近500 名貧困戶在就近就業中實現穩定脫貧。

實施“互聯網+技能培訓”的方式，做到培訓和疫情防控兩不誤。2020 年上半年，依托線上培訓資源充足的優勢，開展“互聯網+職業技能培訓”“百日免費線上技能培訓行動”等活動，免費開放線上職業技能培訓資源，支持鼓勵勞動者參與線上職業技能培訓，幫助企業穩定職工，提升職工技能。疫情期間，在萬源市星華服裝織造有限公司、萬源市蜀韻生態農業開發有限公司、萬源市安科實業有限公司等9 家公司開展線上培訓9 期，共培訓590 人。

助力企業穩崗就業，穩住民生“壓艙石”。大力開展新型學徒制培訓，讓新進員工“招工即招生、入企即入?！?，提升新進員工技能水平、專業知識、職業素養。目前，參與新型學徒制培訓85 人，幫助員工從“體力型”向“技術型”轉變。支持市內企業利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓，通過“以工代訓”，共幫助289 名職工穩定工作崗位、提升就業技能。針對快遞從業人員開展技能培訓，將貨物分揀打包、分揀配送環節流程管理和環境消毒處理技術的實際操作與職業道德規范、工匠精神、法律意識和安全環保等內容相結合，圍繞疫情防控知識、應急預案處置措施等內容，進一步提高從業人員健康防護意識，提升快遞企業人才隊伍素質和服務水平。目前，已開展快遞從業人員技能培訓75 人，今年將對全市快遞從業人員進行技能培訓全覆蓋。

開展技能提升培訓。

聚焦就業目標，全方位跟進服務。建立培訓就業對接機制，培訓后及時將參訓勞動者信息反饋給公共就業服務機構，引導學員在人力資源服務機構網站登記求職，利用“春風行動”“民營企業招聘周”等，及時為勞動者提供職業介紹服務，多渠道提高培訓后就業率。2020 年，全市開展專題招聘34 期，推介130 余家企業的崗位信息5 萬余個，組織轉移貧困人口就業1600 人，帶動3500 余名貧困人口穩定就業，全市城鎮新增就業5383 人。積極組織開展引企入校、校園招聘等活動，優先推薦貧困家庭畢業生就業，組織10 余家企業在達州萼山職業技術學校舉辦專項招聘會，現場50 余名畢業生簽訂了求職意向。