山西：躬耕轉型沃土 厚植創新生態

新的一年，擊鼓催征。放眼三晉大地，以創新文化、創新工程、創新平臺、創新主體、創新制度、創新人才為內容的創新生態已蓬勃而發、漸成氣候。

1、三大創新工程引領支撐高質量轉型發展

7.8%，這是山西省在剛剛過去一年戰略性新興產業的增長速度。說明山西要素驅動向創新型驅動轉型，結構調整正在持續發力、不斷優化。

剛剛過去的一年，山西出臺了《關于加快構建創新生態的指導意見》，從五個維度、八個方面全力打造創新生態，戰略謀劃和推進力度前所未有;開展院士專家山西行活動，為山西高質量轉型發展把脈問診、支招出力，提供鼎力支持，創造有利條件;省領導帶隊赴北京大學、清華大學、中科院和長三角地區招才引智，年度引進博士首次破千。

創新工程、平臺和主體是創新生態的重要組成。“111”“1331”“136”，山西省委省政府部署、謀劃、推動的三大創新工程正引領著全省高質量轉型步伐。在創新平臺打造、拔尖人才引進、科技成果轉化、創新政策落實等方面協同推進。近年來已涌現出一批重大科技成果，比如太鋼的碳纖維、手撕鋼，忻州中科晶電的半導體材料，這些都已經是國際領先、國內頂尖的硬核技術，引領山西高質量轉型發展。

科技創新離不開創新平臺的構建。太鋼先進不銹鋼材料國家重點實驗室副主任徐芳泓認為：“今天做什么靠企業，明天做什么靠科研院所，所以說，創新鏈和產業鏈需要融為一體。”山西方是科技有限公司總經理王建文則強調：“一是外求，更要內化，總結成經驗和知識，為企業、工業提供服務。”

2、創新政策舉措多點開花落地生根

目前，為打通科研到產業的最后“一公里”，建設一流創新平臺，山西正在完善重點實驗室體系。全省共有重點實驗室103個、工程技術研究中心131個、科技基礎條件平臺45個、科技創新團隊106個。同時，山西正在積極培育300個“四不像”新型研發機構。相比傳統研發機構，“四不像”新型研發機構體制機制更靈活，結構更多元。通過體制機制創新，它一端連接前瞻技術，一端連接應用市場，正在打通從技術到產業的通道。

“四不像”新型研發機構極大地彌補了山西省技術研發機構欠缺的短板。山西首批認定的19戶新型研發機構、102戶新型研發培育機構，覆蓋了碳基新材料、生物基新材料、光伏等十四大標志性引領性產業集群，形成了引領產業發展、服務企業創新的重要載體，成為十四大重點產業創新生態架梁立柱的核心力量。

在綜改區成立的山西生物質新材料研究院，成功將實驗室生物樹脂、復合材料的技術實現轉化，帶來了良好的市場效益。山西虛擬現實產業技術研究院，與百度、山西大學、中國電信聯合打造了5G+云+AI聯創中心，與太原理工大學、國網山西公司共同成立了5G+XR聯合實驗室，為山西布局5G、云計算、數字孿生等未來產業提供了重要抓手。

3、不拘一格留住人才用好人才

正在轉型發展上蹚新路的山西，比歷史上任何時期都更加需要創新、渴求人才。不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。2020年，山西把中關村軟件園和夢想小鎮的運營團隊——浙江菜根科技產業發展有限公司引了進來。

浙江菜根科技產業發展有限公司CEO胡勇鋒表示：“菜根承接的是綜改區智創城3號項目的運營，智創城3號將承載產業導入中心、項目孵化中心、人才集中中心三大功能。智創城3號可以成為面向山西，面向長三角和珠三角，面向全國的產業和人才資源的導流窗口。”

北京中關村智酷雙創人才服務股份有限公司總經理趙強說：“帶土移植打造雙創生態，需要很多要素，陽光是雙創的政策，科技金融是雙創的雨露，共同滋潤雙創主體的成長。人才、技術、成果如同雙創項目發展所需要的關鍵的養料、養分，把各種雙創生態的要素——陽光、雨露、養分一起配置好，才能最大限度地發揮作用。”

聚天下英才而用之，關鍵在于吸引人才、尊重人才、用好人才。為此，山西出臺了《“一事一議”支持人才發展實施辦法》，采取“一事一議”“一人一策”的辦法為高端人才及其團隊提供精準支持。“一事一議”方式不僅能夠獲得科研平臺建設、科研創新項目經費等方面的支持，同時在編制崗位、生活津貼、子女入學、家屬就業、住房安居等方面能得到全方位支持。山西正在竭盡全力幫助人才解決好衣食住行方面的“關鍵小事”，讓人才真正安心“做好大事”。

和風惠雨必然催發生機無限，“種子”破土而出，“幼苗”茁壯成長，“小樹”加快成材，“大樹”集聚成林，相信隨著創新生態的不斷改善，山西轉型發展將會步入全新局面。