高職院校畢業生就業的主要問題及對策

馬琳娜

摘要：特殊時期，就業環境越發激烈，因而高職畢業生就業緊張形勢越發突出。通過對高職院校畢業生就業狀況分析，總結出存在的問題以及提出了相應的解決方法。

關鍵詞：高職畢業生就業問題，對策

大背景下，各方面都在不斷接受挑戰。長期以來關于高職院校的就業都存在一種偏見：社會普遍認為職業教育高就業和低素質現象并存。最新《中國高等職業教育質量年度報告》數據出來之后，高職教育就業在社會上又引起大家了關注。高職院校的就業是高職院校發展方向的指導方向，也是其發展持久性和人才培養質量的重要依據，高職院校畢業生就業順利與否是高職院校發展的重要因素。因此，深入調查分析研究，高度重視高職院畢業生就業問題，是各高職院校工作的重點。

一、高職院校畢業生就業問題

1.畢業人數增加。雖然近些年來，擴招規模在縮減，但是由于前些年的擴招環境的影響，高職院校生源逐年在增加。盡管我國經濟不斷發展，新興行業的增進，由此帶來的大量就業，但是高職院校學生就業難的問題還在并且沒有得到緩解。

2.市場對勞動力的需要滯緩。高職學生的就業深受社會經濟發展狀況影響。例如增長一個經濟點，就可以提供百萬左右的崗位。因此也可見經濟條件對畢業生就業非常關鍵。目前，我國的經濟結構戰略性調整，產業結構的調整，這個很大程度上影響了高職院校的就業。

3.畢業生就業競爭水平有待提高。高職院校畢業生雖然兩年的校園學習生活，一年的實習積累，掌握了一定的專業知識和實踐技能，但是有的畢業生綜合素質還需提高，遇到問題沒有思路，遇到困難沒有毅力等；有的畢業生在校期間不走出校園，一出校園就退縮，不能很好地適應工作崗位的要求；有的畢業生對專業知識死記硬背，不能夠很好地與實踐結合，理論聯系實踐的能力達不到單位要求；這些都讓畢業生在就業上遇到很大困難。

4.畢業生擇業觀念和行為上有待改善。雖然大學生已經成年，但是家庭的影響還是一個很大的因素。有些畢業生存在著急功近利的念頭，重待遇、環境、地理位置等等，脫離實際。比如有的同學一定要留大城市，其它地方不考慮；有的同學一定要進企事業單位，其它單位堅決不進等。這些觀念都是因為自身的攀比、盲目崇拜的心態，這個就造成了地區和單位流向的不平衡。有些畢業生的就業行為還存在很大的問題，比如有的同學缺乏誠信，俗話說的看著碗里的想著鍋里的，經常有毀約行為。

二、加強高職院校畢業生就業工作的若干建議

2020年學生在線就業是趨勢，從政策上強化了對學生進行指導、幫扶、補助；從方式上從線下轉向了互聯網線上，呈現了線上幫扶、線上指導、線上招聘等各種促進就業方式。[1]

1.線上線下結合，以人為本，樹立正確就業觀念

在特殊背景下，很多行業都受到影響和沖擊，這一情況也給我們高職院校學生就業帶來了沖擊。所以我們要做好引導工作。引導高職畢業生合理地評價自身專業，處理好未來的職業選擇與自身地專業關系；準確地評價自己，從實踐中找出自身的差距，不斷提升自我綜合素質；科學合理地評價金錢，從而準確找到職業價值。

2.緊跟時代步伐，學校與市場結合，改革教育教學模式。

高職院校要根據市場的動態進行相對應的改革，首先在教學模式上，不能局限在校園，要通過校企結合，多方面實踐，尋求創作機會，解決就業困境。其次在教學內容上，做好重點突出，比如提高學生的人文素質，加強對高職生的實習實訓教學。

總之，當前面對高職院校就業嚴峻的形勢，我們需要適應時代的要求，抓住新的時機，求真務實，積極面對問題并且探討對策，不斷開創新的局面及時更進方式方法，從而能夠使得我們高職畢業生在困境中脫穎而出。

參考文獻：

[1]出自：數據告訴你職業院校“戰”疫行動中的就業、教學、復學-高職發展智庫 http：//www.zggzzk.com/redianzixun/ shownews.php？id=663

（作者單位：上海城建職業學院）