串崗受傷是否屬于工傷？

Q：職工主動換崗，因事故受傷能否認定為工傷？

吳某是溫州市某工廠的工人，負責廠里的質檢工作。某日，吳某在上班時，見到其他車間班組的崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，于是主動上前幫忙，在幫忙過程中不小心受傷致殘，經市勞動社會保障局認定其為工傷，但企業對此表示不服，向法院提出訴訟。企業認為，吳某是公司的招聘工人，在質檢崗位工作，事發當天，吳某未經公司及車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位操作導致受傷。

因此，雙方爭議的焦點在于，職工受傷并非在本職崗位，也未經公司臨時指派，這種串崗受傷是否符合工傷認定條件？

A：

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。這里的“工作場所”是指職工從事工作的場所，如職工所在的車間，而不是指職工本人具體的工作崗位。職工“串崗”發生安全事故導致傷害的，只要是在工作時間和工作場所內、因工作原因而發生的，即符合上述工傷認定條件，“串崗”與否不影響其工傷認定。

如果臨時更換崗位是按照管理人員的安排進行，并不是擅自離崗換崗，不屬于“串崗”，應當為正常工作變動；其次，即使認定職工在上班期間“串崗”行為成立，也只是違反了相關企業管理制度，不能改變職工在工作場所內工作的事實，因此“串崗”行為應由企業內部管理規章制度調整，不能因此影響工傷認定。

律師 小程