“增四力”扎實推進廉潔文化建設

中國工商銀行寧波市分行

工行寧波市分行陶飚行長（右一）參加寧波市銀行業保險業清廉金融文化建設推進會暨清廉金融文化教育基地揭牌儀式

中國工商銀行寧波市分行緊扣“公開透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”總行十六字廉潔文化要求，認真落實黨的十九大、十九屆中紀委四次全會精神，堅持思想引領，強化干部員工廉潔意識，增四力、樹新風，全力推動廉潔文化建設走深走實，營造崇尚廉潔新風尚。

教育為本，增強廉潔文化的感染力

分行用好用足各種教育載體，繼續發揮黨校和培訓學校教育、黨委中心組理論學習和班子成員講黨課等多種教育資源“主陣地”作用，充分發揮內部網訊專欄、工行融e 聯等新興便捷化載體作用，合理發掘利用網點、辦公場所空間，設立清廉文化角，傳播廉潔文化理念。通過創辦《旗手》《清風》《紀檢工作提示》等內部刊物，設立《阿拉清風苑》內網專欄、《阿拉文化角》網點廉潔專欄推動開展廉政教育活動，通過春風化雨達到潤物無聲。同時，分行堅持上好“四堂課”：為黨員干部上好“重要一課”，深入開展“兩明案”專題教育，以案促思、以案促省；為青年干部上好“關鍵一課”，結合干部培養計劃，把廉潔文化列入必修內容；為新員工上好“第一課”，扣好“第一粒扣子”；為全體干部員工上好“每一課”，每年召開警示教育大會，不斷豐富教育傳播載體，探索形成行之有效的廉潔文化教育模式。

制度為界，增強廉潔文化建設的約束力

分行制定落實季度匯報制度，實現同級監督全覆蓋；不斷充實紀檢隊伍，增設分行部室黨支部紀檢委員，在分支行及網點設置紀檢聯絡員，加強基層監督全覆蓋；深化巡視巡察工作，實現下轄支行和部室巡察全覆蓋；發揮群眾監督作用，面向社會聘請300 多名行風監督員，加強行風建設。同時，進一步完善管理人員廉潔從業承諾和報告制度、員工行為規范體系、作風效能評價、黨務行務公開制度、禮品禮金收受和管理制度等，以嚴格的執紀執法增強制度剛性，推動形成不斷完備的制度體系，著力培育廉榮貪恥、依法合規的道德理念，夯實廉潔文化建設的群眾基礎，推動形成求真務實、清正廉潔的新風正氣。

工行寧波市分行陶飚行長（右三）參觀廉政教育展區，弘揚和實踐社會主義廉政文化核心價值觀

監督為劍，增強廉潔文化建設的促動力

分行抓住監督重點，集中于“關鍵少數”“關鍵崗位”和人力資源、信貸、財務、采購、資金運作、資產管理、資產處置等重點領域，當前尤其注重加強金融支持措施的監督工作。緊盯資金投向加強監督，保障資金真正用到指定領域；緊盯融資成本加強監督，保障小微企業、涉農企業等經濟領域的薄弱環節享受到真正的優惠利率；緊盯權力運用加強監督，盯住再貸款再貼現資金發放優惠利率貸款環節，堅決杜絕“雞腳桿子上刮油”，確保落實“六穩”“六保”任務。堅決貫徹中央八項規定精神，保持定力，寸步不讓，防止老問題復燃、新問題萌發、小問題坐大。充分發揮紀檢、內部審計、內控合規等監督部門的監督合力，提高監督效能。深入推進黨務、行務公開，讓權力在陽光下運行，形成人人參與、自律律他的格局。

工行寧波市分行著力打造具有寧波特色的廉潔文化創新品牌

獎懲為衡，增強廉潔文化建設的引導力

分行對違反廉潔從業相關規定的行為，堅決查處、絕不姑息；對在廉潔文化建設中不作為、履行主體責任和監督責任不到位，導致連續出現廉政和作風問題，或者發生重大腐敗案件和風險事件的，不僅要追究當事人和相關部門的責任，還要嚴肅追究相關機構黨委和紀委的責任。堅持“查案、挽損、控險、反思、整改”五位一體要求，堅持一案一總結、一案一整改，針對案件暴露出的漏洞及時進行查漏補缺，推動各機構完善規章制度體系，通過“制度+科技”等硬控制強化對權力的制約，并對制度執行情況進行嚴格監督，清除腐敗發生的土壤。

下階段，寧波分行將積極引領、扎實推進開展“清風甬動”清廉品牌系列活動，不斷鞏固和擴大清廉文化建設成果，打造具有寧波分行特色的廉潔文化創新品牌。

工行寧波市分行熱忱為客戶服務，推動廉潔文化建設走深走實