新時代干部人才培養(yǎng)管理“云計劃”的探索

摘要：黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。我們必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。本文基于培養(yǎng)選拔新時代黨和人民需要的好干部目標，提出利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)，探索推行干部人才培養(yǎng)管理“云計劃”，通過搭建三個“云平臺”，把信息技術(shù)支撐落實到干部的選育管用全過程。

關(guān)鍵詞：干部人才;培養(yǎng)管理;云平臺

一、引言

“為政之要，惟在得人。”干部隊伍的培養(yǎng)關(guān)乎黨和國家興衰存亡。2018年7月，黨中央領(lǐng)導(dǎo)人在全國組織工作會議上提出，“要建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系”“增強干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性”。[1]新時代背景下，深入貫徹落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟返任募瘢彦懺煲恢h和人民需要的干部隊伍擺到突出位置，不斷探索干部人才培養(yǎng)管理的方法路徑，為更好地推進區(qū)域各項工作開展，促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、歷朝歷代關(guān)于官吏培養(yǎng)管理的典故

黨中央領(lǐng)導(dǎo)人在十九屆中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時的講話中提出，我國歷朝歷代都重視官吏的選拔和管理，在吏治方面留下了很多思想和做法。比如唐太宗李世民“為政之要，惟在得人”的觀點認為，治理國家的關(guān)鍵，是要得到人才。歷史上有名的“貞觀之治”，其重視人才的理念無疑是治理成功的一個重要原因。《墨子》中關(guān)于用人的觀點是，如果賢良人才多，國家就治理得好;如果賢良人才少，國家就治理得差。諸葛亮的《便宜十六策》也提到，要根據(jù)職位選擇合適的人才，如果因人設(shè)崗，便會引起混亂。司馬光也提到，要用人之所長，讓人各得其所、發(fā)揮特長。

三、新時代干部人才隊伍培養(yǎng)管理的探索

選賢任能對國家發(fā)展至關(guān)重要，通過了解我國歷史上的吏治，能為干部人才隊伍的培養(yǎng)管理提供一些借鑒。我們在總結(jié)分析過去干部人才培養(yǎng)做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時代對干部人才的新要求，依托互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等新興技術(shù)，充分運用現(xiàn)代信息化手段去收集、分析、管理干部人才數(shù)據(jù)，通過開展“云計劃”，打造“云平臺”，增強干部人才管理的科學(xué)性，幫助我們黨選好干部、用好干部。

（一）建設(shè)成長管理“云平臺”，把好干部人才入口關(guān)

探索推進干部人才管理“云盤計劃”，以干部人才個人信息為基礎(chǔ)，通過加入管理個性、領(lǐng)導(dǎo)力等干部素質(zhì)測評結(jié)果、干部人才實績表現(xiàn)情況，編織干部人才特質(zhì)數(shù)據(jù)“云網(wǎng)”，建立干部人才信息總庫，形成個人“成長檔案”。通過建立全息模型，為干部人才精準畫像，提升崗位適配程度，真正地把合適的人放到合適的崗位，實現(xiàn)人才紅利最大化。同時，探索搭建干部人才職業(yè)生涯規(guī)劃平臺，依托專業(yè)人力資源咨詢機構(gòu)，提供干部人才職業(yè)咨詢服務(wù)，有效指導(dǎo)青年干部人才對自身能力、職業(yè)生涯有清楚的認識，助力干部人才成長成才。

（二）打造培養(yǎng)管理“云平臺”，開拓干部人才渠道關(guān)

探索制定干部人才培養(yǎng)“云梯計劃”，依托書記工作室、人才工作室等平臺建立帶教制度，探索干部人才后備力量培養(yǎng)新模式，為干部人才鋪路搭橋。依托“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)模式，搭建培訓(xùn)“云課堂”，充分發(fā)揮社區(qū)黨校培訓(xùn)主陣地作用，依托“學(xué)習(xí)大講堂”、系列專題培訓(xùn)班等平臺，邀請名校大咖以“社會導(dǎo)師”“人生導(dǎo)師”等身份入駐，分層分類開展特色培訓(xùn)課程，針對不同領(lǐng)域、不同類型的干部人才精準施灌，滿足個性化需求。依托微信公眾號等平臺，探索開發(fā)干部人才實訓(xùn)課程，建立“應(yīng)急管理”“媒體溝通”等虛擬實訓(xùn)室，通過“情景再現(xiàn)”“感知體驗”“角色扮演”等模式，打破培養(yǎng)空間限制，做到隨時隨地能學(xué)，引導(dǎo)干部人才將學(xué)習(xí)化為內(nèi)在自覺，在潛移默化中助推干部綜合能力、專業(yè)能力提升。

（三）搭建監(jiān)督管理“云平臺”，抓牢干部人才監(jiān)督關(guān)

探索建立干部人才“云檢”管理平臺，通過工作紀實、實績晾曬、考勤管理等加強對干部人才的監(jiān)督管理。打通政務(wù)部門干部人才監(jiān)督網(wǎng)，把散落在各單位、各部門的信息統(tǒng)籌起來，通過共享紀檢監(jiān)察、公安、司法、信訪、衛(wèi)生計生、審計等多部門的信息，系統(tǒng)掌握干部人才違紀違法、出入國（境）、信訪等情況，改變組織部門“孤軍作戰(zhàn)”的工作格局。根據(jù)需要對干部人才開展“云聯(lián)審”，通過數(shù)據(jù)信息多跑路，政府人員少跑腿，提高組織工作效率。監(jiān)督檢查結(jié)果將運用到干部年度考核、評先選優(yōu)、選拔任用等工作中，為干部人才培養(yǎng)選拔工作提供翔實準確的依據(jù)和支撐。

參考文獻：

[1]訾其倫.論墨子的選人用人之道[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2012（23）：53-54.

作者簡介：

施宛廷（1992—），女，上海閔行人，上海交通大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院2019級MPA研究生，研究方向：組織行為與人力資源管理。

上海交通大學(xué) 國際與公共事務(wù)學(xué)院? 施宛廷